Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 8 (2006)

URI dla tej Kolekcjihttps://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/9923

Przeglądaj

Aktualnie wyświetlane 1 - 20 z 46

Reprezentacja interesów na poziomie UE. Logika członkostwa i logika wpływu
(MITEL, 2006-06) Tarnawska, Katarzyna
Unia Europejska z jej wyjątkowym systemem instytucjonalnych oferuje wiele możliwości udział różnych grup nacisku w procesach zarządzania. Lobbing jest podstawową formą działań grup nacisku i oznacza wpływ na ostateczny kształt decyzji, które nie zostały jeszcze podjęte. Lobbing wpływa nie tylko na decyzje polityczne, ale także na decyzje o charakterze gospodarczym. W ten sposób grupy nacisku stały się częścią systemu „zarządzania gospodarczego”, który we współczesnym świecie nie jest już domeną państwa ani partii politycznych z powodu braku pełnych informacji. Wraz z rozwojem europejskich grup nacisku na integrację na arenie międzynarodowej stało się widoczne dzięki ogólnoeuropejskim fedacjom. Także stanowisko instytucji UE, zwłaszcza Komisji Europejskiej, przyczyniło się do rozwoju europejskiego lobbingu. Ocena skuteczności większości grup nacisku reprezentujących interesy jest dwuznaczna. Ciśnienie grupy stoją w obliczu problemu prawidłowego połączenia członkostwa i wpływu logiki. Logika członkostwa sprawia, że tworzenie stowarzyszeń jest możliwe, ale z drugiej strony sprawia, że spełniają one różne potrzeby członków. Skuteczność działań wymaga jednak nie tylko stabilności grupy, ale przede wszystkim zdolności do wpływania na decydujących o tym, co znane jest jako logika wpływu. Logika członkostwa i logika wpływu pozostają w konflikcie. Z tego powodu na szczeblu UE istnieją grupy charakteryzowane różnymi poziomami skuteczności ich działalności.
Rozwój współpracy przygranicznej w ramach rozszerzonej Unii Europejskiej oraz Polski z krajami nie członkowskimi
(MITEL, 2006-06) Koniuch, Janina
Celem niniejszego badania jest ocena warunków i rozwoju współpracy transgranicznej między dwoma regionami: Podkarpackim w Polsce i Lwowem na Ukrainie. Zaprezentowano najważniejsze formy i obszary współpracy polsko-ukraińskiej, a także bariery utrudniające tę współpracę. Transgraniczna współpraca obu regionów stwarza nowe możliwości poprawy sytuacji gospodarczej i społecznej, co z pewnością będzie miało wpływ na poprawę poziomu życia obywateli. Wymiana graniczna może mieć wpływ na stymulowanie stosunków gospodarczych. Stymulacja ta odnosi się do wielu obszarów współpracy gospodarczej, takich jak handel, przedsiębiorstwo produkcyjne i wiele innych. Dla Ukrainy propozycja rozwoju współpracy wydaje się dobrym sposobem na rozwój Polityka zagraniczna, która pozwala Ukrainie na przedstawienie zjednoczonej Europy.
Kooperacja i konkurencja w rozwoju społeczno-ekonomicznym w aspekcie międzynarodowej współpracy regionów
(MITEL, 2006-06) Jaźwiński, Ireneusz; Kiernożycka-Sobejko, Agnieszka
Pierwsza część artykułu przedstawia zagadnienia teoretyczne. Opisuje istotę i rodzaje współpracy, powiązania między współpracą a konkurencją, pojęcie kopetycji i korzyści płynące ze współpracy. Rozważania zawarte w drugiej części dokumentu dotyczą praktycznych zastosowań wiedzy teoretycznej w przykładzie dwóch regionów: Województwa zachodniopomorskiego i Meklemburgii-Pomorskiego. Określono również zalecenia dotyczące współpracy między tymi regionami.
