Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 7 (2005)

URI dla tej Kolekcjihttps://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/9972

Przeglądaj

Aktualnie wyświetlane 1 - 20 z 42

Analiza wzrostu kapitału w modelu gospodarki Robinsona Crusoe
(MITEL, 2005-12) Kurek, Bartosz
Gospodarka Robinsona Crusoe jest doskonałą okazją do zaprezentowania idei ekonomicznych, zwłaszcza pracy zbiorowej i odpowiedzialności niezbędnej do tego celu. Korzystanie z odpowiedniego koncepcje fizyki umożliwiają tworzenie wzorów ekonomicznych na pomiar kosztów pracy. Takie podejście ułatwia organizację gospodarki w oparciu o rachunkowość pracy, co później daje szansę na porównanie wartości dóbr według pracy wkład potrzebny do ich wytworzenia. Taki sposób rejestracji pracy każdej osoby tworzy czysta forma gospodarki towarowo-monetarnej, w której pieniądz jest intelektualny i nie materialne.
Autoedukacja wobec globalizacji
(MITEL, 2005-12) Truszkowska, Joanna
Każda istota, niezależnie od ich woli, jest wspławiana w procesy globalizacji. Procesy te dotyczą między innymi ich tożsamości, kultury (lokalnej i zewnętrznej), dostępu do informacji lub mobilności. Do pewnego stopnia istota sama może wpływać na to, jak bardzo fakty te będą decydować o ich funkcjonowaniu w społeczeństwie. Jednym z czynników upraszczających ruch w zglobalizowanego świata jest samokształcenie. Szybkość i rozszerzenie zmian sprawiają, że niemożliwe jest przewidzenie dzisiaj wszystkich wyników i niemożliwych do przewidzenia w przyszłości przekształceń. Dlatego wydaje się słuszne, że tylko istoty twórcze i aktywne, które przechodzą proces samokształcenia, będą w stanie nie tylko dostosować się, ale również to, co jest ważniejsze, aby stworzyć własną rzeczywistość. Będą one w stanie uzyskać informacje, przetworzyć je i skutecznie wykorzystać. Samokształcenie nie jest najlepszym i jedynym sposobem na zrealizowanie negatywnych skutków globalizacji, a także na posiadanie zdolności do korzystania z pozytywnych. It tylko stwarza możliwości, sprawia, że ludzie są bardziej aktywni i stymuluje do twórczych działań.
Bariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych
(MITEL, 2005-12) Paszkowicz, Maria Agnieszka; Garbat, Marcin
W artykule przedstawiono skrócony przegląd niepełnosprawnego kapitału ludzkiego. Wśród nich możemy wyróżnić bariery: naturalne, psychiczne, psychologiczne, diagnostyczne, edukacyjne, infrastrukturalne, ekonomiczne i bariery związane z zatrudnieniem. Bariery te niejednokrotnie skutecznie wpływają na rozwój i samorealizację osób niepełnosprawnych trudne. Zatem rozwój i wykorzystanie kapitału ludzkiego które w nich mieszkają.
Bezrobocie jako problem społeczny Podkarpacia
(MITEL, 2005-12) Sowa, Bożena
Artykuł dotyczy społecznych skutków bezrobocia, które są wyjątkowo trudne do wykrycia pokonywać i jednocześnie przynosić negatywne skutki. Analiza objęła okres od 1999 do 2003 roku, ze szczególnym uwzględnieniem bezrobocia wśród młodych ludzi rozpoczynających pracę zarobkową. Działania podejmowane przez Wojewódzki Urząd Pracy na rzecz ograniczenia bezrobocia i poprawa sytuacji na rynku pracy są również omawiane w publikacji.
Bezrobocie na rynku pracy w województwie podkarpackim w 2003 roku
(MITEL, 2005-12) Sobocka-Szczapa, Halina
Artykuł dotyczy społecznych skutków bezrobocia, które są wyjątkowo trudne do wykrycia pokonywać i jednocześnie przynosić negatywne skutki. Analiza objęła okres od 1999 do 2003 roku, ze szczególnym uwzględnieniem bezrobocia wśród młodych ludzi rozpoczynających pracę zarobkową. Działania podejmowane przez Wojewódzki Urząd Pracy na rzecz ograniczenia bezrobocia i poprawa sytuacji na rynku pracy są również omawiane w publikacji.
