Przeglądanie według Temat "work-life balance"

Aktualnie wyświetlane 1 - 3 z 3

Factors affecting work-life balance and psychological resilience levels of nurses working in internal clinics during COVID-19
(Publishing Office of the University of Rzeszow, 2023-09) Korkmaz Aslan, Tuba; Burucu, Rukiye; Akdoğan, Yunus
Introduction and aim. COVID-19 intensity has affected both the psychology of the nurses and the balance established between their work and social lives. In this study, it was aimed to examine the work-life balance and psychological resilience levels of nurses. Material and methods. Four Hundred and seventy two nurses, working in various hospitals and internal units in Turkey, voluntarily participated in the study. Data was collected online using the Work-Life Balance Scale, Brief Psychological Resilience Scale, and the Personal Information Form. Results. The sub-dimensions of the work-life balance scale include allocation of time for yourself (β=1.892; p<0.001), life merely being based on work (β=-0.513; p<0.05) and work-life balance; affect the psychological resilience score (β=-0.364; p<0.05). Based on this, devoting time for yourself has a positive effect on psychological resilience, while others have a negative effect. The total score of the nurses on work-life balance is 51.51±7.22 and their psychological resilience score is 15.27±3.93. Conclusion. Psychological resilience is affected by educational status, marital status, having children, and working schedule; work-life balance is affected by educational status, marital status, having children, income levels, and working schedule; while work-life balance sub-dimensions are affected by education, marital status, having children, income levels, place of work and working schedule. Both work-life balance and its sub-dimensions affect the psychological resilience of nurses.
MaMalarka. Pomiędzy codziennością a sztuką
(Uniwersytet Rzeszowski, 2024-05-16) Porczyńska, Barbara
Analizując środowisko artystyczne, ale także przekładając na język sztuki własne doświadczenia jako matki i malarki, powołałam do życia MaMalarkę. Projekt jest grą słów: „mama” i „malarka”. To świat „pomiędzy”. Pomiędzy malarstwem, obiektem i słowem pisanym. To świat sprzeczności i nieustającej walki kobiety o własną tożsamość. Rozprawa doktorska MaMalarka. Pomiędzy codziennoscią a sztuką to projekt hybryda. Składa się z wzajemnie przenikających się i dialogujących ze sobą obrazów codzienności. Skomplikowana sytuacja kobiety-matki-artystki wymaga otwarcia się na poszukiwanie odpowiednich narzędzi, aby oddać złożoność bycia matką i artystką, i nie patrzeć na problem tylko z jednej perspektywy. Nie odrzucając tradycyjnego warsztatu malarskiego, poszukiwałam własnego języka wypowiedzi, poszerzając malarstwo o nowe media takie jak: obiekty (seria emocjonalnych autoportretów malowanych na przedmiotach codziennego użytku), video (seria kilkuminutowych filmów dokumentujących codzienność matki-artystki), instalacje (Przybory MaMalarki. Wylinka, Epifragma) czy tekst (książka „Za-piski MaMalarki” Rzeszów 2022). Macierzyństwo zmienia życie kobiety, ale nie oznacza konieczności zamknięcia jej w domu i rezygnacji z życia zawodowego. Artystka, zostając mamą, nie musi rezygnować z pracy twórczej. Macierzyństwo może inspirować twórczość matki-artystki.
Oprávnenia osamelých zamestnancov súvisiacich s rodičovstvom v Slovenskej republike
(Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2013) Žuľová, Jana
Socio-cultural changes have eroded a two-parent family model and the notion of parenthood only after marriage. Living and working conditions of lone parents can make them vulnerable. Therefore, the European Union member states are responsible for ensuring reasonable conditions for lone parents and their children. Often lone parents are still socially and economically disadvantaged and they are confronting twice the difficulties of dual-parent families since they cannot share daily care responsibilities. It is very important for them to remain on the labour market. Slovak Labour Code defines a lone employee as an employee who lives alone and is a single, widowed or divorced man or a single, widowed or divorced woman. A lone employee shall also be understood as a lone man or woman for other substantive reasons. Slovak labour law protects lone employees in several situations. In this paper the Author tries to provide of reader with a comprehensive view of the problem. In order to facilitate work-life balance for lone parents (employees), the Author considers to involve fathers by join custody of a child after the parents’ divorce.