Kapitał ludzki jest najważniejszą częścią wartości firmy, określającą jej silnik i hart. Rozumie się, że jest to najważniejsza część każdej organizacji, a wszelkie postępy i rozwój bez niej nie są możliwe. Postępująca konkurencja, w zakresie zagnieceń technologii, a na koniec rozwój nowej gospodarki opartej na wiedzy sprawiają, że kapitał ludzki jest bardzo ważnym elementem każdej decyzji wykonawczej podejmowanej przez kierownictwo. Wiedza jest integralną częścią procesu produkcyjnego, a kapitał ludzki jest podstawą dla krawędzi licznej każdej organizacji. Nieprzerwany przepływ kapitału ludzkiego między krajami i tworzenie płacy minimalnej prowadzi nas do naszego pytania zamykającego, czy kurs wymiany jest uczciwym czynnikiem w porównaniu z płacami polskimi i zagranicznymi. Jaka jest praktyka prawdziwego życia?

Human capital is the most important part of the value of the firm, determining her engine and the hart. It is understood that this is the most critical part of any organization, and any progress and development is not possible without it. Progressive competition, increase of technology, and at the end the development of new economy based on knowledge make human capital very critical part of any executive decision made by the management. Knowledge is an integral part of production process, and human capital is the base for competitive edge of any organization. Uninterrupted flow of human capital between countries and creation of minimum wages brings us to our closing question; is exchange rate a fair factor in comparison of polish and foreign wages. What is the practice of real life?