Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 6 (2005)

URI dla tej Kolekcjihttps://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/10015

Przeglądaj

Aktualnie wyświetlane 1 - 20 z 42

100. rocznica urodzin Oskara Langego
(MITEL, 2005-06) Łukawer, Edward
Artykuł poświęcony jest światowej sławy naukowcowi i ekonomiście Oskarowi Lange. On próbował łączenie prac teoretycznych z potrzebami praktyki gospodarczej. Jego wielkość polegała na ogromnej pracowitości, żelaznej logice myślenia, przedstawianiu najbardziej skomplikowanych problemów z możliwie prostej perspektywy i świetnym wyczuciu tego, co społecznie i historycznie było ważne i warte przeanalizowania.
Alternatywne koncepcje wdrażania rozwoju i ich skutki dla kategorii kapitał
(MITEL, 2005-06) Piontek, Franciszek; Piontek, Barbara
Specyfiką artykułu jest zagadnienie powiązań: kapitał ludzki – wzrost gospodarczy – nierówności społeczne na poziomie kategorii rozwoju, zwłaszcza w zakresie alternatywnych i wzajemnie wykluczających się koncepcji jego realizacji. Celem artykułu jest pokazanie, że sposobem na rozwiązanie sprzeczności między wzrostem gospodarczym a ograniczaniem nierówności społecznych jest przyjęcie koncepcji rozwoju. Wysuwaną tu podstawową hipotezą jest stwierdzenie, że kapitał ludzki, a nie technologie nakierowane na wzrost (w tym wiedza – ich komponent) odgrywa kluczową rolę w realizacji prawidłowo zdefiniowanego rozwoju. Kolejne etapy działania to: – Analiza kategorii: rozwój, kapitał, społeczeństwo informacyjne i procesy globalizacji, technologie (standaryzowane i niestandaryzowane) stabilny i zrównoważony rozwój oraz depozyt wartości – podstawowe kwestie i kontrowersje; – Model współzależności między postępem technologicznym, procesem globalizacji a stabilnym i zrównoważonym rozwojem (rysunek 1) – generowanie dysproporcji w uwzględnianiu nierówności społecznych; – Konsekwencje wprowadzenia aksjologii technologicznej dla kategorii kapitału; – Kapitał ludzki i ograniczanie nierówności społecznych w stabilnym i zrównoważonym rozwoju. Refleksja końcowa: liczni autorzy podkreślają, że rozwiązań kluczowych problemów gospodarczych należy szukać poza ekonomią, ale jednocześnie w przekonaniu, że wiedza stanie się źródłem generującym proporcje, które zapewnią ład społeczno-gospodarczy – podobnie jak niewidzialna ręka – nie ma podstaw merytorycznych.
Analiza kapitału intelektualnego organizacji
(MITEL, 2005-06) Czekaj, Janusz; Jabłoński, Marek
W artykule przedstawiono metodyczne kierunki dyrektyw dotyczące analizy i pomiaru kapitału intelektualnego organizacji. Tworzy przegląd podejść naukowych do tego tematu. Uważa podejście organiczne za najbardziej adekwatny sposób analizy intelektualnej kapitał jako zasoby organizacji. Podkreśla konieczność integracji obu działań oddolnych i odwrotne podejścia oraz miękkie i twarde pomiary w analizie kapitału intelektualnego organizacji.
Dynamiczna równowaga kapitału jako źródło praw ekonomicznych
(MITEL, 2005-06) Dobija, Mieczysław
Artykuł wyjaśnia samą naturę kapitału i wprowadza zasady dynamiki równowaga. Prawa te regulują zachowanie kapitału, ryzyka i stóp procentowych. Stolica, w sensie bycia używanym do „zrobienia czegoś” jest analogiczne do właściwości w naukach fizycznych który jest oznaczony jako „energia”. Druga zasada termodynamiki jest kluczem do zrozumienia właściwości energii i jest używany jako główna analogia do zrozumienia kapitału i jego teorie. Energia spontanicznie ma tendencję do płynięcia tylko z koncentracji w jednym miejscu do rozproszenia lub rozproszenia i rozprzestrzenienia się. Podmioty gospodarcze zarówno osoby fizyczne, jak i organizacje działają w celu przeciwdziałania temu rozproszeniu energii. Efektywne rynki napędzają do stanu równowagi. To jest główna przesłanka kapitału. Kapitał ludzki i kapitał intelektualny podporządkowany jest ogólnym zasadom zachowania kapitału.
