Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 7 (2005)

URI dla tej Kolekcjihttps://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/9972

Przeglądaj

Aktualnie wyświetlane 1 - 20 z 42

Priorytety i mechanizmy skutecznej strategii gospodarczej uwzględniające wymagania GOW
(MITEL, 2005-12) Woźniak, Michał Gabriel
W badaniu udowodniono, że przyczyną niespójności i nieefektywności rynku strategie prowzrostowe w zmniejszaniu luki rozwojowej to dwojaki charakter realny i regulacyjny sfera nowoczesnej gospodarki. Zdaniem autora, w warunkach opartych na wiedzy ekspansja gospodarki, konieczna jest trzymodułowa strategia nastawiona na produktywność wzrost, rozwój kapitału ludzkiego i uzasadnione nierówności. W artykule przedstawiono podstawy takiej strategii w odniesieniu do polskiej gospodarki.
Wiedza i kapitał intelektualny jako źródła nierówności gospodarczych i społecznych
(MITEL, 2005-12) Wiatrak, Andrzej Piotr
W artykule przeanalizowano działalność badawczo-rozwojową w Polsce – ukazując źródła jej finansowania i działalność innowacyjną przedsiębiorstw oraz poziom i zmiany w wykształceniu ludności polskiej. Z analiz wynika, że w polskich warunkach nie przywiązuje się dostatecznej wagi do badań i rozwoju. Z jednej strony poziom wydatków na te cele jest bardzo niski, az drugiej budżet państwa jest podstawowym źródłem finansowania. Pozytywne zmiany zachodzą jednocześnie w poziomie kształcenia i nadrabiają w tym zakresie zaległości. Poprawa poziomu wykształcenia nie jest w pełni wykorzystana ze względu na istniejące możliwości gospodarcze, istniejące bezrobocie i niedostateczny rozwój poszczególnych rodzajów kapitału intelektualnego. Sytuacja ta nie sprzyja wyrównywaniu różnic gospodarczych i społecznych, a zróżnicowanie powoduje jeszcze większe.
Menedżerowie a kapitał społeczny organizacji
(MITEL, 2005-12) Jarmołowicz, Wacław; Kościński, Marcin
Celem artykułu jest podsumowanie i oszacowanie wybranych aspektów roli menedżerów we współczesnej gospodarce. Analizując charakterystyczne cechy polskiego zarządzania, autorzy uwzględniają zmiany w polskiej gospodarce wynikające zarówno z trwającej jeszcze transformacji gospodarczej, jak i integracji z krajami Unii Europejskiej. Na tej podstawie autorzy przedstawiają i oceniają rolę menedżerów w tworzeniu kapitału społecznego w organizacji. Analiza pozwala stwierdzić, że kapitał społeczny współtworzony przez menedżerów może okazać się skutecznym źródłem przewagi rynkowej każdej dobrze zarządzanej firmy.
Kapitał ludzki w spółdzielczości
(MITEL, 2005-12) Sabik, Roman; Kawa, Marta
Kapitał ludzki leży u podstaw funkcjonowania spółdzielni. Opinie członków i nasuwają się oczekiwania dotyczące spółdzielni funkcjonujących w warunkach gospodarki rynkowej konieczność reorganizacji spółdzielni głównie poprzez przeniesienie ich uwagi na potrzeby ich członków.
Zróżnicowanie poziomu, struktury i realnej dynamiki wydatków i dochodów polskich gospodarstw domowych
(MITEL, 2005-12) Gorczyca, Mirosław
Kontynuując analizę zakresu statystycznego dochodów i wydatków polskich gospodarstw domowych należy stwierdzić: – dochody rozporządzalne tylko nieznacznie przewyższają wydatki gospodarstw domowych, a w znacznej części są niższe, – postępuje polaryzacja ekonomiczna społeczeństwa, którego znaczna część żyje poniżej minimum socjalnego, a nawet egzystencji, - społeczeństwo - jako całość – w znikomym stopniu korzysta z zalet wzrostu gospodarczego, – postępuje marginalizacja dużej części społeczeństwa, która w słabym stopniu zaspokaja potrzeby wyższego poziomu (oświata, kultura, rekreacja itp.), na które brakuje jej źródeł, a które były w znacznym stopniu skomercjalizowane.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy Polski ze szczególnym uwzględnieniem wybranych elementów budżetu państwa
(MITEL, 2005-12) Strojny, Janusz; Muszalska, Agnieszka
Niewątpliwie nierówność ma wpływ na kształtowanie się wzrostu gospodarczego i właśnie biorąc pod uwagę ten problem, nierówności wpłynęły na czynniki odpowiedzialne za kreowanie wzrostu gospodarczego. Nierówność może determinować stymulator lub może być bariera dla wzrostu gospodarczego. Jednym z ważnych czynników tworzących nierówności jest bezrobocie. Poziom tej wartości ekonomicznej stanowi bardzo poważny problem dla całej polskiej gospodarki. Podsumowując, wzrost wartości współczynnika Giniego, który jest wyznacznikiem nierówności, powoduje niższy poziom wzrostu gospodarczego, jednak pośrednio wzrost gospodarczy przyczynia się do zmniejszenia poziomu nierówności. Łatwo widzimy, że pomiędzy tymi dwoma wyznacznikami występuje przyczyna – efektywnie interakcja.
