Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 7 (2005)

URI dla tej Kolekcjihttps://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/9972

Przeglądaj

Aktualnie wyświetlane 1 - 20 z 42

Instytucjonalne możliwości kreowania kapitału ludzkiego w jednostkach organizacyjnych
(MITEL, 2005-12) Lechwar, Małgorzata
W badaniu przedstawiono wybrane instytucje (rozwiązania instytucjonalnych), które mogą zasadniczo wpływać na tworzenie kapitału ludzkiego w jednostkach organizacyjnych. Wiedza jako element kapitału ludzkiego jest zasobem nieograniczonym, a jej rozwój wymaga wsparcia różnych instytucji, które są instytucjami edukacyjnymi, instytucjami finansowymi, instytucjami publicznymi, a także instytucjami uznanymi za normy i regulacje prawne obowiązujące w praktyce, a także w zakresie kuli i mentorności rynkowej. Wsparcie to jest ważniejsze, aby zakres gospodarki opartej na wiedzy wyznaczał granice między centrum europejskim a peryferia europejskie.
Priorytety i mechanizmy skutecznej strategii gospodarczej uwzględniające wymagania GOW
(MITEL, 2005-12) Woźniak, Michał Gabriel
W badaniu udowodniono, że przyczyną niespójności i nieefektywności rynku strategie prowzrostowe w zmniejszaniu luki rozwojowej to dwojaki charakter realny i regulacyjny sfera nowoczesnej gospodarki. Zdaniem autora, w warunkach opartych na wiedzy ekspansja gospodarki, konieczna jest trzymodułowa strategia nastawiona na produktywność wzrost, rozwój kapitału ludzkiego i uzasadnione nierówności. W artykule przedstawiono podstawy takiej strategii w odniesieniu do polskiej gospodarki.
Menedżerowie a kapitał społeczny organizacji
(MITEL, 2005-12) Jarmołowicz, Wacław; Kościński, Marcin
Celem artykułu jest podsumowanie i oszacowanie wybranych aspektów roli menedżerów we współczesnej gospodarce. Analizując charakterystyczne cechy polskiego zarządzania, autorzy uwzględniają zmiany w polskiej gospodarce wynikające zarówno z trwającej jeszcze transformacji gospodarczej, jak i integracji z krajami Unii Europejskiej. Na tej podstawie autorzy przedstawiają i oceniają rolę menedżerów w tworzeniu kapitału społecznego w organizacji. Analiza pozwala stwierdzić, że kapitał społeczny współtworzony przez menedżerów może okazać się skutecznym źródłem przewagi rynkowej każdej dobrze zarządzanej firmy.
Pobudzanie aktywności innowacyjnej małych i średnich przedsiębiorstw w teorii regionalnych systemów innowacji i polityce innowacyjnej Unii Europejskiej
(MITEL, 2005-12) Jastrzębska, Władysława
W niniejszym opracowaniu Regionalny System Innowacji oraz polityka innowacyjna UE zostały uznane za ważny czynnik rozwoju innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw przedsiębiorstw. Opracowania i analizy zawarte w artykule oparte są na teorii oraz wyniki badań empirycznych. Pozwalają wyciągnąć wniosek, że pierwsze trzy Lata realizacji Strategii Lizbońskiej nie przyniosły pożądanych rezultatów.
Bezrobocie na rynku pracy w województwie podkarpackim w 2003 roku
(MITEL, 2005-12) Sobocka-Szczapa, Halina
Artykuł dotyczy społecznych skutków bezrobocia, które są wyjątkowo trudne do wykrycia pokonywać i jednocześnie przynosić negatywne skutki. Analiza objęła okres od 1999 do 2003 roku, ze szczególnym uwzględnieniem bezrobocia wśród młodych ludzi rozpoczynających pracę zarobkową. Działania podejmowane przez Wojewódzki Urząd Pracy na rzecz ograniczenia bezrobocia i poprawa sytuacji na rynku pracy są również omawiane w publikacji.
