Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 4 (2004)

URI dla tej Kolekcjihttps://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/10101

Przeglądaj

Aktualnie wyświetlane 1 - 20 z 36

Anomia jako instrument poszerzania obszaru i zakresu władzy, marginalizacji i wykluczenia
(MITEL, 2004-06) Pawnik, Wojciech
Hipoteza przedstawia , dlaczego postęp makrospołeczny może być taki, że w przedstawionej analizie dotyczącej pytań dotyczących indywidualnych oczekiwań próba odpowiedzi nie ma zmian i w polsce zbiorowe podmioty publicznych etapów. Praca dyplomowa jest możliwym wyjaśnieniem stanu rzeczy obecnej na temat poszerzenia obszaru i zakresu władzy społecznej klasy politycznej i nie ma na celu powrót niepodległość aparatury administracyjnej . i utworzyć, że proces, który przedstawia element najszerszego zjawiska i wyniku społecznego, zjawisko globalizacji jest to, że. It stymuluje segregację trójwymiarową, separację, a także wykluczenie. It prowadzi do marginalizacji, zniechęcania lub frustracji. It staje się o preferowanym miejscu w obszarze społecznym światowego ładu dominującego konkursu sposób.
Centralizm i regionalizm jako czynniki różnicowania zbiorowości społecznych
(MITEL, 2004-06) Stasieniuk, Żaneta
Artykuł podejmuje problem nierówności społecznych, które pojawiają się jako efekt relacji między centrum a peryferiami. Proces migracji wewnętrznych stanowi podstawę do analizy tendencji przedstawionych w artykule.
Demokracja uczestnictwa i społeczeństwo informatyczne a szanse na przezwyciężenie nierówności społecznych
(MITEL, 2004-06) Bednarz, Marek
Rewolucja wywołana rozwojem telekomunikacji i technologii informatycznych może doprowadzić do wyższych standardów polityki Polski poprzez jej przekształcenie w demokrację uczestniczącą.
Elementy polityki wyrównywania szans na rynku pracy
(MITEL, 2004-06) Ostoj, Izabela
Unia Europejska uczyniła z niej swój cel, jakim jest budowanie gospodarki opartej na wiedzy, a jednocześnie zapewnienie spójności społecznej. W dłuższej perspektywie cel ten powinien być realizowany również w Polsce. Kluczowe znaczenie dla osiągnięcia spójności społecznej mają procesy zachodzące na rynku pracy. Na rynku pracy często pojawiają się akty dyskryminacji i inne formy tzw. nierówności w jedności op. Właściwie ukierunkowana polityka rynku pracy może znacznie ograniczyć takie przypadki. Narzędzia dotychczasowej polityki rynku pracy wymagają oceny i ewentualnie poprawy w odniesieniu do ich wpływu na wyrównywanie szans pracowników. Niniejszy dokument przedstawia na przykład ocenę zmian w przepisach regulujących stosowanie wybranych narzędzi polityki rynku pracy z punktu widzenia przedstawionych założeń.
Funkcjonowanie w Polsce systemu bezpośredniego wspierania eksportu
(MITEL, 2004-06) Lęcznar, Małgorzata
System bezpośredniego wsparcia eksportu funkcjonujący w Polsce obejmuje: Instrumenty finansowe (gwarancje i warranty skarbu państwa, program DOKE, ubezpieczenie kredytów eksportowych, związane z nimi wsparcie); działania informacyjne i promocyjne oraz edukacyjne Ministerstwa gospodarki, pracy i polityki społecznej; działania traktatu, w ramach tej polityki celnej, a także pomoc, którą obejmują programy PHARE. System ten od teraz rośnie wiele zastrzeżeń. O niskim stopniu wykorzystania instrumentów wsparcia eksportu przez polskie przedsiębiorstwa, braku symetrii między polityką bezpośredniego wsparcia a rozwojem eksportu, braku korelacji między polityką proeksportową a polityką makroekonomiczną. AL chociaż instrumenty formanie istnieją, nie są one skuteczne. To dlatego, że eksporterzy ich nie używają. Główne powody, dla których bardzo mało jest środków wsparcia eksportu, to: Słaba wiedza o proeksportujących rozwiązaniach na poziomie przedsiębiorstwa, niedomagania prawa egzekucyjnego, zbyt wysokie koszty, a przede wszystkim nieadekwatność rozwiązań do potrzeb eksporterów.
