W dokumencie tym podjęto próbę uściśnienia problemu dyskryminacji kobiet w organizacjach, a zwłaszcza w miejscu pracy. Sytuacja polskich kobiet była krótko przedstawiona w porównaniu z kobietami innych zachodnich społeczeństw, a następnie określono najważniejsze aspekty wskazujące na dyskryminację kobiet w przedsiębiorstwach. Najistotniejsza teza artykułu mówi, że ewolucyjna zmiana w organizacjach nastawionych na wyeliminowanie wielu przykładów nierównomiernego traktowania. Zmiany mogą być stymulowane przez transformację kultury korporacyjnej. Kiedy kobiety w końcu osiągną równy status w pracy, tendencja ta może pojawić się również w innych dziedzinach życia społecznego, takich jak życie rodzinne. Przedstawiono główne koncepcje kultury korporacyjnej, najpopularniejszych typologii oraz sposoby kształtowania i zmiany kształtu kultury korporacyjnej.
