Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 7 (2005)
URI dla tej Kolekcji
Przeglądaj
Przeglądanie Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 7 (2005) według Data wydania
Aktualnie wyświetlane 1 - 20 z 42
Wyniki na stronie
Opcje sortowania
- PozycjaZróżnicowanie poziomu, struktury i realnej dynamiki wydatków i dochodów polskich gospodarstw domowych(MITEL, 2005-12) Gorczyca, MirosławKontynuując analizę zakresu statystycznego dochodów i wydatków polskich gospodarstw domowych należy stwierdzić: – dochody rozporządzalne tylko nieznacznie przewyższają wydatki gospodarstw domowych, a w znacznej części są niższe, – postępuje polaryzacja ekonomiczna społeczeństwa, którego znaczna część żyje poniżej minimum socjalnego, a nawet egzystencji, - społeczeństwo - jako całość – w znikomym stopniu korzysta z zalet wzrostu gospodarczego, – postępuje marginalizacja dużej części społeczeństwa, która w słabym stopniu zaspokaja potrzeby wyższego poziomu (oświata, kultura, rekreacja itp.), na które brakuje jej źródeł, a które były w znacznym stopniu skomercjalizowane.
- PozycjaNierówności społeczne a wzrost gospodarczy Polski ze szczególnym uwzględnieniem wybranych elementów budżetu państwa(MITEL, 2005-12) Strojny, Janusz; Muszalska, AgnieszkaNiewątpliwie nierówność ma wpływ na kształtowanie się wzrostu gospodarczego i właśnie biorąc pod uwagę ten problem, nierówności wpłynęły na czynniki odpowiedzialne za kreowanie wzrostu gospodarczego. Nierówność może determinować stymulator lub może być bariera dla wzrostu gospodarczego. Jednym z ważnych czynników tworzących nierówności jest bezrobocie. Poziom tej wartości ekonomicznej stanowi bardzo poważny problem dla całej polskiej gospodarki. Podsumowując, wzrost wartości współczynnika Giniego, który jest wyznacznikiem nierówności, powoduje niższy poziom wzrostu gospodarczego, jednak pośrednio wzrost gospodarczy przyczynia się do zmniejszenia poziomu nierówności. Łatwo widzimy, że pomiędzy tymi dwoma wyznacznikami występuje przyczyna – efektywnie interakcja.
- PozycjaRestrukturyzacja zatrudnienia białego personelu – narzędzie w procesie ograniczania nierówności społecznych(MITEL, 2005-12) Burek, EwelinaArtykuł jest próbą krótkiej analizy sytuacji kadry medycznej w Polsce w latach w świetle przemian społecznych, transformacji gospodarczej i procesu integracji europejskiej. Ten Autor przedstawia aktualną strukturę zatrudnienia wraz z czynnikami, które ją warunkują. Autor stawia tezę o roli restrukturyzacji zatrudnienia personelu białego, jako instrumentu, w procesie ograniczania nierówności społecznych, w którym zarówno personel medyczny, jak i pacjenci brać udział.
- PozycjaBariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych(MITEL, 2005-12) Paszkowicz, Maria Agnieszka; Garbat, MarcinW artykule przedstawiono skrócony przegląd niepełnosprawnego kapitału ludzkiego. Wśród nich możemy wyróżnić bariery: naturalne, psychiczne, psychologiczne, diagnostyczne, edukacyjne, infrastrukturalne, ekonomiczne i bariery związane z zatrudnieniem. Bariery te niejednokrotnie skutecznie wpływają na rozwój i samorealizację osób niepełnosprawnych trudne. Zatem rozwój i wykorzystanie kapitału ludzkiego które w nich mieszkają.
- PozycjaKapitał ludzki w spółdzielczości(MITEL, 2005-12) Sabik, Roman; Kawa, MartaKapitał ludzki leży u podstaw funkcjonowania spółdzielni. Opinie członków i nasuwają się oczekiwania dotyczące spółdzielni funkcjonujących w warunkach gospodarki rynkowej konieczność reorganizacji spółdzielni głównie poprzez przeniesienie ich uwagi na potrzeby ich członków.
- PozycjaMenedżerowie a kapitał społeczny organizacji(MITEL, 2005-12) Jarmołowicz, Wacław; Kościński, MarcinCelem artykułu jest podsumowanie i oszacowanie wybranych aspektów roli menedżerów we współczesnej gospodarce. Analizując charakterystyczne cechy polskiego zarządzania, autorzy uwzględniają zmiany w polskiej gospodarce wynikające zarówno z trwającej jeszcze transformacji gospodarczej, jak i integracji z krajami Unii Europejskiej. Na tej podstawie autorzy przedstawiają i oceniają rolę menedżerów w tworzeniu kapitału społecznego w organizacji. Analiza pozwala stwierdzić, że kapitał społeczny współtworzony przez menedżerów może okazać się skutecznym źródłem przewagi rynkowej każdej dobrze zarządzanej firmy.
