Rola komunikacji interpersonalnej w integracji pracowniczej (Studium socjologiczne na przykładzie wybranych organizacji województwa Podkarpackiego)

Abstract

Celem rozprawy było poznanie, jaką rolę obecnie pełni komunikacja interpersonalna w integracji pracowniczej – biorąc pod uwagę przemiany współczesnego środowiska pracy zmierzające do coraz większego wykorzystywania elektronicznych środków komunikacji. Dysertacja doktorska składa się z trzech części: teoretycznej, metodologicznej i empirycznej. Zakres przedmiotowy przeprowadzonych badań empirycznych odnosił się do wpływu komunikacji interpersonalnej na integrację pracowników zatrudnionych w badanych organizacjach. Zakres podmiotowy badań odnosił się do sześciu celowo wybranych organizacji z trzech branż (usługi, produkcja, administracja), które zlokalizowane były na terenie województwa Podkarpackiego. Zakres czasowy badań empirycznych obejmował okres od lutego do kwietnia 2019 r. Dysertacja stanowi próbę włączenia się autorki do dyskursu naukowego nad rolą komunikacji interpersonalnej w integracji pracowniczej we współczesnych organizacjach, a dzięki interdyscyplinarnemu podejściu i wykorzystaniu takich dziedzin nauk społecznych jak m.in.: socjologia, psychologia oraz nauki o zarządzaniu – może stać się uzupełnieniem badań nad systemem społecznym współczesnych organizacji.

The goal of the dissertation was to understand the role that is currently played by the interpersonal communication in employee integration – considering the changes in the contemporary workplace resulting in the increasing use of electronic means of communication. The doctoral dissertation was divided into three parts: theoretical, methodological, and empirical. The thematic scope of the carried out empirical research cover the influence of the interpersonal communication on the integration of employees employed in the examined organisations. The thematic scope of the research covered six specially selected organisations of three industries (services, production, administration), which were localised at the area of Podkarpackie Voivodeship. The temporal scope of the empirical research covered the period from February to April 2019. The dissertation constitutes an attempt of the author to join the scientific discourse on the role of the interpersonal communication in the employee integration in the contemporary organisations and thanks to the interdisciplinary approach and the use of such social sciences as, among others: sociology, psychology and management sciences – it may become a supplementation to the research on the social system of the contemporary organisations.