Przeglądanie według Autor "Pyszkowska, Agnieszka"

Aktualnie wyświetlane 1 - 1 z 1

Regulacje prawne dotyczące pracy kobiet i mężczyzn a nierówności społeczne
(MITEL, 2004-06) Pyszkowska, Agnieszka
Istnieją różne przepisy prawne dotyczące pracy kobiet i mężczyzn, które bezpośrednio wpływają na status prawny pracownika. Troska o organizm kobiet jest powodem, dla którego pochodzi z obecnie wydanych aktów prawnych. Polski Kodeks pracy i związane z nim dokumenty prawne powinny zapewnić odpowiednie warunki dla normalnych kobiet organizmu func także w aspekcie naturalnego procesu prokreacji. Wspomniane wyżej akty prawne zabraniają zatrudniania kobiet w szczególnie uciążliwych i szkodliwych warunkach pracy. Taka sytuacja stwarza prawne różnice w zatrudnieniu w zależności od płci pracownika, co również występuje jako możliwe źródło dyskryminacji. Pracodawca bierze pod uwagę status prawny pracownika i analizuje wszystkie ograniczenia związane z zatrudnieniem kobiet. Dlatego też możemy stwierdzić, że obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem kobiet są znacznie wyższe w porównaniu z mężczyznami. Sytuacja ta może znacząco wpłynąć na sytuację kobiet w pracy.