Przeglądanie według Temat "key competences"

Aktualnie wyświetlane 1 - 3 z 3

Manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2016) Merenda, Miroslav
Manažerování talentů je dynamicky se vyvíjející disciplína řízení lidských zdrojů. Příspěvek pojednává o možnostech manažerování talentů, kteří jsou zasazeni do řízení podniku v rámci jeho strategie. Cyklus manažerování talentů se skládá z posouzení potřeby talentů, získání talentů, rozvoje talentů až po zabezpečení vhodného využití talentů v organizaci. Cílem příspěvku je na základě systematizace poznatků vycházejících z teoretických principů manažerování a poznatků získaných realizovaným průzkumem, navrhnout způsob a principy manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit.
Professional competences of a social teacher in the context of cooperation without borders
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2015) Shved, Maria
The tendencies of the development of higher education and the requirements in the preparation of social teachers in the context of modern social development are considered in the article. The competences which are necessary for the preparation of a social teacher, offered by Ukrainian scientists, the competence of the survival of graduates in the labour market which were outlined by American scientists and the basic and central competences which are in the competency profile of a social teacher in the German system of the training of specialists to work in the social sphere are allocated.
Wykorzystanie laboratorium i-Lab2 w rozwijaniu kompetencji kluczowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2016) Długosz, Agnieszka
W artykule przedstawiono możliwość rozwijania kompetencji kluczowych potrzebnych na współczesnym rynku pracy tj. umiejętność myślenia twórczego, porozumiewania się, pracy w grupie, uczenia się oraz kompetencji informatycznych, wykorzystując w tym celu laboratorium innowacji i-Lab2.