Zapotrzebowanie na naukę języków obcych wśród uczniów szkół średnich w Rzeszowie jako wyraz poszukiwania swojej szansy rozwojowej
(MITEL, 2005-12) Rok, Ewa
W artykule wskazano na rolę edukacji w sferze nauki języków obcych dla przyszłego rozwoju gospodarczego i społecznego kraju oraz poprawy konkurencyjności jednostek i całej gospodarki, zwłaszcza w obliczu postępujących procesów integracyjnych. Przedstawiono wyniki badań marketingowych dotyczących postrzegania konieczności uczenia się języków obcych przez młode pokolenie mieszkańców Rzeszowa oraz uwarunkowań dokonywanych w tej sferze wyborów.
Analiza wzrostu kapitału w modelu gospodarki Robinsona Crusoe
(MITEL, 2005-12) Kurek, Bartosz
Gospodarka Robinsona Crusoe jest doskonałą okazją do zaprezentowania idei ekonomicznych, zwłaszcza pracy zbiorowej i odpowiedzialności niezbędnej do tego celu. Korzystanie z odpowiedniego koncepcje fizyki umożliwiają tworzenie wzorów ekonomicznych na pomiar kosztów pracy. Takie podejście ułatwia organizację gospodarki w oparciu o rachunkowość pracy, co później daje szansę na porównanie wartości dóbr według pracy wkład potrzebny do ich wytworzenia. Taki sposób rejestracji pracy każdej osoby tworzy czysta forma gospodarki towarowo-monetarnej, w której pieniądz jest intelektualny i nie materialne.
Wykształcenie jako czynnik determinujący dochody ludności rolniczej
(MITEL, 2005-12) Leszczyńska, Małgorzata
Edukacja jest w efektywnej gospodarce rynkowej czynnikiem, który ma najsilniejszy wpływ status materialny i społeczny, a jednocześnie pośrednio kształtuje inne czynniki istotne dla ten status, czyli wybór miejsca zamieszkania i modelu rodziny. Stworzenie warunków, które umożliwienie kształcenia i podnoszenia kwalifikacji jest zatem najskuteczniejszym sposobem stymulowanie promocji i zapobieganie względnej degradacji materiału. Szerszy dostęp do edukacji wymaga przede wszystkim coraz większej liczby placówek w szkołach i na uczelniach, czyli: sprzeciwiająca się pomoc systemowi edukacji (w języku potocznym strategia ta nazywana jest „dawaniem” wędka zamiast ryby” i należy ją uznać za najrozsądniejszy model pomocy społecznej gospodarstw domowych związanych z rolnictwem).
Wiedza i kapitał intelektualny jako źródła nierówności gospodarczych i społecznych
(MITEL, 2005-12) Wiatrak, Andrzej Piotr
W artykule przeanalizowano działalność badawczo-rozwojową w Polsce – ukazując źródła jej finansowania i działalność innowacyjną przedsiębiorstw oraz poziom i zmiany w wykształceniu ludności polskiej. Z analiz wynika, że w polskich warunkach nie przywiązuje się dostatecznej wagi do badań i rozwoju. Z jednej strony poziom wydatków na te cele jest bardzo niski, az drugiej budżet państwa jest podstawowym źródłem finansowania. Pozytywne zmiany zachodzą jednocześnie w poziomie kształcenia i nadrabiają w tym zakresie zaległości. Poprawa poziomu wykształcenia nie jest w pełni wykorzystana ze względu na istniejące możliwości gospodarcze, istniejące bezrobocie i niedostateczny rozwój poszczególnych rodzajów kapitału intelektualnego. Sytuacja ta nie sprzyja wyrównywaniu różnic gospodarczych i społecznych, a zróżnicowanie powoduje jeszcze większe.
