Aktywna polityka rynku pracy wobec osób młodych. Rozwiązania ustawowe i ich realizacja przez publiczne służby zatrudnienia

Celem opracowania jest prezentacja rozwiązań w ramach aktywnej polityki rynku pracy skierowanych do osób młodych oraz ich realizacja przez publiczne służby zatrudnienia w kontekście sytuacji tych osób na rynku pracy. Ze względu na niż demograficzny oraz wciąż malejącą liczbę osób młodych wchodzących na rynek pracy wydawać by się mogło, że ich sytuacja na tym rynku poprawia się. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nadal jednak zalicza tę kategorię do osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy i w związku z tym mogą one korzystać z szerszego wachlarza aktywnych programów rynku pracy. Osoby młode wchodzące na rynek pracy muszą bowiem sprostać wyzwaniom związanym ze zwiększającymi się wymaganiami pracodawców przy braku lub stosunkowo małym doświadczeniu zawodowym. W tym kontekście ważne są działania państwa nakierowane na programy wspierające wejście i utrzymanie się na rynku pracy tej kategorii osób. W artykule dokonano przeglądu aktywnych form wsparcia dedykowanych osobom młodym wchodzącym na rynek pracy oraz analizy stosowanych rozwiązań na tle sytuacji tych osób na rynku pracy. Problemem badawczym jest zatem odpowiedzenie sobie na pytanie, czy metody wsparcia stosowane przez publiczne służby zatrudnienia wobec osób młodych niwelują podstawowe bariery utrudniające im wejście na rynek pracy. Zastosowane metody badawcze to studia literaturowe, analiza dokumentów normatywnych, metoda porównawcza i analiza danych zastanych.

The purpose of the study is to present solutions within the active labor market policy addressed to young people and their implementation by public employment services in the context of the situation of these people on the labor market. Due to than the demographic and still decreasing number of young people entering the labor market, it would seem that their situation in this market is improving. The Act on employment promotion and labor market institutions, however, still includes this category as people in a special situation on the labor market and therefore they can use a wider range of active labor market programs. Young people entering the labor market must meet the challenges related to the increasing requirements of employers in the absence or relatively low professional experience. In this context, the activities of the state aimed at programs supporting the entrance and persistence of this category of social life are important. The article reviews active forms of support dedicated to young people entering the labor market and analyzed the solutions used against the background of the situation of these people on the labor market. The research problem is therefore to answer the question whether the support methods used by public employment services towards young people eliminate basic barriers that make it difficult to enter the labor market. The research methods used are literature studies, analysis of normative documents, comparative method and analysis of existing data.