Edukacja wobec sprzężeń wzrost gospodarczy – nierówności społeczne
(MITEL, 2005-06) Mikuła, Elżbieta
Celem artykułu jest prezentacja wybranych zagadnień z zakresu literatury analizującej wzajemne relacje między wzrostem gospodarczym a nierównościami społecznymi. W ten sposób rodzi się odpowiedź na pytanie, czy istnieje polityka, która zapewnia wzrost, a także chęć niwelowania nierówności w celu urzeczywistnienia reguł i społecznych. Wydaje się, że taka polityka jest możliwa do zrealizowania, a czynnikami stymulującymi wzrost i pozytywnie wpływającymi na zmniejszanie nierówności społecznych są wzmożone inwestycje w kapitał ludzki. Inwestycje w kapitał ludzki oczekują pozytywnego wpływu na wzrost gospodarczy, na sprawiedliwość, w długim okresie, najlepszym sposobem na zmniejszenie ubóstwa, nadmiernych nierówności społecznych i wykluczenia społecznego oraz wyrównywanie szans w dostępie do efekty i korzyści, jakie generuje wzrost gospodarczy.
Ekonomiczne zachowanie gospodarstw domowych i wzrost ekonomiczny na Ukrainie
(MITEL, 2005-06) Tkacz, Anatolij
Badane są charakterystyki zachowań ekonomicznych gospodarstw domowych w warunkach gospodarki przejściowej: dominacja celów krótkookresowych nad długookresowymi; przetrwanie – jako kluczowa strategia zachowań ekonomicznych dominujących podmiotów gospodarczych; działalność w sektorze cienia; naturalizacja stosunków gospodarczych; skupienie się na systemie nieformalnych relacji i standardów. Analizowane są podstawowe zasady polityki gospodarczej państwa: przejrzystość polityki gospodarczej, doskonalenie edukacji biznesowej, rządowe gwarancje realizacji kontraktów.
Globalizacja a rynek pracy z uwzględnieniem Polski
(MITEL, 2005-06) Księżyk, Marianna
Proces globalizacji jest kwestią kontrowersyjną. Pojawia się trudne do rozwiązania problemy na rynku pracy. Rozczarowanie globalizacją narasta, ponieważ ICF wpłynęło na zaniedbywanie inflacji, jednocześnie o bezrobocie. Społeczeństwa krajów o niskim poziomie rozwoju oczekują globalizacji, która uwzględni potrzeby człowieka i pozytywnie wpłynie na rynek pracy. W artykule przedstawiono zmiany w obszarze rynku pracy i konsekwencje, które są wynikiem procesu globalizacji w Polsce.
Globalizacja, nierówności i wzrost gospodarczy
(MITEL, 2005-06) Stańczyk, Zbigniew Jan
The paper is a critical survey of the recent research on globalisation, inequality, and growth. In spite of opinions of the so called alterglobalists, there is no unambiguous evidence that the inequality has been growing for the last twenty years. There is no unambiguous evidence that the inequality has been declining either. There is however weak evidence that globalisation (and openness) can give a chance the economy to grow, and finally a chance to reduce inequalities.