Znaczenie zarządzania wiedzą dla organizacji
(MITEL, 2005-12) Mazurkiewicz, Anna
XXI wiek nazywa organizacje nowymi wyzwaniami. It to kolejny czas, zasadnicze zmiany w działalności przedsiębiorstw. Sukces odbędą się organizacje, które staną się organizacjami opartymi na wiedzy i skutecznym zarządzaniu. Pierwsza część tego artykułu opisuje istotę wiedzy, druga część prezentuje popularną w ostatnich latach koncepcję zarządzania wiedzą. Poszczególne organizacje i autorzy definiują pojęcie „zarządzania wiedzą” w ramach indywidualnego zrozumienia. Ale wszystkie wyświetlacze formułują istotę metody w ten sam sposób. w artykule przedstawiono pojęcie zarządzania wiedzą dla organizacji. Obecnie wiedza jest podstawowym zasobem, który określa wartość firmy i jej przewagę konkurencyjną w niestabialnym środowisku.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy Polski ze szczególnym uwzględnieniem wybranych elementów budżetu państwa
(MITEL, 2005-12) Strojny, Janusz; Muszalska, Agnieszka
Niewątpliwie nierówność ma wpływ na kształtowanie się wzrostu gospodarczego i właśnie biorąc pod uwagę ten problem, nierówności wpłynęły na czynniki odpowiedzialne za kreowanie wzrostu gospodarczego. Nierówność może determinować stymulator lub może być bariera dla wzrostu gospodarczego. Jednym z ważnych czynników tworzących nierówności jest bezrobocie. Poziom tej wartości ekonomicznej stanowi bardzo poważny problem dla całej polskiej gospodarki. Podsumowując, wzrost wartości współczynnika Giniego, który jest wyznacznikiem nierówności, powoduje niższy poziom wzrostu gospodarczego, jednak pośrednio wzrost gospodarczy przyczynia się do zmniejszenia poziomu nierówności. Łatwo widzimy, że pomiędzy tymi dwoma wyznacznikami występuje przyczyna – efektywnie interakcja.
Przywództwo opinii jako mechanizm dyfuzji innowacji w środowiskach społecznych wsi
(MITEL, 2005-12) Zawisza, Sławomir; Pilarska, Sabina
Z badania 5 wsi kujawsko-pomorskich przeprowadzonego w 2001 roku w Polsce wynika, że w społecznościach wiejskich istnieją hierarchiczne struktury formalne i nieformalne, a mieszkańcy potrafią wyodrębnić i wskazać swoich liderów. Większość nieformalnych liderów opinii wykonuje również pewne obowiązki formalne. Liderzy w porównaniu z innymi rolnikami bardziej cenią zewnętrzne źródła informacji, odczuwają większą potrzebę zmian, są też bardziej zainteresowani poznawaniem nowości. Liderzy badanych populacji częściej niż pozostali rolnicy deklarowali potrzebę intensyfikacji współpracy z doradcami. Badania wykazały, że telewizja jest bardzo ważnym źródłem informacji dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich statusu społecznego. Im niższy poziom wykształcenia, tym bardziej ceniona jest telewizja jako źródło informacji. Doradcy są bardziej doceniani przez lepiej wykształconych respondentów. Im wyższe wykształcenie rolników, tym bardziej doceniają doradców jako źródło informacji i tym chętniej wprowadzają innowacje do swoich gospodarstw.
Bezrobocie jako problem społeczny Podkarpacia
(MITEL, 2005-12) Sowa, Bożena
Artykuł dotyczy społecznych skutków bezrobocia, które są wyjątkowo trudne do wykrycia pokonywać i jednocześnie przynosić negatywne skutki. Analiza objęła okres od 1999 do 2003 roku, ze szczególnym uwzględnieniem bezrobocia wśród młodych ludzi rozpoczynających pracę zarobkową. Działania podejmowane przez Wojewódzki Urząd Pracy na rzecz ograniczenia bezrobocia i poprawa sytuacji na rynku pracy są również omawiane w publikacji.
Kapitał społeczny a skuteczne działanie dla rozwoju lokalnego – studium przypadku
(MITEL, 2005-12) Jasiński, Witosław J.
Artykuł dotyczy problemu analizy konkretnego projektu lokalnego z okresu z punktu widzenia teorii kapitału społecznego. Między innymi stosuję teorię słabych więzi oraz teoria dziur strukturalnych i teoria zasobów społecznych w celu opisania i wyjaśnienia proces budowy sieci wodociągowej na terenie Gminy Szczucin. To studium przypadku pokazuje kluczowe znaczenie kapitału społecznego dla efektywnej realizacji lokalnych ruchów gospodarczych.
