Žofčinová, Vladimíra2024-07-152024-07-152015-09Ius et Administratio nr 3/2015, s. 58-672300-4797https://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/10704Human rights are important within the labour law relations. For years, the attention of the labour law theory has been focused on the area of social rights which acquired a new dimension after the adoption of the Treaty of Lisbon and the Charter of Fundamental Rights of the European Union Treaty. In the paper, the Author pays more attention to the importance of exercising social rights in the conditions of the present instability at the labour market, at the time of the moral values’ decline and disregard of the natural and economic relations in human activities, which affect very adversely the social situation of common people.Prawa człowieka odgrywają istotną rolę w stosunkach pracowniczych. Doktryna prawa pracy od lat koncentruje się na obszarze praw społecznych, które po wejściu w życie Traktatu z Lizbony i Karty Praw Podstawowych nabyły nowego wymiaru. Autorka niniejszego opracowania zwraca szczególną uwagę na to, jak ważna jest rzeczywista możliwość korzystania z praw społecznych w warunkach obecnego braku stabilności na rynku pracy, w czasie upadku wartości moralnych oraz nieposzanowania dla stosunków gospodarczych, co niekorzystnie wpływa na sytuację społeczną zwykłych ludzi.engAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/social rightsa right to workdignified workprawa społeczneprawo do pracygodna pracaarticle