Przeglądanie według Temat "employment relationship"

Aktualnie wyświetlane 1 - 3 z 3

Czy weryfikowanie obrazków na formularzu strony internetowej (metoda reCAPTCHA) może być uznane za (dorozumiany) stosunek pracy? Analiza na podstawie prawa polskiego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2022-12) Wyszyński, Filip
Przedmiotem opracowania jest problem rozgraniczenia stosunku pracy od stosunków pozapracowniczych, irrelewantnych z punktu widzenia prawa pracy. Kwestię tę przeanalizowano na przykładzie weryfikowania obrazków na stronie internetowej w kontekście cech stosunku pracy. W wielu przypadkach wyszukiwarka wymaga od użytkownika zweryfikowania obrazków na formularzu, by sprawdzić, czy działalności człowieka w sieci nie pozorują algorytmy. Proces weryfikacyjny ma zwiększyć bezpieczeństwo czynności internetowych, jednak przynosi on znaczne korzyści konglomeratom technologicznym. Pytaniem badawczym jest zatem to, czy wynagrodzenie należałoby w tym wypadku przyznawać, a patrząc szerzej – czy takie działania użytkowników nie powinny być kwalifikowane jako stosunek pracy.
ROZWAŻANIA NA TEMAT DOPUSZCZALNOŚCI ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ CZŁONKÓW ZARZĄDU JEDNOOSOBOWYCH SPÓŁEK KAPITAŁOWYCH
(2014-06-20) Ludera-Ruszel, Agata
Celem niniejszego artykułu jest odpowiedź na pytanie o dopuszczalność zatrudniania na podstawie umowy o pracę członka jednoosobowego zarządu, będącego jedynym wspólnikiem (akcjonariuszem) spółki kapitałowej. Wątpliwości, jakie w tym zakresie pojawiają się w doktrynie i w orzecznictwie, koncentrują się wokół dwóch problemów. Po pierwsze, kwalifikacji takich umów jako „czynności z samym sobą”, w tym zawartych dla pozoru lub celem obejścia przepisów prawa. Po drugie, występowania w takim przypadku wszystkich istotnych elementów stosunku pracy, wskazanych w art. 22 §1 k.p. The aim of the article is to find the aswer to the question of the admissibility of employment of executive board members in the companies with only one partner. Any doubts on this point focus on two issues. Firstly, the recognition of such contracts as concluded „with themselves”, as well as reached under the pretext or with the intention to circumvent the law. Secondly, the oc-curance in this case all those elementes that are essencial for the employment contract, which are indicated in the article 22 par. 1 of The Labour Code.
Wpływ regulacji prawa finansów publicznych na stosunek pracy w świetle przemian zachodzących na krajowym rynku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2014) Bosak, Maria; Majka, Paweł
Celem artykułu jest przedstawienie problematyki wpływu regulacji prawa finansów publicznych na rodzaj i kształt stosunku pracy, rozumianego jako instytucja prawna, po to by następnie zaproponować w tym zakresie rozwiązania normatywne, które w ocenie autorów ustawodawca powinien wprowadzić. W ocenie autorów konieczność prowadzenia badań, których przedmiot stanowią regulacje odmiennych gałęzi prawa jest uzasadniona tym, że skutki występujące na gruncie prawa finansów publicznych wpływają na podejmowane przez pracodawców decyzje m.in. o wyborze podstawy stosunku pracy lub rezygnacji z jego nawiązania. Konsekwencją tego, że wybory powyższe determinowane są skutkami finansowoprawnymi, może być następnie zmniejszenie ochrony praw pracowników przewidzianej w uregulowaniach prawa pracy lub wybór zatrudnienia pozapracowniczego, które z ochrony takiej w ogóle obecnie nie korzysta. Z uwagi na dogmatycznoprawny charakter niniejszego opracowania jego celem nie jest przy tym ocena samego zjawiska społecznego zwiększającej się skali zatrudnienia pozapracowniczego. Rozstrzygając problem potrzeby ochrony osób zatrudnionych w ramach umów pozapracowniczych autorzy stwierdzają konieczność wprowadzenia podnoszonej aktualnie w teorii koncepcji przyznającej analogiczne jak w przypadku zatrudnienia pracowniczego uprawnienia również podmiotom zatrudnionym w formach pozapracowniczych. Koncepcja proponująca, by objąć zatrudnienie pozapracownicze ochroną taką samą jak osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, odwołuje się przy tym do modelu ochrony praw człowieka, osób wykonujących pracę w każdej innej formie oraz uznaniu, że spektrum zainteresowania ochrony przewidzianej przepisami prawa pracy powinien stanowić człowiek a nie praca.