- PozycjaKapitał intelektualny w przedsiębiorstwach działających w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie Grupy Skandia)(MITEL, 2005-12) Onak-Szczepanik, BeataW artykule przedstawiono istotę kapitału intelektualnego i jego znaczenie w kreowanie wartości rynkowej przedsiębiorstw funkcjonujących w gospodarce opartej na wiedzy o na przykładzie Grupy Skandia.
- PozycjaWiedza i kapitał intelektualny jako źródła nierówności gospodarczych i społecznych(MITEL, 2005-12) Wiatrak, Andrzej PiotrW artykule przeanalizowano działalność badawczo-rozwojową w Polsce – ukazując źródła jej finansowania i działalność innowacyjną przedsiębiorstw oraz poziom i zmiany w wykształceniu ludności polskiej. Z analiz wynika, że w polskich warunkach nie przywiązuje się dostatecznej wagi do badań i rozwoju. Z jednej strony poziom wydatków na te cele jest bardzo niski, az drugiej budżet państwa jest podstawowym źródłem finansowania. Pozytywne zmiany zachodzą jednocześnie w poziomie kształcenia i nadrabiają w tym zakresie zaległości. Poprawa poziomu wykształcenia nie jest w pełni wykorzystana ze względu na istniejące możliwości gospodarcze, istniejące bezrobocie i niedostateczny rozwój poszczególnych rodzajów kapitału intelektualnego. Sytuacja ta nie sprzyja wyrównywaniu różnic gospodarczych i społecznych, a zróżnicowanie powoduje jeszcze większe.
- PozycjaPriorytety i mechanizmy skutecznej strategii gospodarczej uwzględniające wymagania GOW(MITEL, 2005-12) Woźniak, Michał GabrielW badaniu udowodniono, że przyczyną niespójności i nieefektywności rynku strategie prowzrostowe w zmniejszaniu luki rozwojowej to dwojaki charakter realny i regulacyjny sfera nowoczesnej gospodarki. Zdaniem autora, w warunkach opartych na wiedzy ekspansja gospodarki, konieczna jest trzymodułowa strategia nastawiona na produktywność wzrost, rozwój kapitału ludzkiego i uzasadnione nierówności. W artykule przedstawiono podstawy takiej strategii w odniesieniu do polskiej gospodarki.
- PozycjaWykształcenie jako czynnik determinujący dochody ludności rolniczej(MITEL, 2005-12) Leszczyńska, MałgorzataEdukacja jest w efektywnej gospodarce rynkowej czynnikiem, który ma najsilniejszy wpływ status materialny i społeczny, a jednocześnie pośrednio kształtuje inne czynniki istotne dla ten status, czyli wybór miejsca zamieszkania i modelu rodziny. Stworzenie warunków, które umożliwienie kształcenia i podnoszenia kwalifikacji jest zatem najskuteczniejszym sposobem stymulowanie promocji i zapobieganie względnej degradacji materiału. Szerszy dostęp do edukacji wymaga przede wszystkim coraz większej liczby placówek w szkołach i na uczelniach, czyli: sprzeciwiająca się pomoc systemowi edukacji (w języku potocznym strategia ta nazywana jest „dawaniem” wędka zamiast ryby” i należy ją uznać za najrozsądniejszy model pomocy społecznej gospodarstw domowych związanych z rolnictwem).
- PozycjaBezrobocie jako problem społeczny Podkarpacia(MITEL, 2005-12) Sowa, BożenaArtykuł dotyczy społecznych skutków bezrobocia, które są wyjątkowo trudne do wykrycia pokonywać i jednocześnie przynosić negatywne skutki. Analiza objęła okres od 1999 do 2003 roku, ze szczególnym uwzględnieniem bezrobocia wśród młodych ludzi rozpoczynających pracę zarobkową. Działania podejmowane przez Wojewódzki Urząd Pracy na rzecz ograniczenia bezrobocia i poprawa sytuacji na rynku pracy są również omawiane w publikacji.
- PozycjaZarządzanie zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie(MITEL, 2005-12) Kryński, Zdzisław; Stańczyk, JoannaPrzeprowadzone dochodzenia potwierdziły, że zmiana właściciela przedsiębiorstwa i podjęta przez nowe kierownictwo przedsiębiorstwa spowodowała zmianę nastawienia pracowników. Począwszy od charakterystycznych dla firmy w dekadencyjnym etapie, tj. apatii, neutralizacji, mechaniki, zaczęto wykonywać ponowne rekomendacje, oczekiwania wobec decyzji i zaleceń, brak dbałości o rekulty gospodarcze, porządek, jakość pracy i usługi klienta pracownika zdemobilizowanego do aktywnej pracy. Większość pracowników z satysfakcją przyjęła nowe lub rozszerzone obowiązki i zadania i aktywnie angażuje się w pracę. Jednocześnie wraz z wprowadzanymi zmianami mają nadzieję na przetrwanie miejsc pracy i najlepszych nagród, poprawę atmosfery pracy, a także zniesienie swoich kwalifikacji wiążą.