Diagnozowanie kultury organizacyjnej w procesie zarządzania wiedzą
(MITEL, 2005-12) Barwacz, Kazimierz
Kultura organizacyjna jest istotnym czynnikiem decydującym o rozpoczęciu idei praktycznego zarządzania wiedzą. Wydanie z elementów IT, a zwłaszcza wartości, jakie wnosi, może być uprowadzane do rozpoczęcia koncepcji zarządzania wiedzą w firmie (tj. właściwej komunikacji, sposobu reagowania i zachowania ludzi w organizacji), jednak niektóre inne elementy mogą stworzyć kilka przeszkód (tj. brak kompetencji lub zaufania). W sprawozdaniu kultury organizacyjne są analizowane i analizowane w aspekcie identyfikacji wspomnianych wyznaczników, w szczególności przeszkód. Przedstawiono również metodologię diagnozowania kultury organizacyjnej.
E-learning jako narzędzie wspomagające procesy reorganizacyjne w przedsiębiorstwach
(MITEL, 2005-12) Bizon, Wojciech
Procesy reorganizacji pracy w przedsiębiorstwach zaobserwowane w ostatniej dekadzie wymagają znacznie większej uwagi w kwestii kwalifikacji personelu. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie jednego z najbardziej postępowych instrumentów pomagających szkolić pracowników przedsiębiorstw. AU thor udowadnia, że e-learning może być skutecznie stosowany w funkcjonowaniu polskich firm. Ponadto, zgodnie z uwagami, szkolenia oparte na najnowszych technologiach mogą być bardzo ważne w nadrabianiu zaległości w zakresie zaległości polskich firm w różnych dziedzinach ich działalności gospodarczej
Innowacyjność jako element kapitału ludzkiego kadr samorządowych województwa podkarpackiego
(MITEL, 2005-12) Tuziak, Arkadiusz; Tuziak, Bożena
Artykuł podejmuje problematykę szeroko rozumianej zdolności innowacyjnej przedstawicieli władz samorządowych. Zdolność innowacyjna, stanowiąca istotny element kapitału ludzkiego, została sformułowana zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i instytucjonalnym. W artykule przedstawiono złożone uwarunkowania postaw innowacyjnych oraz różne obszary działalności innowacyjnej administracji samorządowej, określające jej poziom otwartości na zmiany i gotowość w zakresie twórczej adaptacji do współczesnych wyzwań rozwojowych. Podstawą analiz zawartych w artykule są wyniki badań empirycznych (przedstawionych w formie syntetycznej) przeprowadzonych w ramach realizacji projektu celowego Ministerstwa Edukacji i Informatyki Wdrożenie Nr 6 RSI2003C/5997 „Regionalne Strategia Innowacji Województwa Podkarpackiego.
Instytucjonalne możliwości kreowania kapitału ludzkiego w jednostkach organizacyjnych
(MITEL, 2005-12) Lechwar, Małgorzata
W badaniu przedstawiono wybrane instytucje (rozwiązania instytucjonalnych), które mogą zasadniczo wpływać na tworzenie kapitału ludzkiego w jednostkach organizacyjnych. Wiedza jako element kapitału ludzkiego jest zasobem nieograniczonym, a jej rozwój wymaga wsparcia różnych instytucji, które są instytucjami edukacyjnymi, instytucjami finansowymi, instytucjami publicznymi, a także instytucjami uznanymi za normy i regulacje prawne obowiązujące w praktyce, a także w zakresie kuli i mentorności rynkowej. Wsparcie to jest ważniejsze, aby zakres gospodarki opartej na wiedzy wyznaczał granice między centrum europejskim a peryferia europejskie.
Inwestycje zagraniczne a kapitał ludzki regionu
(MITEL, 2005-12) Kalita, Waldemar
Inwestycje zagraniczne stanowiące obecnie najważniejsze koło transformacji gospodarki. Wybór lokalizacji w znacznym stopniu uzależniony jest od atrakcyjności regionu. Czynnik ludzki jest obecnie elementem składowym opinii o atrakcyjności bardzo istotnym dla efektywności gospodarowania. Inwestycje zagraniczne absorbują jako region peryferyjny Podkarpacie swoim kapitałem ludzkim w coraz większym stopniu pozostając jednak w obszarze branym pod uwagę w wyborach lokalizacji rzadko.