Funkcjonowanie zakładu pracy w aspekcie koncepcji stakeholders
(MITEL, 2004-06) Kozłowska, Urszlula
Ten artykuł jest próbą wyjaśnienia, w jaki sposób działa w ekosystemie wole-rynku. artykuł zawiera trzy części. Pierwsza część artykułu ukazuje problem transformacji i sposobów dogadania się z nową rzeczywistością, na przykład z przemysłem morskim. W następnej części – znajduje się podstawowy profil koncepcji zainteresowanych stron. W ostatnim punkcie artykułu wykazano próbę wcześniejszego poczęcia z wykorzystaniem w określonych pracach Stoczni Szczecińskiej.
Koncepcje zawodności państwa
(MITEL, 2004-06) Fic, Maria; Wyrwa, Joanna
W dokumencie przedstawiono przyczyny niepowodzenia rządu. Omówiono teorie neoliberalizmu, wyboru publicznego, polityki, cyklu koniuguralnego, biurokracji, powstanie rozsądnego wyboru i przeciążenie rządu.
Kreowanie kultury organizacji jako narzędzie niwelujące nierówności płciowe w miejscu pracy
(MITEL, 2004-06) Kołodziej-Durnaś, Agnieszka
W dokumencie tym podjęto próbę uściśnienia problemu dyskryminacji kobiet w organizacjach, a zwłaszcza w miejscu pracy. Sytuacja polskich kobiet była krótko przedstawiona w porównaniu z kobietami innych zachodnich społeczeństw, a następnie określono najważniejsze aspekty wskazujące na dyskryminację kobiet w przedsiębiorstwach. Najistotniejsza teza artykułu mówi, że ewolucyjna zmiana w organizacjach nastawionych na wyeliminowanie wielu przykładów nierównomiernego traktowania. Zmiany mogą być stymulowane przez transformację kultury korporacyjnej. Kiedy kobiety w końcu osiągną równy status w pracy, tendencja ta może pojawić się również w innych dziedzinach życia społecznego, takich jak życie rodzinne. Przedstawiono główne koncepcje kultury korporacyjnej, najpopularniejszych typologii oraz sposoby kształtowania i zmiany kształtu kultury korporacyjnej.
Menedżerowie – ich rola i pozycja we współczesnej gospodarce
(MITEL, 2004-06) Jarmołowicz, Wacław; Kościński, Marcin
Głównym celem tego artykułu jest przedstawienie i ocena stanowiska kierownika w polskiej gospodarce na początku XXI wieku. Na tej podstawie opisuje się rolę menedżerów w tworzeniu nierówności oraz – z drugiej strony – wzrost gospodarczy. W artykule opisano cechy charakterystyczne współczesnego żłobka, a także kilka przykładów postrzegania menedżerów w obecnej gospodarce. Na tej podstawie autorzy przeprowadzają bardziej szczegółową analizę dotyczącą udziału kierowników w tworzeniu nierówności na gruntach po. Ponadto opisujemy rolę menedżerów w imporcie w tworzeniu wzrostu gospodarczego. Chociaż próba analizy grupy polskich menadżerów nie wydaje się mieć kompleksowego charakteru, możliwe jest sformułowanie kilku wniosków.
Niektóre makroekonomiczne problemy sfery finansów w naszej gospodarce rynkowej
(MITEL, 2004-06) Łukawer, Edward
Przyczyny nierówności społeczno-gospodarczych w Polsce są poszukiwane zarówno w gospodarce realnej, jak i w sektorze finansowym. W niniejszym dokumencie szczegółowo omówiono niektóre aspekty tego ostatniego.
