Przeglądanie według Temat "pracownik"

Aktualnie wyświetlane 1 - 3 z 3

Pojęcie pracownika w ustawodastwie UE
(2022) Agata Ludera-Ruszel
Strike Action at the Forefront of the Social Partners’ Agenda
(Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2014) Olšovská, Andrea; Švec, Marek
The article presents strike legislation in the Slovak Republic. It primarily draws attention to the two admissible types of strikes: a Constitutional and an industrial (working) ones, where each has its own specific rules. A Constitutional strike is regulated only by the Constitution, without any special conditions for its implementation, whereas the industrial one can be realized only in the process of collective bargaining in a collective dispute. The Authors point out negative practical consequences of this legislation duality, in particular with regard to the principle of legal certainty and subsequent employee’s responsibility when the employer questions the strike’s legality. The Authors remind about the interest of employer’s representatives in adopting a special law which would comprehensively regulate the issue of the right to strike in the Slovak Republic. The problem has its specific form in case of an employer with foreign capital, who hardly perceives the legal framework of the employee’s right to strike.
Wpływ regulacji prawa finansów publicznych na stosunek pracy w świetle przemian zachodzących na krajowym rynku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2014) Bosak, Maria; Majka, Paweł
Celem artykułu jest przedstawienie problematyki wpływu regulacji prawa finansów publicznych na rodzaj i kształt stosunku pracy, rozumianego jako instytucja prawna, po to by następnie zaproponować w tym zakresie rozwiązania normatywne, które w ocenie autorów ustawodawca powinien wprowadzić. W ocenie autorów konieczność prowadzenia badań, których przedmiot stanowią regulacje odmiennych gałęzi prawa jest uzasadniona tym, że skutki występujące na gruncie prawa finansów publicznych wpływają na podejmowane przez pracodawców decyzje m.in. o wyborze podstawy stosunku pracy lub rezygnacji z jego nawiązania. Konsekwencją tego, że wybory powyższe determinowane są skutkami finansowoprawnymi, może być następnie zmniejszenie ochrony praw pracowników przewidzianej w uregulowaniach prawa pracy lub wybór zatrudnienia pozapracowniczego, które z ochrony takiej w ogóle obecnie nie korzysta. Z uwagi na dogmatycznoprawny charakter niniejszego opracowania jego celem nie jest przy tym ocena samego zjawiska społecznego zwiększającej się skali zatrudnienia pozapracowniczego. Rozstrzygając problem potrzeby ochrony osób zatrudnionych w ramach umów pozapracowniczych autorzy stwierdzają konieczność wprowadzenia podnoszonej aktualnie w teorii koncepcji przyznającej analogiczne jak w przypadku zatrudnienia pracowniczego uprawnienia również podmiotom zatrudnionym w formach pozapracowniczych. Koncepcja proponująca, by objąć zatrudnienie pozapracownicze ochroną taką samą jak osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, odwołuje się przy tym do modelu ochrony praw człowieka, osób wykonujących pracę w każdej innej formie oraz uznaniu, że spektrum zainteresowania ochrony przewidzianej przepisami prawa pracy powinien stanowić człowiek a nie praca.