Nowa polityka spójności a problem nierówności społeczno-gospodarczych w Europie
(MITEL, 2006-06) Markiewicz-Halemba, Izabela
Polityka regionalna Unii Europejskiej wynika z pogłębiania się różnic w poziomie rozwoju między regionami państw członkowskich. Głównym celem polityki regionalnej jest spójność społeczna i gospodarcza. Cel ten można osiągnąć poprzez wysyłanie do regionów opóźnionych instrumentów finansowych, takich jak: Fundusze strukturalne, Fundusz Spójności, inicjatywy wspólnotowe i zasoby Europejskiego Banku Inwestycyjnego. Obecnie Unia Europejska tworzy nową formę polityki spójności, która będzie zgodna zarówno z priorytetami nowych państw członkowskich, jak i starych, w celu ograniczenia braku równości społecznej.
Współpraca międzynarodowa jako forma działań wyrównujących nierówności gospodarcze
(MITEL, 2006-06) Kalita, Waldemar; Barwińska-Małajowicz, Anna
Nierówności w gospodarce to fakt, który staje się punktem wyjścia do poszukiwania dróg rozwiązujących ten problem. Zakres nierówności w gospodarce wynika z wielu ograniczeń istniejących warunków produkcji i handlu. Z jednej strony, występując na arenie międzynarodowej połączenie gospodarcze staje się szansą na przezwyciężenie niedoborów. Z drugiej strony stanowią one zasadnicze zagrożenie dla zrównoważonego rozwoju gospodarczego.
System ochrony prawnej praw jednostki w Unii Europejskiej
(MITEL, 2006-06) Leja, Andżelika
Niniejszy dokument przedstawia analizę systemu ochrony prawnej jednostki w Unii Europejskiej. W tym artykule omówiono podstawowe zasady i instrumenty mające na celu zapewnienie stronom pełnej ochrony prawnej przed sądami europejskimi. W badaniach przedstawiono również podstawowe prawa jednostki do sprawiedliwego procesu oraz inne kluczowe regulacje mające na celu poprawę ochrony prawnej. Aby w pełni zapoznać się z tematem, autor opisał rozwój instytucji sądowniczych Wspólnoty Europejskiej oraz ich historyczne, merytoryczne i formalne pochodzenie w prawie wspólnotowym.
Analiza porównawcza doskonalenia państwowej polityki zatrudnienia na przykładzie Polski i Ukrainy
(MITEL, 2006-06) Yeleyko, Irina
Autor analizuje wyniki transformacji polskiego rynku pracy i porównuje tę sytuację z sytuacją na ukraińskim rynku pracy. Autor wskazuje główne kierunki polityki rynku pracy, które są niezbędne do poprawy tej sytuacji i zmniejszenia wysokiej stopy bezrobocia na polskim i ukraińskim rynku pracy.
Rola państwa w rozwiązywaniu problemów zatrudnienia i bezrobocia
(MITEL, 2006-06) Rak, Anna Maria; Rak, Jacek Maciej
Problemy z bezrobociem w Polsce, dzięki którym około 3.2 mln osób zawodowo osoby aktywne są zaniepokojone, prowadzą do szeregu negatywnych skutków społecznych, gospodarczych i politycznych. Nie ulega wątpliwości, że jeden z najważniejszych obowiązków polskiej gospodarki w okresie integracji europejskiej i globalizacji, Ma na celu zmniejszenie strukturalnej i ukrytej stopy bezrobocia, a także poprawę wykorzystania obecnego potencjału zatrudnienia.celem niniejszego badania jest przedstawienie programów realizowanych w celu zapobieżenia wzrostowi stopy bezrobocia, ze zwróceniem szczególnej uwagi na ich skuteczność na obszarach wiejskich. Badanie opiera się na odpowiedniej literaturze związanej z wyżej wspomnianą kwestią, jak również na ogólnej literaturze statystycznej.
Nowe doświadczenia krajów gospodarki rynkowej w zakresie ograniczania nierównowagi na rynku pracy
(MITEL, 2006-06) Księżyk, Marianna
W tym artykule omówiono te same propozycje i doświadczenia krajów z rynkiem Gospodarki (OECD, UE), które dotyczą sposobów ograniczania bezrobocia (w ostatnich latach) oraz tworzenie minimalnych płac. Ze względu na bogatą literaturę, nie są prezentowane osiągnięcia teoretyczne i praktyczne – do tej pory osiągnięte. Artykuł ten koncentruje się na udowodnieniu tezy, że kraje o gospodarce rynkowej nie pozostawiają problemu bezrobocia do rozwiązania tylko dla machizmów rynkowych, ale poszukują zwięznych i aktywnych metod jego ograniczania.
