Przeglądanie według Temat "stosunki międzyludzkie"

Aktualnie wyświetlane 1 - 2 z 2

Rola komunikacji interpersonalnej w integracji pracowniczej (Studium socjologiczne na przykładzie wybranych organizacji województwa Podkarpackiego)
(Uniwersytet Rzeszowski, 2020-02-19) Rzeszutek, Iwona
Celem rozprawy było poznanie, jaką rolę obecnie pełni komunikacja interpersonalna w integracji pracowniczej – biorąc pod uwagę przemiany współczesnego środowiska pracy zmierzające do coraz większego wykorzystywania elektronicznych środków komunikacji. Dysertacja doktorska składa się z trzech części: teoretycznej, metodologicznej i empirycznej. Zakres przedmiotowy przeprowadzonych badań empirycznych odnosił się do wpływu komunikacji interpersonalnej na integrację pracowników zatrudnionych w badanych organizacjach. Zakres podmiotowy badań odnosił się do sześciu celowo wybranych organizacji z trzech branż (usługi, produkcja, administracja), które zlokalizowane były na terenie województwa Podkarpackiego. Zakres czasowy badań empirycznych obejmował okres od lutego do kwietnia 2019 r. Dysertacja stanowi próbę włączenia się autorki do dyskursu naukowego nad rolą komunikacji interpersonalnej w integracji pracowniczej we współczesnych organizacjach, a dzięki interdyscyplinarnemu podejściu i wykorzystaniu takich dziedzin nauk społecznych jak m.in.: socjologia, psychologia oraz nauki o zarządzaniu – może stać się uzupełnieniem badań nad systemem społecznym współczesnych organizacji.
Znaczenie zaufania w kształtowaniu stosunków międzyludzkich w organizacji (studium socjologiczne na przykładzie wybranych organizacji)
(Uniwersytet Rzeszowski, 2018-10-09) Leszczyszyn, Anita
Celem rozprawy doktorskiej było wykazanie, czy zaufanie jest kluczowym elementem w kształtowaniu kontaktów interpersonalnych oraz istotną częścią właściwego zarządzania organizacją. Dysertacja doktorska składa się z trzech części: teoretycznej, metodologicznej i empirycznej. Zakres przedmiotowy rozprawy obejmuje kształtowanie się stosunków międzyludzkich wśród członków różnych typów organizacji (pracowników: umysłowych, produkcyjnych i funkcjonariuszy służb mundurowych; kadry kierowniczej: pracodawców, kierowników różnych szczebli, którzy bezpośrednio kierują podwładnymi). Zakres podmiotowy badań odnosi się do wybranych trzech typów organizacji zlokalizowanych w województwie podkarpackim. Łącznie poddano badaniom empirycznym jedenaście organizacji. Natomiast, zakres czasowy badań empirycznych obejmuje okres od miesiąca grudnia 2017 roku do miesiąca lutego 2018 roku. Dzięki interdyscyplinarnemu połączeniu takich dziedzin nauki jak: socjologia, psychologia, etyka, nauki o zarządzaniu – niniejsza rozprawa może stać się skromnym wkładem autorki do badań nad systemem społecznym współczesnych organizacji.