Horizontal gender segregation and gender pay gap (GPG) in the light of social value of work and sustainable development. Case for Poland

Abstract

The persistence of horizontal gender segregation and the gender pay gap (GPG) poses a significant challenge to achieving the Sustainable Development Goals (SDGs). Success in reaching these goals requires considering both the economic and social aspects of work. In ongoing academic discourse, the topic of social value is increasingly addressed, and it serves as the background for the analyses in this article. The article aims to answer the question of the level of feminization and GPG in professions with varying levels of social value. The hypothesis is that professions with high social value are more feminized and have a lower pay gap compared to those with low social value. The study uses a mixed-method approach, integrating survey data from 2020 with statistical data from the Polish Central Statistical Office (GUS), focusing on professions classified at the third level of the ISCO-08 classification. This combination provides a detailed analysis of gender segregation and the GPG concerning the social value of work. The findings suggest that, in order to reduce pay inequalities, it is important not only to reduce horizontal segregation but also to support and recognize professions with a high level of social value.

Utrzymywanie się horyzontalnej segregacji zawodowej oraz luki płacowej ze względu na płeć stanowi istotne wyzwanie w realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs). Osiągnięcie tych celów wymaga uwzględnienia zarówno ekonomicznych, jak i społecznych aspektów pracy. W ostatnich latach w dyskursie akademickim coraz częściej porusza się temat społecznej wartości pracy, który stanowi tło analiz zawartych w niniejszym artykule. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie jaki jest stopień feminizacji i międzypłciowej luki płacowej w zawodach o różnym poziomie społecznej wartości. Postawiona hipoteza zakłada, że zawody o wysokiej wartości społecznej są bardziej sfeminizowane i cechują się niższym poziomem międzypłciowej luki płacowej w porównaniu do zawodów o niskiej wartości społecznej. W badaniu zastosowano metodę mieszaną, łączącą dane ankietowe z 2020 roku oraz dane statystyczne Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), koncentrując się na zawodach sklasyfikowanych na trzecim poziomie klasyfikacji ISCO-08. Połączenie tych dwóch źródeł danych umożliwia szczegółową analizę segregacji płciowej i luki płacowej w odniesieniu do społecznej wartości pracy. Badanie wykazało, że w zawodach o wyższej wartości społecznej luka płacowa jest niższa, ale jednocześnie większość tych zawodów jest silnie sfeminizowana. Wyniki te rzucają nowe światło na ustalenia Strawińskiego (2018), który wskazywał, że najmniejsze różnice w wynagrodzeniach występują w zawodach o niemal zrównoważonym udziale kobiet i mężczyzn.