Nierówności ekonomiczne i społeczne a zasady sprawiedliwości dystrybutywnej
(MITEL, 2004-06) Kot, Stanisław Maciej
W artykule analizowane są różne koncepcje nierówności ekonomicznych i społecznych. Termin „nierówność” oznacza odejście od „równości”. „Równość” i „równość” to niekompletne predykaty, które z konieczności wymagają odpowiedzi na jedno pytanie: „równy pod jakim względem?” lub „równość czego?”. Równość zasadniczo składa się z trójstronnej relacji między dwoma (lub kilkoma) przedmiotami lub osobami i jedną (lub kilkoma) cechami. Dwa przedmioty a i b są pod pewnym względem równe (w pewnej przestrzeni porównań), jeśli pod tym względem podpadają pod ten sam termin ogólny. Ten odpowiedni standard porównawczy (przestrzeń) reprezentuje „zmienną” (lub „charakterystyczną”) pojęcia równości, którą należy określić w każdym konkretnym przypadku: różne koncepcje równości wyłaniają się tutaj z jednego lub innego standardu opisowego lub normatywnego („Dlaczego równość?'). Równość w jednej przestrzeni zwykle implikuje nierówności w innych przestrzeniach. Jeśli więc ktoś upiera się przy równości w jednej przestrzeni i ocenia tę równość jako sprawiedliwą, to powinien koniecznie zaakceptować nierówności w innych przestrzeniach i oceniać je jako sprawiedliwe.
Nierówności płci na rynku pracy
(MITEL, 2004-06) Kalinowska-Nawrotek, Barbara
Tematem pracy jest analiza nierówności płci na polskim rynku pracy w aspekcie bezrobocia i zarobków w latach 1992-2002. Szczególnym celem autoratora było pokazanie objawów różnego rodzaju dyskryminacji kobiet w analizowanych obszarach. Po pierwsze, poziom bezrobocia, wielkość i podstawy nierówności są zmazane. Dyskryminacja w zakresie statystyki, dyskryminacja pracodawców i zasada działania bumerangu zostały opisane jako główne powody wyższego poziomu bezrobocia wśród kobiet. Następnie poziom i relacje między zarobkami według płci zostały zarasowane. Jako główne powody różnic w dochodach kobiet i mężczyzn, odzwierciedleniem był krótszy czas pracy, dyskryminacja w zakresie zarobków, dyskryminacja ze względu na samoredyskryminację, pionowa i pozioma segregacja zawodowa. Na koniec przedstawiono kilka propozycji poprawy sytuacji kobiet, takich jak zmiana stereotypowego sposobu myślenia o roli kobiet w rodzinie i pozytywna dyskryminacja.
Nierówności społeczne a kryzys społeczno-moralny
(MITEL, 2004-06) Michalczyk, Tadeusz
W artykule przedstawiono analizę nierówności społecznych w obliczu kryzysu społeczno-moralnego, reprezentowanego przez jego najczęściej wymieniane w literaturze socjologicznej przejawy. Czternaście wskazań podzielono na trzy grupy zróżnicowane ze względu na stopień ich kompleksowości. Analizę tych trzech grup przejawów kryzysu z punktu widzenia nierówności społecznych przeprowadzono za pomocą trzech teorii: teorii stratyfikacji funkcjonalnej, teorii elit i teorii konfliktu. Analiza ta pozwala autorowi stwierdzić, że sytuacje kryzysowe określone wyżej wymienionymi wskazaniami mogą wpływać na nierówności społeczne. W tym artykule czytelnik znajdzie również definicje nierówności społecznych oraz kryzysu społeczno-moralnego.
Niwelowanie nierówności pracowniczej w kontekście koncepcji odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw
(MITEL, 2004-06) Rojek-Nowosielska, Magdalena
W niniejszym dokumencie przeprowadzono analizę idei społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w kontekście pracy na rzecz równości. Jako uzupełnienie rozważań teoretycznych zaprezentowano również badania międzynarodowej firmy ABB Polska. Ten przykład pokazuje jeden z możliwych sposobów zachowania firmy nie tylko odpowiedzialny społecznie, ale także wyrównujący nierówności w pracy.