Grupowanie państw Unii Europejskiej ze względu na zasoby kapitału ludzkiego i intelektualnego
(MITEL, 2005-06) Stec, Małgorzata; Janas, Agata; Kuliński, Artur
Wśród wielu omawianych obecnie zagadnień dotyczących problematyki kapitału ludzkiego, autorzy skupili uwagę na istnieniu wewnętrznych homogenicznych grup tworzonych przez 25 krajów UE z punktu widzenia wybranych cech opisujących jakość kapitału ludzkiego. Problem klastrowania obiektów rozwiązano za pomocą metod Warda Amalgamation (Tree Clustering) oraz sieci neuronowych typu SOM. W analizie zidentyfikowano dwa, trzy i siedem skupień (w zależności od odległości powiązania – Ward Amalgamation). Najbardziej wyraźny jest podział na dwa skupiska krajów, w większości przypadków zbliżony do podziału politycznego krajów „poprzednich” i „nowych”. Z kolei podział na trzy lub siedem klastrów wydaje się wynikać głównie z dalszych podziałów w obrębie dwóch dużych klastrów (A i B). W porównaniu z klasą A, klasa B (z Polską, Czechami, Estonią, Łotwą, Litwą, Słowacją i Węgrami) jest grupą o znacznie gorszej pozycji pod względem zakresu proponowanych zmiennych. W związku z przeprowadzoną analizą interesujące jest pytanie, czy podziały oparte na dystansie w rozwoju mają szansę na zatarcie się po 1 maja 2004 roku. Co do konkluzji o charakterze metodologicznym, warto podkreślić wysoką efektywność wykorzystania Kohonen Networks i duża zgodność uzyskanych wyników z SOMs i klasterem Warda Amalgamation.
Implementacja Strategii Lizbońskiej w polskim systemie inwestowania w kapitał ludzki
(MITEL, 2005-06) Kowalska, Iwona
System edukacji finansowej jest jednym z najważniejszych warunków wiedzy – gospodarka oparta. Artykuł jest szansą na opinię o adaptacji Strategii Lizbony w polskim systemie inwestycji kapitału ludzkiego.
Jakość kapitału ludzkiego w społeczeństwie informacyjnym w perspektywie globalnej i lokalnej
(MITEL, 2005-06) Leśniak-Moczuk, Krystyna
Artykuł poświęcony jest ocenie perspektyw pracy we współczesnym społeczeństwie globalnym oraz w skali lokalnej. Zwrócono uwagę na znaczenie wiedzy w społeczeństwie informacyjnym.
Kapitał intelektualny na Ukrainie: aspekt rachunkowościowy
(MITEL, 2005-06) Maluga, Natalia; Legenczuk, Siergiej
Specyfika odzwierciedlenia kapitału intelektualnego w rachunkowości na Ukrainie ma zostały ujawnione w artykule.
Kapitał ludzki a tempo wzrostu polskiej gospodarki
(MITEL, 2005-06) Jabłoński, Łukasz
Artykuł przedstawia relację między nakładem kapitału ludzkiego a wzrostem gospodarczym w Polsce w latach 1995–2002. Bazując na najnowszych endogenicznych modelach wzrostu gospodarczego z rozwiniętą funkcją produkcji Cobba-Douglasa i dekompozycji wzrostu gospodarczego w Polsce zgodnie z założeniami modelu Mankiwa-Romera-Weila oraz wynikami wielu badań empirycznych podkreśla się znaczenie inwestycji w kapitał ludzki jako determinanta wzrostu gospodarczego. Sugeruje się, jakie implikacje dla polityki gospodarczej promującej kapitał ludzki stymulują inne obszary polskiej gospodarki.
Kapitał ludzki i intelektualny szansą na przezwyciężanie nierówności społecznych
(MITEL, 2005-06) Szpunar, Magdalena
Poziom naukowy, rozpoznaje jeden z głównych mierników zamożności narodów, oraz korzystanie z urządzeń teleinformatycznych coraz częściej stanowi drogę do korzystania z wiedzy. Ten wiedza staje się kwintesencją wieku, w którym przyszło nam żyć i funkcjonować, podobnie jak para i energia elektryczna w fazie społeczeństwa zwanej przemysłową. W dążeniu do oparcia się na gospodarce opartej na wiedzy nie błahostki kapitał ludzki części, którą dzięki edukacji może stworzyć gospodarkę trzeciej fali opartą na wiedzy i informacje. Ale jak to się najczęściej dzieje, to słusznym czynnikiem mężczyzn jest ten element co stanowi główny czynnik spowalniający postęp. Mentalność ludzka, nastawiona konserwatywnie i negatywista hamuje rozwój zwłaszcza, jeśli jest słabo wykształcony. Opinia więcej wyraźnie mówi, że o rozwoju społeczeństwa informacyjnego, na pewno na jego scenie więcej fundamentalne będą czynniki społeczne, niż techniczne, gdy dostęp na nic nie minie do dostaw światowej sieci komputerowej, w sytuacji, gdy użytkownik nie będzie jej w stanie pomóc.
Kapitał ludzki i intelektualny w strategii prowzrostowej ograniczającej nierówności społeczne
(MITEL, 2005-06) Woźniak, Michał Gabriel
Autor artykułu dowodzi, że istnieje sprzężenie zwrotne między wzrostem gospodarczym a zmniejszaniem się nierówności społecznych. Na podstawie tych powiązań proponuje prowzrostową strategię ograniczającą nierówności społeczne. Na podstawie diagnozy zasobów kapitału ludzkiego w Polsce udowadnia, że warunkiem realizacji tej strategii jest rozwój kapitału ludzkiego i intelektualnego. Aby to osiągnąć konieczne są: wzrost udziału inwestycji w kapitał ludzki w PKB, polityczna koncentracja na rozwoju sektora MSP i obszarów wiejskich, budowa domów oraz nowa polityka edukacyjna ukierunkowana na zdobywanie umiejętności przekształcania wiedzy w kapitał . Istotnym elementem strategii prowzrostowej powinna być także nowa polityka społeczna ukierunkowana na uzasadnione nierówności społeczne.
Kapitał ludzki jako czynnik determinujący zdolność konkurencyjną gospodarki narodowej
(MITEL, 2005-06) Ślusarczyk, Bogusław
Jednym z głównych czynników dynamizujących wzrost gospodarczy i zapewniających zdolność konkurencyjną wielu nowoczesnych krajów jest jakość kapitału ludzkiego. Dzięki kategorii kapitału ludzkiego osiągnięto diametralny zwrot w myśleniu o ekonomizacji przynajmniej w kilku aspektach, a przede wszystkim w zakresie kryteriów i warunków zdolności konkurencyjnej poszczególnych krajów oraz możliwości zmniejszania dystansu rozwojowego. Uważa się, że aby skutecznie dołączyć do światowej konkurencji, konieczne jest stworzenie gospodarki rynkowej nowego typu – gospodarki opartej na wiedzy, w której wykształcenie, kwalifikacje i umiejętności twórczego myślenia będą miały priorytetowe znaczenie. Budowanie autentycznego i aktywnego społeczeństwa informacyjnego stwarza krajom rozwijającym się szanse na zmniejszenie przepaści technologicznej i poprawę międzynarodowej pozycji konkurencyjnej.
Kapitał ludzki w procesie serwicyzacji rozwoju społeczno-gospodarczego
(MITEL, 2005-06) Cyrek, Magdalena
Z pojęciem kapitału ludzkiego wiążą się wzajemne relacje w zakresie trzech sfer rozwoju społeczno-gospodarczego, pomiędzy wzrostem gospodarczym, zmianami strukturalnymi i transformacją społeczną. Jako nowoczesny czynnik wzrostu przyczynia się do wzrostu produktywności gospodarki, stymuluje zmiany w strukturze produkcji i zatrudnienia oraz powoduje pojawienie się nowego systemu wartości i postaw. Jest nieodzownym elementem rozwoju nowej postindustrialnej gospodarki oraz procesu jej obsługi, której kierunki wyznaczają uniwersalne trendy obserwowane w krajach najbardziej rozwiniętych. W warunkach polskich realiów działania przyczyniające się do tworzenia kapitału ludzkiego stają się niezbędne, ponieważ w ogólnym nurcie rozwoju gospodarki opartej na wiedzy zapobiegną dywergencji gospodarki. Jednocześnie szczególna rola kapitału ludzkiego w sferze dynamicznego rozwoju usług może przyczynić się do przyspieszenia procesu wzrostu gospodarczego i uniknięcia problemu przyjęcia jego bezzatrudnieniowego modelu.
Konieczność inwestowania w kapitał ludzki w warunkach globalizacji
(MITEL, 2005-06) Marks-Bielska, Renata; Białobrzeska, Renata
Z artykułu wynika, że w warunkach globalizacji konieczne jest inwestowanie w: zasobów ludzkich, ponieważ stanowi najważniejszy czynnik wzrostu gospodarczego. Podstawy ograniczeniem inwestycji w kapitał ludzki jest bariera ekonomiczna. To jest związane z specyfikę regionu, gdyż przed 1990 r. prawie 50% gruntów rolnych należało do Skarbu Państwa przedsiębiorstwa własne gospodarki rolnej zatrudniające powyżej 65 tys. osób. Mały liczba miejsc pracy w istniejących podmiotach gospodarczych i powolny proces tworzenia nowych miejsc pracy powoduje sytuację, w której północno-wschodni region Polski cierpi na bezrobocie najgorsze. Województwo warmińsko-mazurskie charakteryzuje się najgorszym rynkiem pracy sytuacja w całym kraju. Sytuacja materialna w gospodarstwach domowych badanych była niezwykle trudne, gdyż 87,93% rodzin nie generowało nawet dochodu na poziomie minimum socjalnego, a prawie połowa z nich (47,50%) nie przekroczyła poziomu minimum istnienie. Ponad 60% z 600 respondentów ze społeczności postpaństwowych gospodarstw rolnych w województwo warmińsko-mazurskie nie ma możliwości finansowych na edukację swoich dzieci (wnuki). Inicjatywy władz lokalnych mają na celu ułatwienie dostępu do młodzież ze środowisk wiejskich, zwłaszcza byłych PGR-ów na edukację.
Kontrowersje wokół opodatkowania kapitału ludzkiego
(MITEL, 2005-06) Kudła, Janusz
Opodatkowanie kapitału ludzkiego jest bardzo kontrowersyjnym problemem w ekonomice opodatkowania. Pojawiają się dwa główne pytania: czy opodatkowanie stymuluje akumulację kapitału i czy dochody osobiste powinny być opodatkowane progresywnie czy proporcjonalnie. Staramy się dokonać przeglądu najnowszych teorii ekonomicznych przyczyniających się do tych problemów. Niestety odpowiedź jest niejednoznaczna i zależy od celu polityki podatkowej oraz przyjętego modelu teoretycznego. W modelach cyklu życia podatki proporcjonalne są lepsze, ale w modelach nakładających się generacji progresja nie ma wpływu na formułowanie kapitału ludzkiego i liczy się tylko średnie obciążenie podatkowe, więc nie musimy preferować tego pierwszego. Możemy również rozważyć dwa podstawowe cele, osiągnięcie założonej struktury między kapitałem ludzkim a fizycznym lub przyspieszenie wzrostu gospodarczego.
Metody pomiaru kapitału ludzkiego
(MITEL, 2005-06) Łukasiewicz, Grzegorz
W gospodarce opartej na wiedzy kapitał ludzki jest uznawany za główny czynnik przewagi konkurencyjnej. Artykuły i książki dotyczące teorii kapitału ludzkiego i kapitału intelektualnego podkreślają tę tezę. Ale do tej pory zarówno naukowcy, jak i praktycy nie mają żadnych powszechnie stosowane narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego w organizacji. Nie ma możliwości na przykład w celu porównania „jakości” kapitału ludzkiego w różnych organizacjach. Ten artykuł przedstawia dwie grupy metod pomiaru kapitału ludzkiego: finansową i niefinansową.

Przeglądaj

Przeglądanie Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 6 (2005) według Tytuł