Kapitał intelektualny (wiedza) a kreowanie wizji przedsiębiorstwa
(MITEL, 2005-12) Kaczmarek, Bogusław
Artykuł opisuje istotę „bogactwa organizacyjnego”, istotę i budowanie bloki organizacyjnego kapitału intelektualnego. Przedstawia również wykorzystanie kapitału intelektualnego w kreowaniu wizji przyszłości firmy.
Kapitał intelektualny fundamentalnym warunkiem powodzenia regionalnych strategii innowacji
(MITEL, 2005-12) Bal-Woźniak, Teresa
Niezależne regiony, postrzegane dynamicznie, a nie jako struktury statyczne, otrzymały szansę stymulowania rozwoju społeczno-gospodarczego na swoim obszarze poprzez stworzenie systemu sprzyjającego tworzeniu, wprowadzaniu i upowszechnianiu innowacji. Unia Europejska w ramach wspierania innowacyjności gospodarki w krajach członkowskich i kandydujących zaproponowała na początku lat 90. XX wieku realizację projektów polegających na opracowaniu regionalnych strategii innowacji według określonych standardów. Regionalne strategie innowacyjne są jednym z instrumentów inicjowania jakości innowacyjności jako czynnika wzrostu gospodarczego. Miarą sukcesu RSI jest wzrost konkurencyjności regionów, które w warunkach polskich utożsamiane są z województwami w obecnym podziale terytorialnym. Kształtowanie konkurencyjności z wykorzystaniem jakości innowacyjności zależy od atrybutów regionalnego systemu innowacji, którego zasady funkcjonowania i rozwoju są określone w RSI. Zatem możliwości tworzenia, pomnażania i wykorzystywania kapitału intelektualnego dzięki rozwiązaniom zawartym w regionalnych systemach innowacji są podstawowym warunkiem sukcesu RSI.
Kapitał intelektualny w działalności innowacyjnej przedsiębiorstw
(MITEL, 2005-12) Szulczyńska, Urszula
W dzisiejszych czasach działalność innowacyjna pełni rolę swoistego narzędzia konkurencyjnego. Autor pokazuje związki między kapitałem intelektualnym a działalnością innowacyjną firmy. Stolica stanowi czynnik determinujący prowadzenie i powodzenie działalności. Na inne strony, jest wynikiem procesu innowacji. Potencjalnym zasobem jest kapitał intelektualny, co nie zawsze przekłada się na osiągnięcia procesu zarządzania firmą. Jest problem z aktywizacją kapitału intelektualnego na użytek komercyjny. Dla innowacyjnych działalności, najważniejszymi elementami kapitału strukturalnego są przywództwo, kultura organizacyjna, system motywacyjny oraz struktura organizacyjna procesu innowacji.
Kapitał intelektualny w przedsiębiorstwach działających w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie Grupy Skandia)
(MITEL, 2005-12) Onak-Szczepanik, Beata
W artykule przedstawiono istotę kapitału intelektualnego i jego znaczenie w kreowanie wartości rynkowej przedsiębiorstw funkcjonujących w gospodarce opartej na wiedzy o na przykładzie Grupy Skandia.
Kapitał ludzki młodzieży wiejskiej w Małopolsce
(MITEL, 2005-12) Hoły, Magdalena
W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych za pomocą wywiadu z 998 osoby w wieku 16-22 lat, dobrowolnie wybrane w dziewięciu gminach o różnym poziomie urbanizacja w Małopolsce. Autor chciał poznać kapitał ludzki respondentów skoncentrowanych na edukacji aspiracje i ich realizacja, zainteresowania i umiejętności. Na podstawie badań można stwierdzić różnicę między grupami wywiadów z podmiejskich, średnich i odległych społeczności jest bardzo wyraźnie zaznaczony, najbardziej ze szkodą dla tych ostatnich.