Restrukturyzacja zatrudnienia białego personelu – narzędzie w procesie ograniczania nierówności społecznych
(MITEL, 2005-12) Burek, Ewelina
Artykuł jest próbą krótkiej analizy sytuacji kadry medycznej w Polsce w latach w świetle przemian społecznych, transformacji gospodarczej i procesu integracji europejskiej. Ten Autor przedstawia aktualną strukturę zatrudnienia wraz z czynnikami, które ją warunkują. Autor stawia tezę o roli restrukturyzacji zatrudnienia personelu białego, jako instrumentu, w procesie ograniczania nierówności społecznych, w którym zarówno personel medyczny, jak i pacjenci brać udział.
Wykształcenie jako czynnik determinujący dochody ludności rolniczej
(MITEL, 2005-12) Leszczyńska, Małgorzata
Edukacja jest w efektywnej gospodarce rynkowej czynnikiem, który ma najsilniejszy wpływ status materialny i społeczny, a jednocześnie pośrednio kształtuje inne czynniki istotne dla ten status, czyli wybór miejsca zamieszkania i modelu rodziny. Stworzenie warunków, które umożliwienie kształcenia i podnoszenia kwalifikacji jest zatem najskuteczniejszym sposobem stymulowanie promocji i zapobieganie względnej degradacji materiału. Szerszy dostęp do edukacji wymaga przede wszystkim coraz większej liczby placówek w szkołach i na uczelniach, czyli: sprzeciwiająca się pomoc systemowi edukacji (w języku potocznym strategia ta nazywana jest „dawaniem” wędka zamiast ryby” i należy ją uznać za najrozsądniejszy model pomocy społecznej gospodarstw domowych związanych z rolnictwem).
Bariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych
(MITEL, 2005-12) Paszkowicz, Maria Agnieszka; Garbat, Marcin
W artykule przedstawiono skrócony przegląd niepełnosprawnego kapitału ludzkiego. Wśród nich możemy wyróżnić bariery: naturalne, psychiczne, psychologiczne, diagnostyczne, edukacyjne, infrastrukturalne, ekonomiczne i bariery związane z zatrudnieniem. Bariery te niejednokrotnie skutecznie wpływają na rozwój i samorealizację osób niepełnosprawnych trudne. Zatem rozwój i wykorzystanie kapitału ludzkiego które w nich mieszkają.
Kapitał intelektualny w przedsiębiorstwach działających w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie Grupy Skandia)
(MITEL, 2005-12) Onak-Szczepanik, Beata
W artykule przedstawiono istotę kapitału intelektualnego i jego znaczenie w kreowanie wartości rynkowej przedsiębiorstw funkcjonujących w gospodarce opartej na wiedzy o na przykładzie Grupy Skandia.
Analiza wzrostu kapitału w modelu gospodarki Robinsona Crusoe
(MITEL, 2005-12) Kurek, Bartosz
Gospodarka Robinsona Crusoe jest doskonałą okazją do zaprezentowania idei ekonomicznych, zwłaszcza pracy zbiorowej i odpowiedzialności niezbędnej do tego celu. Korzystanie z odpowiedniego koncepcje fizyki umożliwiają tworzenie wzorów ekonomicznych na pomiar kosztów pracy. Takie podejście ułatwia organizację gospodarki w oparciu o rachunkowość pracy, co później daje szansę na porównanie wartości dóbr według pracy wkład potrzebny do ich wytworzenia. Taki sposób rejestracji pracy każdej osoby tworzy czysta forma gospodarki towarowo-monetarnej, w której pieniądz jest intelektualny i nie materialne.