- PozycjaRola systemów zarządzania jakością zgodnych z normą iso 9000:2000 w rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa(MITEL, 2005-12) Hermaniuk, TomaszW przeszłości przedsiębiorstwo było postrzegane jako suma tworzących je składników materialnych – budynków, maszyn, środków transportu, itp. W centrum zainteresowania zarządu znajdował się kapitał rzeczowy i finansowy. Obecnie podejście to coraz częściej jest weryfikowane na korzyść kapitału intelektualnego, stającego się kluczowym zasobem organizacji. Każdy pracownik posiada określone cechy umożliwiające mu wniesienie własnego udziału w lepsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Niezwykle istotna jest w tym kontekście rola i zaangażowanie menedżerów, którzy potrafią wykorzystać ten potencjał, tworząc odpowiednie warunki środowiska oraz motywując zespół w celu wzmocnienia kapitału intelektualnego organizacji. Przedsiębiorstwo ma do swojej dyspozycji szereg technik, narzędzi i procedur zarządzania. Jednakże ani one, ani posiadane środki materialne nie są w stanie zapewnić zwiększenia konkurencyjności organizacji. Zaawansowane metody i techniki zarządzania mogą być z łatwością kopiowane. Zasoby materialne, finansowe oraz nowoczesne technologie są niewiele warte bez ludzi, którzy potrafią sprawnie funkcjonować w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości i wykorzystać je w efektywny sposób. Jedynie organizacje, które posiadają zdolność do wykorzystania i rozwijania potencjału ludzkiego – np. poprzez rozwój kultury organizacyjnej, zwiększenie kompetencji i lojalności pracowników – będą mogły uzyskać trwałą przewagę konkurencyjną. Kluczem do sukcesu jest zatem stworzenie środowiska, w którym jednostkowy i zespołowy rozwój jest odpowiednio stymulowany i realizowany. W tym aspekcie wdrażanie i stosowanie rozwiązań opartych na normach serii ISO 9000:2000 wydaje się być jak najbardziej celowe i wskazane.
- PozycjaWykształcenie rolników jako forma różnicująca sytuację gospodarstw rolniczych(MITEL, 2005-12) Gołębiewska, Barbara; Klepacki, BogdanW dokumencie przedstawiono znaczenie wiedzy dla ustalenia sytuacji gospodarstw gospodarczych. Badania wykazały wpływ edukacji rolników na skutki gospodarcze, produkcyjne, jakie rolnicy otrzymują, oraz na skalę produkcji. Stwierdzono, że ogólnie zaobserwowano gwałtowny wpływ poziomu wykształcenia rolników na ich wyniki gospodarcze.
- PozycjaProblemy małżeńskie menedżerów jako bariera rozwoju zawodowego(MITEL, 2005-12) Ślósarz, WiesławNiektóre z najczęściej rozpoznanych problemów małżeńskich wśród menedżerów są dysfunkcje seksualne. Matryca problemów seksualnych obejmuje cały zakres relacji między kobietami a mężczyznami. Z jednej strony trudności seksualne mają negatywny wpływ na inne aspekty stosunków między partnerami, a także wpływają na inne codzienne działania związane z życiem seksualnym. Wyzwania związane z działalnością gospodarczą, przepracowaniem, trudnościami w interpretacji ciągle zmieniających się podatków, przepisów i przepisów powodują stres, a nawet wyczerpanie. Wszystkie te czynniki powodują, że ludzie, którzy prowadzą przedsiębiorstwa, bardzo często doświadczają trudności, funkcjonują dobrze psychicznie i seksualnie w swoich partnerstwach. Krytycznie, doświadczenie kliniczne pokazuje, że problemy psychiczne i seksualne w ramach partnerstwa seksualnego stanowią barierze dla rozwoju zawodowego. Jedną z najbardziej destrukcyjnych dysfunkcji jest alexitymia, zwana również „chorobą biznesu”. Jednym z wyników alexitymii jest spadek poziomu pożądanie seksualne, a odpowiadający mu spadek częstotliwości stosunku seksualnego i, często, zaburzenia erekcji. Problemy te często przejawiają się w trzech różnych rodzajach zachowań: 1) farmakologiczne doping, 2) tendencje orgiastyczne, 3) regresja do zachowań au toerotycznych.
