Očakávania a výsledky uplatňovania obnovenej Lisabonskej stratégie pre rast a zamestnanosť budú v rozhodujúcej miere závisieť od realizácie reformných procesov spôsobom, ktorý prinesie zvýšenie tempa hospodárskeho rastu s prevahou rastu tých jeho zložiek, ktoré prinášajú nové pracovné miesta a zamestnanosť. Pri presadzovaní lisabonskej stratégie je potrebné si uvedomiť, že sa jedná o vyrovnaný rozvoj troch prvkov: hospodárskeho rastu, sociálnej súdržnosti a trvalej udržateľnosti životného prostredia. Na to je zameraná podpora konkurencieschopnosti, vytváranie pracovných miest a uplatňovanie vhodnej environmentálnej politiky. Európska únia smeruje k vybudovaniu učiacej sa spoločnosti, pričom toto smerovanie má dva ciele: upevniť konkurencieschopnosť ekonomiky a eliminovať sociálne rozpory v spoločnosti. Úspešná realizácia cieľov politiky zamestnanosti, ktoré sú súčasťou Národného programu re­foriem vo všetkých štyroch oblastiach (moderná vzdelávacia politika, dosiahnutie vysokej miery zamestnanosti, vyrovnanie sa s demografickými zmenami a sociálna inklúzia), môže byť i význ­amným prínosom k rastu konkurencieschopnosti Slovenska. Na druhej strane zvýšenie zamestna­nosti bude možné dosiahnuť len za predpokladu úspešného rozvoja ekonomickej konkurencie­schopnosti. Očakávaný rast zamestnanosti v priemere ročne o 1 % až 2 % sa predpokladá zabez­pečiť najmä rozvojom znalostnej ekonomiky, výsledkami vedy, inováciami, rozšíreným zavádzan­ím ICT, znižovaním daňového a odvodového zaťaženia nízkopríjmových skupín osôb, zosúľaďo­vaním pracovného a rodinného života a opatreniami zameranými na zvyšovanie kvality ponuky práce, vrátane moderného vzdelávania. Takmer desaťročie je známy nízky vplyv štruktúry tvorby a použitia HDP a produktivity v slovenskej ekonomike na vytváranie pracovných miest a ich kvalitu. Vytváranie kvalitných pracovných miest a rast vzdelanostnej úrovne obyvateľstva, ako globálneho cieľa, je nevyhnutným prostriedkom spravodlivej globalizácie poskytujúcej príležitostí všetkým.

The results of implementation of the renewed Lisbon Strategy for a growth and employment will depend on reform process, which will bring increased economic growth, new job opportunities and employment. While pursuing the Lisbon Agenda it is necessary to take into account three elements: economic growth, social cohesion and environmental sustainability. The support for competitiveness, creation of new jobs and using of appropriate environmental policy are focused on development of these elements. The European Union aims to create a knowledge-based economy, to increase competitiveness and eliminate social differences. The successful implementation of employment policy which is a part of a national reform program in all four fields (i.e. modern education policy, achievement of high employment rate, addressing the challenges of demographic change and social inclusion), can contribute towards increased Slovak competitiveness. On the other hand the increased employment will be possible if there is a successful development of economic competitiveness. The expected employment rate growth of 1% – 2% a year can be achieved through: development of knowledge-based economy, results of R&D, innovation, implementation of ICT, decreasing taxes and social contributions for low-income households, synchronization of work and family life, increasing quality of labour force including modern education. Slovak economy is known for its low efficiency as far as the structure of production, the usage of GDP and, finally, the productivity on job creation and its quality are concerned. The creation of qualitative job offers and the increased education level are considered to be necessary tools for providing equal chances under conditions of globalization.

Rezultaty wykorzystania odnowionej Strategii Lizbońskiej dla wzrostu i zatrudnienia będą uzależnione od realizacji procesów reform, które doprowadzą do przyśpieszenia wzrostu gospodarczego, powstania nowych miejsc pracy i zatrudnienia. Dążąc do realizacji Strategii Lizbońskiej należy sobie uświadomić, że łączy ona trzy elementy: wzrost gospodarczy, spójność społeczną i zachowanie środowiska naturalnego. Wsparcie konkurencyjności, tworzenie nowych miejsc pracy i realizacja odpowiedniej polityki środowiskowej skoncentrowane jest na rozwoju tych elementów. Unia Europejska dąży do tworzenia gospodarki opartej na wiedzy, do uzyskania konkurencyjności i eliminacji zróżnicowania społecznego. Efektywna realizacja celów polityki zatrudnienia, które stanowią część Narodowego programu reform we wszystkich czterech jego obszarach (nowoczesna polityka edukacyjna, osiągnięcie wysokiej stopy zatrudnienia, sprostanie zmianom demograficznym i społeczne włączenie) może sprzyjać wzrostowi konkurencyjności Słowacji. Z drugiej strony, wzrastające zatrudnienie będzie możliwe przy założeniu, że nastąpi rzeczywisty rozwój konkurencyjności gospodarki. Oczekiwany wzrost zatrudnienia w granicach 1% – 2% rocznie może zostać osiągnięty w szczególności poprzez: rozwój gospodarki opartej na wiedzy, działalność B&R, innowacje, zastosowanie ICT, obniżenie podatków i obciążeń socjalnych gospodarstw domowych o najni9szych dochodach, synchronizowanie pracy i życia rodzinnego, wzrost jakości zasobów ludzkich obejmujący nowoczesną edukację. Od niemal dekady znany jest wpływ nieefektywności struktury produkcji i wykorzystania PKB oraz niskiej produktywności gospodarki Słowacji na tworzenie miejsc pracy i ich jakość. Kreacja trwałych miejsc pracy i wzrastający poziom wykształcenia jako cel globalny stanowi niezbędny instrument zapewniania szans w uwarunkowaniach globalizacji.