Struktura i funkcje systemu wartości organizacyjnych w kierowaniu zasobami ludzkimi

Abstract

Celem rozprawy doktorskiej było przedstawienie struktury, funkcji oraz znaczenia wartości organizacyjnych w procesie kierowania zasobami ludzkimi. Dysertacja została podzielona na trzy części: teoretyczną, metodologiczną i empiryczną. W części teoretycznej zwrócono uwagę na różnorodność sposobów ujmowania terminu „wartości” przez przedstawicieli tych kierunków, opisano typy osobowości człowieka występujące w organizacji, style kierowania i najważniejsze wartości organizacyjne. Zwrócono również uwagę na znaczenie i rolę kapitału ludzkiego w organizacji oraz istotę i znaczenie kultury organizacyjnej. Część metodologiczna przedstawia cel i zakres badań empirycznych, zostały w niej także sformułowano problemy i hipotezy badawcze. W części empirycznej zaprezentowana została analiza materiału empirycznego w poszczególnych organizacjach. Badania zostały przedstawione w formie graficznej za pomocą tabel i wykresów. Autorka dysertacji w swojej pracy uwzględniła niektóre spośród wielu zagadnień badawczych, związanych z tym zjawiskiem. Zaprezentowany temat rozprawy jest problemem badawczym, który analizowany jest z perspektywy wielu nauk społecznych i humanistycznych oraz posiada wieloaspektowy i wielopłaszczyznowy charakter.

The aim of the dissertation is to present the structure, functions and significance of organisational values in the process of human resources management. The dissertation has been divided into three parts: theoretical, methodological and empirical. In the theoretical part attention has been drawn to the variety of ways in which the term “values” has been defined by representatives of those disciplines, types of human personality found in an organisation, styles of management and the most important organisational values have been described. Attention has been drawn to the significance and role of human capital in an organisation. Chapter four is methodological and a detailed framework of the study formation has been presented. The aim and range of the empirical study has been defined, problems and hypotheses have been formulated. The empirical part presented an analysis of the empirical material in individual organizations. The results have also been presented in a graphic form as tables and charts. The author of the dissertation included in her work a few out of many research problems connected with that phenomenon. The title of the dissertation itself is a research problem analysed from the perspective of a number of social and humanistic disciplines, and has multi-aspect and multilayer nature.