Uelastycznienie pracy jako rozwiązanie instytucjonalne w uwarunkowaniach gospodarki usługowej

Abstract

W opracowaniu dyskusji poddano rezultaty społeczno-ekonomiczne wykorzystania instytucjonalnych rozwiązań w postaci uelastyczniania pracy. Podkreślono, że są to rozwiązania adekwatne do uwarunkowań gospodarki usługowej, sprzyjające tworzeniu miejsc pracy, dostosowaniom strukturalnym i poprawie sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstw, jak i wydajności makroekonomicznej, a także włączeniu w rynek pracy grup społecznych o najsłabszej pozycji. Z drugiej strony zwrócono uwagę na zagrożenia w postaci zmniejszenia bezpieczeństwa socjalnego pracujących, tworzenie się nowych linii podziałów społecznych w układzie tzw. core workers i pracowników czasowych oraz zmniejszonej akumulacji kapitału ludzkiego na poziomie przedsiębiorstw. Rozwiązania elastyczne muszą więc znaleźć wsparcie w nowych działaniach z zakresu koncepcji flexicurity, rozwoju edukacji ustawicznej i trzeciego sektora.

In the paper there were discussed some socio-economic results of using institutional solutions in the form of job flexibility. There was stressed the fact that the solutions are adequate to conditions of service economy, favor creation of workplaces, structural adjustments and enhance economic condition of enterprises as well as macroeconomic efficiency, and also inclusion into labour market social groups with the weakest position. On the other hand, there were also pointed out some threats such as lower social security of employees, creation of new divisions between so called core workers and terminal employees and decreasing accumulation of human capital on the enterprise level. Therefore, flexible solutions should be supported by new actions taken within the concept of flexicurity, development of lifelong learning and the third sector.