Bullying in the workplace has recently become a frequently discussed topic. Not only does this phenomenon have a negative impact on the working environment, it also touches upon several scientific disciplines. These are the reasons because of which this paper deals with the basic characteristics of this phenomenon in the context of labour law. Because of the fact that the national law on bullying in the workplace is insufficient, enforcement of rights and obligations in conformity with good morals and prohibiting abuse of personal rights may be considered to also apply to the protection of a bullied employee.

W ostatnim czasie problem znęcania się w miejscu pracy stał się tematem częstych dyskusji. Zjawisko to nie tylko wywiera negatywny wpływ na środowisko pracy, ale także dotyka kilka dyscyplin naukowych. To jest właściwy powód, dla którego scharakteryzowanie tego zjawiska w kontekście prawa pracy stało się celem niniejszego opracowania. Z uwagi na to, że poziom regulacji w prawie krajowym dotyczącym kwestii znęcania się jest niedostateczny, warto zastanowić się nad tym, aby w celu ochrony pracownika doświadczającego procederu znęcania się, wprowadzić takie prawa i obowiązki, które byłyby zgodne z zasadami moralności oraz zakazywały łamania praw osobistych.