Społeczne uwarunkowania funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy

Obrazek miniatury
Data
2010
Autorzy
Kuźniar, Katarzyna
Tytuł czasopisma
ISSN
Tytuł tomu
Wydawnictwo
Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Abstrakt
Jednym z ważniejszych czynników rozwoju gospodarki opartej na wiedzy jest edukacja oraz jakość kapitału ludzkiego. Mimo trudnej obecnie sytuacji ekonomicznej na świecie, wiele analiz wskazuje na niedobór wykwalifikowanych pracowników, stanowiący potencjalne zagrożenie dla światowego wzrostu gospodarczego i rozwoju. Przewidywane zmiany na rynku pracy będą wpływały na rodzaj umiejętności i kompetencji niezbędnych w przyszłości. Następna dekada będzie się charakteryzowała wzrostem popytu na wysoko wykwalifikowaną i elastyczną kadrę pracowników oraz stanowiskami pracy wymagającymi wyższych umiejętności. W celu dostosowywania kwalifikacji pracowników do wymagań pracodawców należy położyć nacisk na kształcenie ustawiczne i szkolenia. Wśród ogólnych kompetencji pracowników podkreśla się przede wszystkim: elastyczność i mobilność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność i przedsiębiorczość, komunikację interpersonalną, umiejętność funkcjonowania w międzynarodowym otoczeniu oraz znajomość obcych języków branżowych. Głównym celem opracowania jest zwrócenie uwagi na wpływ wybranych czynników społecznych na proces modernizacji gospodarki na płaszczyźnie mikroekonomicznej. W gospodarce XXI wieku czynnikiem decydującym o sukcesie jest wykreowanie sprawnych mechanizmów współpracy i przepływu wiedzy pomiędzy głównymi podmiotami życia społeczno-gospodarczego. Dlatego szczególną uwagę poświęcono charakterystyce kompetencji miękkich.
One of the most important development factors of knowledge-based economy is education as well as quality of human capital. In spite of currently difficult economic situation throughout the world, many analyses indicate that shortage of qualified employees, which constitutes potential threat for the world economic growth and development. Expected changes on the job market will influence the type of skills as well as competences necessary in the future. The next decade will be characterized by the increase of demand for highly qualified and flexible personnel as well as job posts, which will require higher skills. In order to adjust qualifications of employees to demands of employers it is necessary to put emphasis on the continuing education as well as trainings. Among the general competences of employees the most underlined ones are: flexibility and mobility, ability to work in a team, creativity and entrepreneurship, interpersonal communication, ability to function in international environment and knowledge of foreign branch languages. The main purpose of the paper is to pay attention to the influence of some chosen social factors on the process of modernization of economy in the microeconomic field. In the economy of twenty first century a factor which decides about success is creation of efficient mechanisms of cooperation and flow of know-ledge between main entities of social and economic life. Thus, special attention was paid to the characteristics of soft competence.
Opis
Słowa kluczowe
Cytowanie
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 16 (2010), s. 249–258