Analiza wysokości płac minimalnych w przekroju międzynarodowym
(MITEL, 2006-06) Kozioł, Wojciech
Pomysł na kapitał ludzki może być wykorzystany do obliczenia godziwego poziomu wynagrodzeń. Ten pomysł uważa wynagrodzenie za kapitał ludzki. Pracownik – właściciel kapitału ludzkiego – obdarzeni pracodawcą kapitał ludzki w oczekiwaniu na odpowiednią stopę zwrotu. W dokumencie tym określono charakter kapitału ludzkiego i poziom naturalnego współczynnika zwrotu z kapitału. Jako przykład rozważań teoretycznych przedstawiono analizę płacy minimalnej w 4 krajach: USA, Polsce, na Ukrainie i w Wielkiej Brytanii.
Międzynarodowe relacje wynagrodzeń. Analiza na podstawie wartości kapitału ludzkiego
(MITEL, 2006-06) Cieślak, Iwona; Kucharczyk, Małgorzata
Kapitał ludzki jest najważniejszą częścią wartości firmy, określającą jej silnik i hart. Rozumie się, że jest to najważniejsza część każdej organizacji, a wszelkie postępy i rozwój bez niej nie są możliwe. Postępująca konkurencja, w zakresie zagnieceń technologii, a na koniec rozwój nowej gospodarki opartej na wiedzy sprawiają, że kapitał ludzki jest bardzo ważnym elementem każdej decyzji wykonawczej podejmowanej przez kierownictwo. Wiedza jest integralną częścią procesu produkcyjnego, a kapitał ludzki jest podstawą dla krawędzi licznej każdej organizacji. Nieprzerwany przepływ kapitału ludzkiego między krajami i tworzenie płacy minimalnej prowadzi nas do naszego pytania zamykającego, czy kurs wymiany jest uczciwym czynnikiem w porównaniu z płacami polskimi i zagranicznymi. Jaka jest praktyka prawdziwego życia?
Polityka płacowa polskich przedsiębiorstw w kontekście nierówności społecznych
(MITEL, 2006-06) Beck, Ewa
W artykule przedstawiono praktyki odszkodowawcze polskich firm oraz ich wpływ na istniejące nierówności społeczne w kraju. Autor bada możliwe rozwiązania tego problemu w kontekście funkcji płacowych i jego celów. Według autora, modyfikacja systemów wynagrodzeń oraz wdrożenie nowoczesnych narzędzi może rozwinąć kompetencje pracowników i poprawić ich postawy. Może to przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności tych przedsiębiorstw i podniesienia poziomu życia ich pracowników. Można to jednak osiągnąć tylko wtedy, gdy wysiłki zostaną zintegrowane z niektórymi przepisami na poziomie makroekonomicznym.
Rola migracji międzynarodowych w niwelowaniu nierówności społecznych
(MITEL, 2006-06) Brzozowski, Jan
Można zauważyć rosnące znaczenie procesu globalizacji i rozwoju integracji gospodarczej na całym świecie. Globalizacja oznacza nie tylko szanse na dalszy rozwój, ale także ryzyko. Niektóre kraje nie są w stanie dostosować się do aktualnej sytuacji. W wyniku tego wzrastają gospodarcze dysproporcję pomiędzy krajami bogatymi i słabiej rozwiniętymi. Migracja międzynarodowa może służyć jako użyteczne narzędzie zmniejszenia tych dysproporcjach gospodarczych. Głównym celem niniejszego dokumentu jest opisanie powiązań między migracją a rozwojem.