Kapitał ludzki w spółdzielczości
(MITEL, 2005-12) Sabik, Roman; Kawa, Marta
Kapitał ludzki leży u podstaw funkcjonowania spółdzielni. Opinie członków i nasuwają się oczekiwania dotyczące spółdzielni funkcjonujących w warunkach gospodarki rynkowej konieczność reorganizacji spółdzielni głównie poprzez przeniesienie ich uwagi na potrzeby ich członków.
Kapitał ludzki w strategiach rozwoju gmin województwa mazowieckiego
(MITEL, 2005-12) Wojewódzka, Agnieszka
Gmina ma wiele problemów i nie da się ich rozwiązać osobno. Gminy wiedzą, że chaotyczne działania powodują niezadowolenie wśród ludzi i pogarszają standard życia. Konieczny jest dobry plan koordynowania działań i efektywnego wykorzystania pieniędzy. Tworząc strategię rozwoju, mówisz o lokalnej polityce gospodarczej – zasadach, sposobach, instrumentach i priorytetach. Powinny one zapewnić konkurencyjność terenowi gminy poprzez utrzymanie dotychczasowych i pozyskanie nowych inwestorów. To jest dobre dla stabilności gospodarczej w dłuższej perspektywie i daje szansę na wzrost gospodarczy. W artykule przedstawiono analizę 16 dokumentów strategii rozwoju gmin w województwie mazowieckim. Zwraca uwagę na rolę kapitału ludzkiego w tworzeniu dokumentu i stara się znaleźć jego elementy w częściach strategii.
Kapitał społeczny a skuteczne działanie dla rozwoju lokalnego – studium przypadku
(MITEL, 2005-12) Jasiński, Witosław J.
Artykuł dotyczy problemu analizy konkretnego projektu lokalnego z okresu z punktu widzenia teorii kapitału społecznego. Między innymi stosuję teorię słabych więzi oraz teoria dziur strukturalnych i teoria zasobów społecznych w celu opisania i wyjaśnienia proces budowy sieci wodociągowej na terenie Gminy Szczucin. To studium przypadku pokazuje kluczowe znaczenie kapitału społecznego dla efektywnej realizacji lokalnych ruchów gospodarczych.
Menedżerowie a kapitał społeczny organizacji
(MITEL, 2005-12) Jarmołowicz, Wacław; Kościński, Marcin
Celem artykułu jest podsumowanie i oszacowanie wybranych aspektów roli menedżerów we współczesnej gospodarce. Analizując charakterystyczne cechy polskiego zarządzania, autorzy uwzględniają zmiany w polskiej gospodarce wynikające zarówno z trwającej jeszcze transformacji gospodarczej, jak i integracji z krajami Unii Europejskiej. Na tej podstawie autorzy przedstawiają i oceniają rolę menedżerów w tworzeniu kapitału społecznego w organizacji. Analiza pozwala stwierdzić, że kapitał społeczny współtworzony przez menedżerów może okazać się skutecznym źródłem przewagi rynkowej każdej dobrze zarządzanej firmy.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy Polski ze szczególnym uwzględnieniem wybranych elementów budżetu państwa
(MITEL, 2005-12) Strojny, Janusz; Muszalska, Agnieszka
Niewątpliwie nierówność ma wpływ na kształtowanie się wzrostu gospodarczego i właśnie biorąc pod uwagę ten problem, nierówności wpłynęły na czynniki odpowiedzialne za kreowanie wzrostu gospodarczego. Nierówność może determinować stymulator lub może być bariera dla wzrostu gospodarczego. Jednym z ważnych czynników tworzących nierówności jest bezrobocie. Poziom tej wartości ekonomicznej stanowi bardzo poważny problem dla całej polskiej gospodarki. Podsumowując, wzrost wartości współczynnika Giniego, który jest wyznacznikiem nierówności, powoduje niższy poziom wzrostu gospodarczego, jednak pośrednio wzrost gospodarczy przyczynia się do zmniejszenia poziomu nierówności. Łatwo widzimy, że pomiędzy tymi dwoma wyznacznikami występuje przyczyna – efektywnie interakcja.

Przeglądaj

Przeglądanie Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 7 (2005) według Tytuł