Czy weryfikowanie obrazków na formularzu strony internetowej (metoda reCAPTCHA) może być uznane za (dorozumiany) stosunek pracy? Analiza na podstawie prawa polskiego
| dc.contributor.author | Wyszyński, Filip | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-03T10:36:40Z | |
| dc.date.available | 2023-06-03T10:36:40Z | |
| dc.date.issued | 2022-12 | |
| dc.description.abstract | Przedmiotem opracowania jest problem rozgraniczenia stosunku pracy od stosunków pozapracowniczych, irrelewantnych z punktu widzenia prawa pracy. Kwestię tę przeanalizowano na przykładzie weryfikowania obrazków na stronie internetowej w kontekście cech stosunku pracy. W wielu przypadkach wyszukiwarka wymaga od użytkownika zweryfikowania obrazków na formularzu, by sprawdzić, czy działalności człowieka w sieci nie pozorują algorytmy. Proces weryfikacyjny ma zwiększyć bezpieczeństwo czynności internetowych, jednak przynosi on znaczne korzyści konglomeratom technologicznym. Pytaniem badawczym jest zatem to, czy wynagrodzenie należałoby w tym wypadku przyznawać, a patrząc szerzej – czy takie działania użytkowników nie powinny być kwalifikowane jako stosunek pracy. | pol |
| dc.description.abstract | The subject of the study is the problem of demarcating the employment relationship from non-employment relationships, irrelevant from the point of view of labour law. This issue was analysed using the example of verifying images on a website in the context of the characteristics of an employment relationship. In many cases, the search engine requires the user to verify the images on the form in order to check whether human activities on the web are not posed by algorithms. The verification process is supposed to enhance the security of online activities, but it brings significant benefits to technology conglomerates. The research question is therefore whether remuneration should be awarded in this case and, looking more broadly, whether such user activities should not be qualified as an employment relationship. | eng |
| dc.identifier.citation | Acta Iuridica Resoviensia, nr 4 (39) 2022, s. 322-343 | |
| dc.identifier.doi | 10.15584/actaires.2022.4.22 | |
| dc.identifier.issn | 2720-0574 | |
| dc.identifier.uri | https://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/9100 | |
| dc.language.iso | pol | |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Poland | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/ | * |
| dc.subject | metoda reCAPTCHA | |
| dc.subject | stosunek pracy | |
| dc.subject | przedsiębiorstwa internetowe | |
| dc.subject | aktywność w internecie | |
| dc.subject | reCAPTCHA method | |
| dc.subject | employment relationship | |
| dc.subject | web conglomerates | |
| dc.subject | internet activity | |
| dc.title | Czy weryfikowanie obrazków na formularzu strony internetowej (metoda reCAPTCHA) może być uznane za (dorozumiany) stosunek pracy? Analiza na podstawie prawa polskiego | |
| dc.title.alternative | Can verifying images on a website form (reCAPTCHA method) be considered an (implied) employment relationship? Analysis based on Polish law | |
| dc.type | article |