Przeglądanie według Temat "human resources management"

Aktualnie wyświetlane 1 - 2 z 2

Manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2016) Merenda, Miroslav
Manažerování talentů je dynamicky se vyvíjející disciplína řízení lidských zdrojů. Příspěvek pojednává o možnostech manažerování talentů, kteří jsou zasazeni do řízení podniku v rámci jeho strategie. Cyklus manažerování talentů se skládá z posouzení potřeby talentů, získání talentů, rozvoje talentů až po zabezpečení vhodného využití talentů v organizaci. Cílem příspěvku je na základě systematizace poznatků vycházejících z teoretických principů manažerování a poznatků získaných realizovaným průzkumem, navrhnout způsob a principy manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit.
Rola komunikacji interpersonalnej w integracji pracowniczej (Studium socjologiczne na przykładzie wybranych organizacji województwa Podkarpackiego)
(Uniwersytet Rzeszowski, 2020-02-19) Rzeszutek, Iwona
Celem rozprawy było poznanie, jaką rolę obecnie pełni komunikacja interpersonalna w integracji pracowniczej – biorąc pod uwagę przemiany współczesnego środowiska pracy zmierzające do coraz większego wykorzystywania elektronicznych środków komunikacji. Dysertacja doktorska składa się z trzech części: teoretycznej, metodologicznej i empirycznej. Zakres przedmiotowy przeprowadzonych badań empirycznych odnosił się do wpływu komunikacji interpersonalnej na integrację pracowników zatrudnionych w badanych organizacjach. Zakres podmiotowy badań odnosił się do sześciu celowo wybranych organizacji z trzech branż (usługi, produkcja, administracja), które zlokalizowane były na terenie województwa Podkarpackiego. Zakres czasowy badań empirycznych obejmował okres od lutego do kwietnia 2019 r. Dysertacja stanowi próbę włączenia się autorki do dyskursu naukowego nad rolą komunikacji interpersonalnej w integracji pracowniczej we współczesnych organizacjach, a dzięki interdyscyplinarnemu podejściu i wykorzystaniu takich dziedzin nauk społecznych jak m.in.: socjologia, psychologia oraz nauki o zarządzaniu – może stać się uzupełnieniem badań nad systemem społecznym współczesnych organizacji.