Профессиональное выгорание у менеджеров

dc.contributor.authorТкач, Тамара
dc.date.accessioned2016-09-29T07:17:31Z
dc.date.available2016-09-29T07:17:31Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractОсобенностью профессиональной деятельности человека в ХХІ веке стало то, что человек терпит не сколько от физических нагрузок, а, в большей мере, от психоэмоциональных. Особенно это касается людей, которые работают в системе «человек-человек», одним из представителей которых есть менеджер. Часто менеджер принимает не совсем рациональные решения. В процессе своей профессиональной деятельности менеджеру приходится делать конкретные выводы, сопоставлять. Но ожидания от принятых решений не всегда оправдываются. Чрезмерные амбиции, ожидание поощрения труда, желание быстрого продвижения по карьерной лестнице возбуждают психоэмоциональную сферу человека. В результате, человек может преодолеть опасную черту, за которой наступает недостаток мотивации, удовольствия в работе, радости от достижений, одним словом, стресс, связанный с профессиональной деятельностью. Синдром, который развивается на фоне хронического стресса, ведет к истощению эмоционально-энергичных и личностных ресурсов работающего человека, провоцирует профессиональное выгорание. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накопления отрицательных эмоций без «разрядки» или «освобождения» от них.pl_PL.UTF-8
dc.description.abstractW artykule przedstawiono wyniki badań nad stresem. Rozważania naukowe rozszerzono o aspekt psychologiczny, co ma zainicjować rozumienie stresu jako kategorii psychologicznej. Zagadnienie to dotyczy w szczególności osób, które pracują w ramach systemu określanego jako „człowiek-człowiek”. Jednym z przedstawicieli tej grupy osób jest menedżer. Kierownik często podejmuje nie do końca racjonalne decyzje. W trakcie swojej pracy zawodowej menedżer zmuszony jest podejmować konkretne decyzje, wyciągać wnioski i przewidywać. Oczekiwania względem podjętych decyzji nie zawsze są jednak uzasadnione. Wypalenie zawodowe występuje powszechnie we współczesnych organizacjach, choć najczęściej nie jest rozpatrywane w miejscu pracy jako problem organizacyjny. W artykule opisano specyficzne uwarunkowania stresu zawodowego. Celem pracy było przeanalizowanie, w jaki sposób samokontrola, strategie radzenia sobie z wypaleniem zawodowym, stresem zawodowym i czynniki socjodemograficzne różnicują poziom samopoczucia psychofizycznego u realizujących działalność zawodową oraz co jest predyktorem samopoczucia psychofizycznego w tej grupie zawodowej.pl_PL.UTF-8
dc.description.abstractThe article presents the results of the study on stress which has definitely expanded scientific research on the psychological aspect that began a stage of understanding of stress as a psychological category. This is especially true for people working in the system "man-man", among which are the Manager. Often the Manager will take reasonable decisions. In the course of their professional activities the Manager has to make specific findings, to compare. But the expectations from the decisions made are not always met. Burnout usually occurs in modern organizations, although often not considered as a problem of organization. Specific determinants of occupational stress have been described. The aim of this work was to analyze how self-monitoring, strategies to combat professional burnout, job stress and the sociodemographic factors differentiate the level of psychophysical well-being of the officers of the professional activity and what is a predictor of psychophysical well-being in a professional band.pl_PL.UTF-8
dc.identifier.citationMichał Gabriel Woźniak, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 47(3)/2016, s. 260–272pl_PL.UTF-8
dc.identifier.doi10.15584/nsawg.2016.3.20
dc.identifier.issn1898-5084
dc.identifier.urihttp://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/1883
dc.language.isoruspl_PL.UTF-8
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiegopl_PL.UTF-8
dc.rightsUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/*
dc.subjectпрофессиональный стрессpl_PL.UTF-8
dc.subjectпрофессиональное выгораниеpl_PL.UTF-8
dc.subjectпсихическая саморегуляцияpl_PL.UTF-8
dc.subjectсамоменеджментpl_PL.UTF-8
dc.subjectсамопознаниеpl_PL.UTF-8
dc.subjectсамоопределениеpl_PL.UTF-8
dc.subjectсамоорганизацияpl_PL.UTF-8
dc.subjectсамореализацияpl_PL.UTF-8
dc.subjectсамодеятельностьpl_PL.UTF-8
dc.subjectсамоконтрольpl_PL.UTF-8
dc.subjectсамооцениваниеpl_PL.UTF-8
dc.subjectсамомотивированиеpl_PL.UTF-8
dc.subjectсаморазвитиеpl_PL.UTF-8
dc.subjectstres zawodowypl_PL.UTF-8
dc.subjectwypalenie zawodowepl_PL.UTF-8
dc.subjectsamoregulacja psychicznapl_PL.UTF-8
dc.subjectsamozarządzaniepl_PL.UTF-8
dc.subjectsamopoznaniepl_PL.UTF-8
dc.subjectsamostanowieniepl_PL.UTF-8
dc.subjectsamoorganizacjapl_PL.UTF-8
dc.subjectsamorealizacjapl_PL.UTF-8
dc.subjectsamodzielnośćpl_PL.UTF-8
dc.subjectsamokontrolapl_PL.UTF-8
dc.subjectsamoocenapl_PL.UTF-8
dc.subjectsamomotywacjapl_PL.UTF-8
dc.subjectsamorozwójpl_PL.UTF-8
dc.subjectoccupational stresspl_PL.UTF-8
dc.subjectprofessional burnoutpl_PL.UTF-8
dc.subjectmental self-controlpl_PL.UTF-8
dc.subjectself-managementpl_PL.UTF-8
dc.subjectself-knowledgepl_PL.UTF-8
dc.subjectself-determinationpl_PL.UTF-8
dc.subjectself-organizationpl_PL.UTF-8
dc.subjectself-realizationpl_PL.UTF-8
dc.subjectindependencepl_PL.UTF-8
dc.subjectself-controlpl_PL.UTF-8
dc.subjectself-conceptpl_PL.UTF-8
dc.subjectself-motivationpl_PL.UTF-8
dc.subjectself-developmentpl_PL.UTF-8
dc.titleПрофессиональное выгорание у менеджеровpl_PL.UTF-8
dc.typearticlepl_PL.UTF-8
Pliki
Oryginalny pakiet
Aktualnie wyświetlane 1 - 1 z 1
Ładowanie...
Obrazek miniatury
Nazwa:
20 ткач-профессиональное.pdf
Rozmiar:
454.84 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Opis:
Pakiet licencji
Aktualnie wyświetlane 1 - 1 z 1
Ładowanie...
Obrazek miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.22 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis: