Strategia wzrostu firmy i jej wpływ na politykę rozwoju ludzkiego – jest to przedmiotem rozważanej tezy. Teza jest napisana na podstawie niektórych informacji i danych uzyskanych od firmy, teza jest o. Prace te dotyczą zarządzania zasobami ludzkimi, poprawy stanu personelu i szkolenia. Ponadto teza opiera się również na badaniu empirycznym (ankiecie). Wyniki wskazują na kwalifikacje i wiedzę z zakresu systemu pracy, które są głównym standardem selekcji w nowych zespołach. Badania wskazują, że realizacja stabilnej polityki w zakresie recydywy ludzkiej jest dużym wyzwaniem w firmie.
