Przeglądanie według Autor "Ostoj, Izabela"

Aktualnie wyświetlane 1 - 4 z 4

Digital technological platforms – an opportunity or a threat to quality work?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2020) Ostoj, Izabela
Digital technological platforms that facilitate the provision of many services are a relatively new development in the economy, especially in the labour market. As they are becoming increasingly prevalent, the characteristics of this business model are gradually revealed. The model creates many novel ways to make goods available and generate income, but it also translates into a new quality of work. In the discussion of the labour market segment operating based on technological platforms, the world literature tends to employ the concepts of the gig economy and cybertariat, which are unequivocally negative in their connotations. The paper discusses the relationship between technological innovations and work. It aims to determine the characteristics of work carried out through digital technological platforms in the cross-section of the major dimensions of quality work. The paper presents the verification of the research hypothesis assuming that the business model adopted by digital technological platforms threatens the standards of quality work. The analysis uses the methodology designed by the author and employs the criteria developed by the European Anti-Poverty Network, constituting the quintessence of the contemporary approach to the issue in the European Union. Its main conclusion is that the gig economy segment is highly heterogeneous, which makes it difficult to assess and discuss the problems arising in this segment and their solutions. In consequence, it requires a clarification through adequate classifications and identification of problem groups. However, the research results reveal that a significant part of the gig economy generates very low quality work.
Elementy polityki wyrównywania szans na rynku pracy
(MITEL, 2004-06) Ostoj, Izabela
Unia Europejska uczyniła z niej swój cel, jakim jest budowanie gospodarki opartej na wiedzy, a jednocześnie zapewnienie spójności społecznej. W dłuższej perspektywie cel ten powinien być realizowany również w Polsce. Kluczowe znaczenie dla osiągnięcia spójności społecznej mają procesy zachodzące na rynku pracy. Na rynku pracy często pojawiają się akty dyskryminacji i inne formy tzw. nierówności w jedności op. Właściwie ukierunkowana polityka rynku pracy może znacznie ograniczyć takie przypadki. Narzędzia dotychczasowej polityki rynku pracy wymagają oceny i ewentualnie poprawy w odniesieniu do ich wpływu na wyrównywanie szans pracowników. Niniejszy dokument przedstawia na przykład ocenę zmian w przepisach regulujących stosowanie wybranych narzędzi polityki rynku pracy z punktu widzenia przedstawionych założeń.
Rynki pracy nowych krajów członkowskich UE w warunkach globalizacji
(MITEL, 2006-06) Ostoj, Izabela
Nowe państwa członkowskie Unii Europejskiej (NMS) uczestniczą w handlu międzynarodowym głównie w UE. Stare 15 państw UE ma przewagę nad NMS w odniesieniu do ilości i technologii. Procesy, które mają swoje źródło w globalizacji, a także wpływają na rynki pracy, obejmują: Wzrost handlu wewnątrzprzemysłowego między krajami w różnych segmentacji jakościowych, napływ bezpośrednich utracanych inwestycji i outsourcing. Skutki wyżej wymienionych procesów obserwowanych na rynku pracy obejmują: Zwiększenie zróżnicowania płac w zależności od umiejętności, możliwość niszczenia miejsc pracy wraz z rosnącą popularnością outsourcingu i offshoringu oraz wzrost niepewności związanej z realogiem miejsc pracy. W większości starych 15 krajów UE i NMS zaobserwowano tendencję do likwidowania miejsc pracy dla pracowników o niskich kwalifikacjach oraz do zwiększania liczby miejsc pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Wpływ wykształcenia na kształtowanie się bezrobocia
(MITEL, 2005-06) Ostoj, Izabela
Artykuł dotyczy warunków i sposobów inwestowania w kapitał ludzki, które: mają zasadnicze znaczenie dla ograniczenia bezrobocia. Omawiane są trzy obszary inwestowania w kapitał ludzki: system edukacji szkolnej, szkolenia dla bezrobotnych przez agencje zatrudnienia i szkolenia pracowników organizowane w przedsiębiorstwach. W królestwie w systemie edukacji szkolnej istnieje konieczność ścisłego dostosowania do potrzeb gospodarki, głównie poprzez zmiany w strukturach miejsc pracy, w tym nacisk na nowe zawody i zawody oraz rezygnację ze szkolenia w tych, na które zapotrzebowanie spada. Co jest kluczowe dla realizacji tego celu jest opracowanie prognozowania popytu na pracę. Również, konieczne jest odejście od kształcenia w wąskich specjalnościach na rzecz nauczania szerokiej bazy, co pozwoli na podnoszenie kwalifikacji przez cały okres jej życie zawodowe. Przyczynić się mogą również szkolenia pracowników prowadzone w przedsiębiorstwach do redukcji bezrobocia. W państwach członkowskich UE obowiązują określone zasady regulujące sposób, w jaki państwo wspiera szkolenia pracowników. Zasady te dają pierwszeństwo szkolenia ogólne organizowane w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz szkolenia przeznaczone dla pokrzywdzonych transakcji. Takie szkolenia sprzyjają zmniejszeniu bezrobocia, zwłaszcza w odniesieniu do bezrobocia strukturalnego. Szkolenia dla bezrobotnych dążyć do takiego sposobu uzupełniania lub zmiany kwalifikacji pracownika, który: powinien trwale poprawiać swoją pozycję na rynku pracy. Aby było to możliwe należy zadbać o właściwy dobór osób szkolących się oraz właściwy dobór szkoleń tematy, które należy kontrolować za pomocą monitoringu zawodów/zawodów nadwyżkowych i deficytowych.