Znaczenie zarządzania kapitałem ludzkim w procesie fuzji i przejęć we współczesnym sektorze bankowym
(MITEL, 2005-12) Stępień, Kinga
Procesy M&A odgrywają ważną rolę w zmianach nowoczesnego sektora bankowego. Pomagają osiągnąć wyższy poziom konkurencyjności. W artykule podjęto próbę pokazania, jak ważne dla procesów konsolidacyjnych jest zarządzanie zasobami ludzkimi.
Kapitał intelektualny fundamentalnym warunkiem powodzenia regionalnych strategii innowacji
(MITEL, 2005-12) Bal-Woźniak, Teresa
Niezależne regiony, postrzegane dynamicznie, a nie jako struktury statyczne, otrzymały szansę stymulowania rozwoju społeczno-gospodarczego na swoim obszarze poprzez stworzenie systemu sprzyjającego tworzeniu, wprowadzaniu i upowszechnianiu innowacji. Unia Europejska w ramach wspierania innowacyjności gospodarki w krajach członkowskich i kandydujących zaproponowała na początku lat 90. XX wieku realizację projektów polegających na opracowaniu regionalnych strategii innowacji według określonych standardów. Regionalne strategie innowacyjne są jednym z instrumentów inicjowania jakości innowacyjności jako czynnika wzrostu gospodarczego. Miarą sukcesu RSI jest wzrost konkurencyjności regionów, które w warunkach polskich utożsamiane są z województwami w obecnym podziale terytorialnym. Kształtowanie konkurencyjności z wykorzystaniem jakości innowacyjności zależy od atrybutów regionalnego systemu innowacji, którego zasady funkcjonowania i rozwoju są określone w RSI. Zatem możliwości tworzenia, pomnażania i wykorzystywania kapitału intelektualnego dzięki rozwiązaniom zawartym w regionalnych systemach innowacji są podstawowym warunkiem sukcesu RSI.
Wykorzystanie kapitału ludzkiego w procesie budowania regionalnego systemu innowacji na przykładzie województwa podkarpackiego
(MITEL, 2005-12) Pasterz, Teresa
W artykule autor stara się odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób można optymalnie i efektywnie wykorzystać kapitał ludzki w procesie budowy regionalnych systemów innowacji, które stanowią bardzo ważny element gospodarki i społeczeństwa opartego na wiedzy. W XXI wieku na rozwój gospodarczy w coraz większym stopniu wpływają niematerialne czynniki produkcji, zwłaszcza wiedza i zdolności ludzkie. Niezbędnym warunkiem rozwoju regionalnego systemu innowacji jest optymalne i efektywne zaangażowanie człowieka. W województwie podkarpackim w każdym elemencie systemu, jakim są sektor gospodarki, nauki i administracji publicznej, kapitał ludzki jest wykorzystywany w nieodpowiedniej skali i wymaga wzmocnienia i rozwoju.
Innowacyjność jako element kapitału ludzkiego kadr samorządowych województwa podkarpackiego
(MITEL, 2005-12) Tuziak, Arkadiusz; Tuziak, Bożena
Artykuł podejmuje problematykę szeroko rozumianej zdolności innowacyjnej przedstawicieli władz samorządowych. Zdolność innowacyjna, stanowiąca istotny element kapitału ludzkiego, została sformułowana zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i instytucjonalnym. W artykule przedstawiono złożone uwarunkowania postaw innowacyjnych oraz różne obszary działalności innowacyjnej administracji samorządowej, określające jej poziom otwartości na zmiany i gotowość w zakresie twórczej adaptacji do współczesnych wyzwań rozwojowych. Podstawą analiz zawartych w artykule są wyniki badań empirycznych (przedstawionych w formie syntetycznej) przeprowadzonych w ramach realizacji projektu celowego Ministerstwa Edukacji i Informatyki Wdrożenie Nr 6 RSI2003C/5997 „Regionalne Strategia Innowacji Województwa Podkarpackiego.
Pobudzanie aktywności innowacyjnej małych i średnich przedsiębiorstw w teorii regionalnych systemów innowacji i polityce innowacyjnej Unii Europejskiej
(MITEL, 2005-12) Jastrzębska, Władysława
W niniejszym opracowaniu Regionalny System Innowacji oraz polityka innowacyjna UE zostały uznane za ważny czynnik rozwoju innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw przedsiębiorstw. Opracowania i analizy zawarte w artykule oparte są na teorii oraz wyniki badań empirycznych. Pozwalają wyciągnąć wniosek, że pierwsze trzy Lata realizacji Strategii Lizbońskiej nie przyniosły pożądanych rezultatów.
