Zgodność płacy z wartością pracy jako zasada równowagi ekonomicznej

Abstract

Podstawowym kryterium gospodarki towarowo-pieniężnej jest zgodność płacy z wartością pracy. Wtedy poziom inflacji jest niski. Ta konsekwencja jest przesłanką spokoju społecznego i uzasadnionego udziału wytwarzanych dóbr. W gospodarce pracującej w takich warunkach można zmniejszyć płace podatków i budżetować deficyt. Płaca podstawowa adekwatna do wartości pracy może być pozyskiwana jako część kapitału ludzkiego ucieleśnionego w pracowniku. Druga część zarobków pracowników pochodzi z zysków podmiotu gospodarczego. Funkcja produkcji pokazuje, że nie jest to obiektywny sposób dzielenia całkowitej kwoty składki między pracowników. Premia za ryzyko jest postrzegana jako jeden z najważniejszych regulatorów w gospodarce wolnorynkowej.

A basic criterion of money-goods economy is consistency of pay with value of labour. Then the level of inflation is low. This consistency is a premise of social peace and justified share of produced goods. In an economy working under this condition pay taxes can be diminished and budged deficit as well. Basic pay relevant to value of labour can be derived as part of human capital embodied in worker. The second part of employee earnings comes from economic entity profits. Production function shows that is no objective way of sharing total amount of premium among employees. Risk premium is seen as one of the most important regulator in free market economy.