Kapitał intelektualny (wiedza) a kreowanie wizji przedsiębiorstwa
(MITEL, 2005-12) Kaczmarek, Bogusław
Artykuł opisuje istotę „bogactwa organizacyjnego”, istotę i budowanie bloki organizacyjnego kapitału intelektualnego. Przedstawia również wykorzystanie kapitału intelektualnego w kreowaniu wizji przyszłości firmy.
Kapitał ludzki młodzieży wiejskiej w Małopolsce
(MITEL, 2005-12) Hoły, Magdalena
W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych za pomocą wywiadu z 998 osoby w wieku 16-22 lat, dobrowolnie wybrane w dziewięciu gminach o różnym poziomie urbanizacja w Małopolsce. Autor chciał poznać kapitał ludzki respondentów skoncentrowanych na edukacji aspiracje i ich realizacja, zainteresowania i umiejętności. Na podstawie badań można stwierdzić różnicę między grupami wywiadów z podmiejskich, średnich i odległych społeczności jest bardzo wyraźnie zaznaczony, najbardziej ze szkodą dla tych ostatnich.
Zagadnienie kapitału ludzkiego w kontekście funkcjonowaniu banku
(MITEL, 2005-12) Kowalewski, Tadeusz
Obecnie kapitol ludzki jest jednym z podstawowych faktorsot develpoment. Inwestycje w kapitał ludzki są pierwszym warunkiem i prowadzą do rozwoju gospodarczego permamentu. Istnieje jednak wybór abaut definicji w skapitalu ludzkim. Pomimo różnic w pojęciu, poziom wykształcenia kapitału ludzkiego decyduje o zdolności powiatu certam i narodowości do kierowania kapitału finansowego i przekształcania go w towary i usługi. W każdej firmie, na emigrancie w banku, najcenniejszy kapitał, jaki posiada, pracownicy są współtwórcami kultury campingów. Tworzą one wizerunek banku i są przedmiotem działalności gospodarczej artykuł powyżej tvies wyjaśnić problemy z pokazem.
Organizacja pracy kobiet w miejskich i wiejskich gospodarstwach domowych
(MITEL, 2005-12) Mikuta, Beata
Celem artykułu było określenie zakresu i kosztu czasu pracy kobiet w gospodarstwie domowym. Wyniki badań pozwalają na scharakteryzowanie modelu organizacji gospodarstw domowych: Pośrednio w gospodarstwie domowym i zachowawczo w wiejskim gospodarstwie domowym. Ponadto, uzasadnione, że zakres i koszt czasu pracy w gospodarstwie domowym zależał od demografii, czynników ekonomicznych i sprzętu gospodarstwa domowego.
Wykorzystanie kapitału ludzkiego w procesie budowania regionalnego systemu innowacji na przykładzie województwa podkarpackiego
(MITEL, 2005-12) Pasterz, Teresa
W artykule autor stara się odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób można optymalnie i efektywnie wykorzystać kapitał ludzki w procesie budowy regionalnych systemów innowacji, które stanowią bardzo ważny element gospodarki i społeczeństwa opartego na wiedzy. W XXI wieku na rozwój gospodarczy w coraz większym stopniu wpływają niematerialne czynniki produkcji, zwłaszcza wiedza i zdolności ludzkie. Niezbędnym warunkiem rozwoju regionalnego systemu innowacji jest optymalne i efektywne zaangażowanie człowieka. W województwie podkarpackim w każdym elemencie systemu, jakim są sektor gospodarki, nauki i administracji publicznej, kapitał ludzki jest wykorzystywany w nieodpowiedniej skali i wymaga wzmocnienia i rozwoju.
Inwestycje zagraniczne a kapitał ludzki regionu
(MITEL, 2005-12) Kalita, Waldemar
Inwestycje zagraniczne stanowiące obecnie najważniejsze koło transformacji gospodarki. Wybór lokalizacji w znacznym stopniu uzależniony jest od atrakcyjności regionu. Czynnik ludzki jest obecnie elementem składowym opinii o atrakcyjności bardzo istotnym dla efektywności gospodarowania. Inwestycje zagraniczne absorbują jako region peryferyjny Podkarpacie swoim kapitałem ludzkim w coraz większym stopniu pozostając jednak w obszarze branym pod uwagę w wyborach lokalizacji rzadko.

Przeglądaj

Przeglądanie Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 7 (2005) według Data wydania