- PozycjaZagadnienie kapitału ludzkiego w kontekście funkcjonowaniu banku(MITEL, 2005-12) Kowalewski, TadeuszObecnie kapitol ludzki jest jednym z podstawowych faktorsot develpoment. Inwestycje w kapitał ludzki są pierwszym warunkiem i prowadzą do rozwoju gospodarczego permamentu. Istnieje jednak wybór abaut definicji w skapitalu ludzkim. Pomimo różnic w pojęciu, poziom wykształcenia kapitału ludzkiego decyduje o zdolności powiatu certam i narodowości do kierowania kapitału finansowego i przekształcania go w towary i usługi. W każdej firmie, na emigrancie w banku, najcenniejszy kapitał, jaki posiada, pracownicy są współtwórcami kultury campingów. Tworzą one wizerunek banku i są przedmiotem działalności gospodarczej artykuł powyżej tvies wyjaśnić problemy z pokazem.
- PozycjaZnaczenie zarządzania wiedzą dla organizacji(MITEL, 2005-12) Mazurkiewicz, AnnaXXI wiek nazywa organizacje nowymi wyzwaniami. It to kolejny czas, zasadnicze zmiany w działalności przedsiębiorstw. Sukces odbędą się organizacje, które staną się organizacjami opartymi na wiedzy i skutecznym zarządzaniu. Pierwsza część tego artykułu opisuje istotę wiedzy, druga część prezentuje popularną w ostatnich latach koncepcję zarządzania wiedzą. Poszczególne organizacje i autorzy definiują pojęcie „zarządzania wiedzą” w ramach indywidualnego zrozumienia. Ale wszystkie wyświetlacze formułują istotę metody w ten sam sposób. w artykule przedstawiono pojęcie zarządzania wiedzą dla organizacji. Obecnie wiedza jest podstawowym zasobem, który określa wartość firmy i jej przewagę konkurencyjną w niestabialnym środowisku.
- PozycjaOrganizacja pracy kobiet w miejskich i wiejskich gospodarstwach domowych(MITEL, 2005-12) Mikuta, BeataCelem artykułu było określenie zakresu i kosztu czasu pracy kobiet w gospodarstwie domowym. Wyniki badań pozwalają na scharakteryzowanie modelu organizacji gospodarstw domowych: Pośrednio w gospodarstwie domowym i zachowawczo w wiejskim gospodarstwie domowym. Ponadto, uzasadnione, że zakres i koszt czasu pracy w gospodarstwie domowym zależał od demografii, czynników ekonomicznych i sprzętu gospodarstwa domowego.
- PozycjaKapitał intelektualny fundamentalnym warunkiem powodzenia regionalnych strategii innowacji(MITEL, 2005-12) Bal-Woźniak, TeresaNiezależne regiony, postrzegane dynamicznie, a nie jako struktury statyczne, otrzymały szansę stymulowania rozwoju społeczno-gospodarczego na swoim obszarze poprzez stworzenie systemu sprzyjającego tworzeniu, wprowadzaniu i upowszechnianiu innowacji. Unia Europejska w ramach wspierania innowacyjności gospodarki w krajach członkowskich i kandydujących zaproponowała na początku lat 90. XX wieku realizację projektów polegających na opracowaniu regionalnych strategii innowacji według określonych standardów. Regionalne strategie innowacyjne są jednym z instrumentów inicjowania jakości innowacyjności jako czynnika wzrostu gospodarczego. Miarą sukcesu RSI jest wzrost konkurencyjności regionów, które w warunkach polskich utożsamiane są z województwami w obecnym podziale terytorialnym. Kształtowanie konkurencyjności z wykorzystaniem jakości innowacyjności zależy od atrybutów regionalnego systemu innowacji, którego zasady funkcjonowania i rozwoju są określone w RSI. Zatem możliwości tworzenia, pomnażania i wykorzystywania kapitału intelektualnego dzięki rozwiązaniom zawartym w regionalnych systemach innowacji są podstawowym warunkiem sukcesu RSI.
- PozycjaKapitał ludzki młodzieży wiejskiej w Małopolsce(MITEL, 2005-12) Hoły, MagdalenaW artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych za pomocą wywiadu z 998 osoby w wieku 16-22 lat, dobrowolnie wybrane w dziewięciu gminach o różnym poziomie urbanizacja w Małopolsce. Autor chciał poznać kapitał ludzki respondentów skoncentrowanych na edukacji aspiracje i ich realizacja, zainteresowania i umiejętności. Na podstawie badań można stwierdzić różnicę między grupami wywiadów z podmiejskich, średnich i odległych społeczności jest bardzo wyraźnie zaznaczony, najbardziej ze szkodą dla tych ostatnich.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »