Polityka płacowa polskich przedsiębiorstw w kontekście nierówności społecznych

Abstract

W artykule przedstawiono praktyki odszkodowawcze polskich firm oraz ich wpływ na istniejące nierówności społeczne w kraju. Autor bada możliwe rozwiązania tego problemu w kontekście funkcji płacowych i jego celów. Według autora, modyfikacja systemów wynagrodzeń oraz wdrożenie nowoczesnych narzędzi może rozwinąć kompetencje pracowników i poprawić ich postawy. Może to przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności tych przedsiębiorstw i podniesienia poziomu życia ich pracowników. Można to jednak osiągnąć tylko wtedy, gdy wysiłki zostaną zintegrowane z niektórymi przepisami na poziomie makroekonomicznym.

The paper presents compensation practices of polish firms and their influence on existing social inequalities in the country. The author explores some possible solutions to this problem in the context of pay functions and its aims. According to the author, modification of compensation systems as well as implementation of modern tools can develop employees competencies and improve their attitudes. That may contribute to higher competitiveness of those firms and increase life standard of their employees. However, that can be achieved only if the effort will be integrated with some regulation at the macroeconomic level.