Nowe ujęcie badań społecznych
(MITEL, 2004-06) Słaby, Teresa
Artykuł proponuje pozostawienie stosowanej dotychczas metodologii badań społecznych, skoncentrowanej na badaniu poziomu i jakości życia, które są niespójne i nieporównywalne. Nowe propozycje „sygnalizacji?” charakteru, dotyczą standardowego podejścia opartego na unijnych wskaźnikach wykluczenia społecznego oraz analizy dywersyfikacji opartej na pozycyjnych numerycznych modelach taksonomicznych.
Podział cyfrowy – nierówności w społeczeństwie informacyjnym
(MITEL, 2004-06) Sarama, Maria
Ten artykuł dotyczy problemu przepaści cyfrowej w społeczeństwie informacyjnym. It przedstawia wyniki badań możliwości dostępu do technologii informacyjno-komunikacyjnych w krajach Unii Europejskiej oraz opisuje kierunki przepaści cyfrowej w polskim Socicie. w artykule zawarto również porównanie nowoczesnych technologii informacyjnych acccccedcauw Polsce i wybranych krajach europejskich.
Polityka monetarna w Polsce w kształtowaniu długookresowej stopy wzrostu gospodarczego
(MITEL, 2004-06) Bator-Kędra, Katarzyna
W miarę pogłębiania się polskich nieszczęść gospodarczych coraz częściej krytykuje się bank centralny (NBP) i jego ostateczny cel – obniżanie inflacji. Restrykcyjna polityka pieniężna podniosła stopy procentowe do najwyższych poziomów w Europie (5,25% w porównaniu z 2,75% w strefie euro, 1,25% w USA i 0,1% w Japonii), co bardzo prawdopodobnie przyczyniło się do spowolnienia gospodarczego.
Polski system zabezpieczenia społecznego osób niepełnosprawnych
(MITEL, 2004-06) Garbat, Marcin; Paszkowicz, Maria Agnieszka
Polski system zabezpieczenia społecznego osób niepełnosprawnych składa się z kilku filarach, a podstawowym elementem tego systemu jest problem, który jest trudny dla każdego syna. Ten rodzaj lokalizacji elementu jednoznacznie opisuje jego znaczenie i wskazuje użyteczne funkcje innych, które ze względu na pełnienie funkcji mają zróżnicowane zadania, uprawnienia i kompetencje. System ten obejmuje: Ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, opiekę społeczną oraz rehabilitację społeczną i zawodową. Celem systemu bezpieczeństwa jest zapewnienie osobom mniej dopasowanym fizycznie poczucia bezpieczeństwa, co oznacza wzmocnienie wolnego państwa przed niebezpieczeństwem w wielu okolicznościach i sytuacjach życiowych, a także wyrównywanie szans na osiągnięcie rozwoju osobistego i zawodowego.
Praca jako wartość na tle orientacji wartościujących zasad i celów życiowych pracowników − studium przypadku
(MITEL, 2004-06) Tuziak, Bożena
W artykule podjęto próbę analizy sposobu wartości pracy, która jest definiowana w szerokim obszarze orientacji ceniących pracowników. Takie podejście do pracy ma pierwszorzędne znaczenie, decydujące o efektywności pracy firmy. Wysoka produktywność warunkuje rozwój organizacji i pośrednio wpływa na kwestię ograniczeń nierówności społecznych.
Problem zwalczania i kompensacji sieroctwa społecznego w Polsce
(MITEL, 2004-06) Szczepaniak, Joanna
Celem autorki artykułu jest pokazanie znaczenia problemu społecznego sierocińca w Polsce, jego zróżnicowania w zależności od regionu, a także wskazanie możliwych powodów takiego połączenia. Podstawowym celem tego artykułu jest próba określenia najważniejszych trudności związanych z zapobieganiem i zmuszaniem do osierocenia się w domu dziecka oraz warunków, które należy spełnić, aby w przyszłości poradzić sobie z podobnymi trudnościami. Ostateczny zamiar autorki wskazuje na potrzebę, a nawet konieczność poszukiwania rozwiązań, które mogłyby pomóc w sprawowaniu funkcji systemu opieki nad dziećmi i stosowaniu go do potrzeb i wymagań tymczasowych.

Przeglądaj

Przeglądanie Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 4 (2004) według Tytuł