Inwestycje zagraniczne a kapitał ludzki regionu
(MITEL, 2005-12) Kalita, Waldemar
Inwestycje zagraniczne stanowiące obecnie najważniejsze koło transformacji gospodarki. Wybór lokalizacji w znacznym stopniu uzależniony jest od atrakcyjności regionu. Czynnik ludzki jest obecnie elementem składowym opinii o atrakcyjności bardzo istotnym dla efektywności gospodarowania. Inwestycje zagraniczne absorbują jako region peryferyjny Podkarpacie swoim kapitałem ludzkim w coraz większym stopniu pozostając jednak w obszarze branym pod uwagę w wyborach lokalizacji rzadko.
Potencjał osób poszukujących pracy – szansa czy bariera rozwoju regionów?
(MITEL, 2005-12) Leszczewska, Krystyna
W teorii ekonomii coraz większą część przypisuje się czynnikowi ludzkiemu, podkreśla się znaczenie kapitału ludzkiego jako czynnika determinującego pozycję jednostki na rynku pracy. Problemem podjętym w raporcie jest analiza potencjału ludzkiego bezrobotnych i próbuję odpowiedzieć na pytanie, czy to szansa na rozwój regionu? Badania przeprowadzono wśród bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy w Łomży. Celem przeprowadzonych badań było rozpoznanie osób bezrobotnych potencjał, aktywność w poszukiwaniu pracy, podnoszenie kwalifikacji, skłonność do mobilności i preferencje dotyczące przyszłego miejsca pracy. Wyniki wskazują na niezbyt duże zaangażowanie w zmianę pozycji respondentów na rynku pracy. Aktywność w poszukiwanie zatrudnienia deklarowanego przez większość badanych nie znalazło refleksji w realnych działaniach bezrobotnych.
Kapitał ludzki w strategiach rozwoju gmin województwa mazowieckiego
(MITEL, 2005-12) Wojewódzka, Agnieszka
Gmina ma wiele problemów i nie da się ich rozwiązać osobno. Gminy wiedzą, że chaotyczne działania powodują niezadowolenie wśród ludzi i pogarszają standard życia. Konieczny jest dobry plan koordynowania działań i efektywnego wykorzystania pieniędzy. Tworząc strategię rozwoju, mówisz o lokalnej polityce gospodarczej – zasadach, sposobach, instrumentach i priorytetach. Powinny one zapewnić konkurencyjność terenowi gminy poprzez utrzymanie dotychczasowych i pozyskanie nowych inwestorów. To jest dobre dla stabilności gospodarczej w dłuższej perspektywie i daje szansę na wzrost gospodarczy. W artykule przedstawiono analizę 16 dokumentów strategii rozwoju gmin w województwie mazowieckim. Zwraca uwagę na rolę kapitału ludzkiego w tworzeniu dokumentu i stara się znaleźć jego elementy w częściach strategii.
Przywództwo opinii jako mechanizm dyfuzji innowacji w środowiskach społecznych wsi
(MITEL, 2005-12) Zawisza, Sławomir; Pilarska, Sabina
Z badania 5 wsi kujawsko-pomorskich przeprowadzonego w 2001 roku w Polsce wynika, że w społecznościach wiejskich istnieją hierarchiczne struktury formalne i nieformalne, a mieszkańcy potrafią wyodrębnić i wskazać swoich liderów. Większość nieformalnych liderów opinii wykonuje również pewne obowiązki formalne. Liderzy w porównaniu z innymi rolnikami bardziej cenią zewnętrzne źródła informacji, odczuwają większą potrzebę zmian, są też bardziej zainteresowani poznawaniem nowości. Liderzy badanych populacji częściej niż pozostali rolnicy deklarowali potrzebę intensyfikacji współpracy z doradcami. Badania wykazały, że telewizja jest bardzo ważnym źródłem informacji dla wszystkich ludzi, niezależnie od ich statusu społecznego. Im niższy poziom wykształcenia, tym bardziej ceniona jest telewizja jako źródło informacji. Doradcy są bardziej doceniani przez lepiej wykształconych respondentów. Im wyższe wykształcenie rolników, tym bardziej doceniają doradców jako źródło informacji i tym chętniej wprowadzają innowacje do swoich gospodarstw.

Przeglądaj

Przeglądanie Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 7 (2005) według Data dodania