Mobilność siły roboczej w Polsce w procesie transformacji w układzie przestrzennym
(MITEL, 2006-06) Kociszewski, Jerzy
W procesie transformacji, w porównaniu z ostatnią dekadą PRL, nie ma widocznej tendencji do modernizacji demograficznej, społecznej i gospodarczej, między innymi w zakresie pracy. W procesie transformacji wskaźnik migracji zmniejszył się, a zatem mobilność terytorialna ludności. Migracja skupiała się głównie w regionie centralnym (ZC) oraz w miastach i regionach określonych jako aglomeracyjne. Pod ich wpływem nastąpiły zmiany w mobilności siły roboczej, które stanowiły 75% migracji. Jego głównymi skutkami były zmiany działalności gospodarczej, główne źródła utrzymania, struktura zatrudnienia w sektorach ekonomicznych. Najbardziej dynamicznym czynnikiem wzrostu mobilności ludności w porządku terytorialnym był wzrost poziomu wykształcenia i kwalifikacji, w mniejszym stopniu zaś poszukiwanie pracy. Analiza migracji w okresie transformacji zaowocowała identyfikacją jeszcze jednego jej dominującego powodu, jakim są sprawy rodzinne. Równie widowiskowe wydaje się również, że w ruchu migracyjnym zdecydowanie dominuje migracja stała – nakierowana jednocześnie na najwyższy poziom mobilności terytorialnej charakteryzująca się migracją sezonową, głównie pod wpływem podnoszenia poziomu edukacji i rynku pracy.
Rynki pracy nowych krajów członkowskich UE w warunkach globalizacji
(MITEL, 2006-06) Ostoj, Izabela
Nowe państwa członkowskie Unii Europejskiej (NMS) uczestniczą w handlu międzynarodowym głównie w UE. Stare 15 państw UE ma przewagę nad NMS w odniesieniu do ilości i technologii. Procesy, które mają swoje źródło w globalizacji, a także wpływają na rynki pracy, obejmują: Wzrost handlu wewnątrzprzemysłowego między krajami w różnych segmentacji jakościowych, napływ bezpośrednich utracanych inwestycji i outsourcing. Skutki wyżej wymienionych procesów obserwowanych na rynku pracy obejmują: Zwiększenie zróżnicowania płac w zależności od umiejętności, możliwość niszczenia miejsc pracy wraz z rosnącą popularnością outsourcingu i offshoringu oraz wzrost niepewności związanej z realogiem miejsc pracy. W większości starych 15 krajów UE i NMS zaobserwowano tendencję do likwidowania miejsc pracy dla pracowników o niskich kwalifikacjach oraz do zwiększania liczby miejsc pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Indywidualne i społeczne skutki bezrobocia na tle globalizacji
(MITEL, 2006-06) Magdalena Śmilgin
W dzisiejszych czasach nie ma stabilnej pracy (to znaczy zajmowania stałego stanowiska). Rozwój technologii, konkurencyjność marketingowa oraz dostęp do niemal całych rynków europejskich przyczyniają się do wielu zmian w zatrudnieniu. Każda zmiana pociąga za sobą szereg konsekwencji w globalizacji, a także w tworzeniu nowego ładu międzynarodowego. Bezrobocie i ubóstwo dotyczą zarówno zwolenników globalizacji, jak i tych, którzy są jej przeciwni. Z punktu widzenia doradztwa zawodowego duże znaczenie ma bezrobocie. Główna dziedzina w tej pracy dotyczy: - globalizacja, – bezrobocie, – czynniki, które powodują zaburzenia w związku z utratą pracy, – przyczyny i skutki bezrobocia. Konieczna wydaje się analiza wszystkich potencjalnych zagrożeń, jakie niesie postęp w nauce, technologii i gospodarce. Nie ma jednak jednego sposobu, aby zapobiec tym zagrożeniom. Należy pamiętać, że przemiany społeczne wraz ze zmianami zachodzącymi przez jednostki są ściśle związane z reorganizacją w psychice. Oznacza to, że każdy, kto nie radzi sobie z „nową rzeczywistością”, potrzebuje pomocy i wsparcia.
Nierówności na rynku pracy
(MITEL, 2006-06) Kubiczek, Agata
Problemy nierówności na rynku pracy od dawna przykuwają uwagę teoretycy i politycy gospodarczy. W tym artykule podjęto próbę pokazania podstawowych źródeł pojawienia się poważnych problemów na rynku pracy w czasie globalizacji. Częściowo pierwsza dotyczyła tendencji zmian na rynku pracy. Najczęściej reklamowany w przekaźnikach struktury gospodarczej, w konsekwencji w przekaźnikach struktury zatrudnienia oraz jaką rolę w tych przemianach odgrywają inwestycje zagraniczne. Zastanawiano się wtedy, czy w czasie globalizacji będzie możliwe uzyskanie pełnej zatrudnienie. Generalnie do zmniejszenia całkowitego bezrobocia będzie można sprzyjać programy międzynarodowe.
O nierówności płci w sferze publicznej na przykładzie wyborów do Parlamentu Europejskiego 2004
(MITEL, 2006-06) Krzyżanowska, Natalia
Celem artykułu jest analiza i wskazanie przyczyn niskiego udziału kobiet w sferze publicznej. W szczególności skupia się na kreowanym wizerunku zaangażowania kobiet w Polsce i innych państwach członkowskich UE w niedawnej kampanii poprzedzającej wybory do Parlamentu Europejskiego w 2004 roku. Materiał empiryczny wykorzystany w badaniu pochodzi z międzynarodowego Projektu Badawczego „Gender and European Elections”, koordynowany przez Karen Ross (Coventry University, Wielka Brytania) oraz skupienie się na roli kobiet w kampanii wyborczej do PE w „starych” i „nowych” państwach członkowskich UE. Szczegółowe omówienie polskich dzienników: liberalna „Gazeta” Wyborczej” i komunistycznej „Trybuny” (stanowiącej polską część wspomnianego projektu) jest głównym przedmiotem analizy. Ten ostatni jest dalej uzupełniany i porównywany do, wyniki z innych krajów, takich jak Litwa, Czechy i Francja. Jak wynika z analizy polskiej sprawy, bardzo ograniczone zainteresowanie PE wybory wśród polskich wyborców (unikanie ostatecznie bardzo niskiej frekwencji w PE w Polsce) wynika z faktu, że Polacy wciąż mają bardzo ograniczoną wiedzę na temat historii i funkcjonowania UE w ogóle, a Parlamentu Europejskiego w szczególności. W związku z tym obraz Parlamentu Europejskiego, jaki wyłania się z badania, dostrzega PE jako organ „odległy” i „ponadnarodowy”, mający niewielki wpływ na życie „zwykłych” obywateli polskich. Dlatego przed opisanymi powyżej analizami moje opracowanie zapewnia: obszerne wprowadzenie podkreślające instytucjonalną i polityczną ontologię PE, skupia się również na wcześniejszych opracowaniach analizujących postawy Polaków wobec Europejczyków Parlament.
Dochodowe nierówności płci w Polsce – relacje wynagrodzeń w ujęciu grup zawodowych
(MITEL, 2006-06) Zwiech, Patrycja
Polska ratyfikowała wiersz międzynarodowej konwencji odnoszący się do kwestii równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy, w której to konwencji odnosi się do podobnych wynagradzania dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę podobnych wartości Work’s International Organization. Działania legislacyjne są jednak niewystarczające. Kobiety mimo korzystnych rozliczeń zarabiają mniej niż mężczyźni. Artykuł opisuje relacje między wynagrodzeniem godzinowym kobiet i mężczyzn w kontekście grup zawodowych. Wprowadzono także relacje nagród w kontekście czasu pracy i poziomu wykształcenia. Wnioski płynące z artykułu potwierdzają, że wynagrodzenia kobiet są niższe od wynagrodzeń mężczyzn w kontekście czasu pracy i poziomu wykształcenia. Wyższy poziom wykształcenia prowadzi do większych dysproporcji w zarobkach między płciami. Poza tym nagrody są niższe również w kontekście grup zawodowych. Kobiety z reguły otrzymują niższe wynagrodzenie niż ich koleżanki pracujące w tych samych grupach zawodowych i zawodach.
Dysproporcje dochodów ludności w przekroju regionalnym
(MITEL, 2006-06) Leszczyńska, Małgorzata
Artykuł obejmuje analizę poziomów i źródeł dochodów na osobę w gospodarstwach rolnych w latach różnych okręgach kraju. Przeprowadzone badania wykazują ogromne zróżnicowanie regionalne w tej sprawie. Wciąż jest wiele regionów, w których dochody rolników są niższe od przeciętnych w kraju. Skala tych regionalnych dysproporcji dochodów wydaje się być należna zestawienie różnych czynników wpływających na sytuację społeczno-gospodarczą w dzielnicach.

Przeglądaj

Ostatnio nadesłane materiały