Przeglądanie według Temat "Visegrad Group"

Aktualnie wyświetlane 1 - 2 z 2

Powrót kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z obowiązkami rodzinnymi w krajach Grupy Wyszehradzkiej w latach 2015–2020
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2024-06) Rutkowska, Anna
Celem opracowania jest przedstawienie oraz ocena wybranych aspektów związanych z biernością zawodową kobiet spowodowaną obowiązkami opiekuńczymi i powrotem matek na rynek pracy w krajach Grupy Wyszehradzkiej. Na potrzeby realizacji postawionego celu sformułowano następujące pytania badawcze: 1.Czy obowiązki opiekuńcze stanowią główną przyczynę bierności zawodowej kobiet w krajachGrupy V4? 2.Jaką szansę na powrót z bierności zawodowej do zatrudnienia mają kobiety w krajach Grupy Wyszehradzkiej? 3.Czy fakt posiadania dziecka istotnie wpływa na status kobiet na rynku pracy? Jak ta zależność zmieniała się w czasie i jak duże różnice w tym zakresie występowały pomiędzy badanymi krajami? 4.Czy i w jaki sposób posiadanie dzieci wpływa na podejmowanie przez kobiety pracy w niepełnym wymiarze godzin? Podstawę analiz stanowiły dane pochodzące z baz Eurostat z lat 2015–2020. Zakres opracowania obejmuje analizę statystyczną i próbę oceny zmian wybranych wskaźników rynku pracy, wśród których można wymienić przepływy kobiet z bierności zawodowej do zatrudnienia, wskaźniki zatrudnienia wśród kobiet z dzieckiem i bez, przyczyny bierności zawodowej kobiet, przyczyny podejmowania przez kobiety pracy na część etatu oraz wpływ posiadania dziecka na status kobiet na rynku pracy oraz odsetek kobiet pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy. Z przeprowadzonych analiz wynikają następujące wnioski. Opieka nad dziećmi i inne obowiązki rodzinne stanowiły jedną z najczęstszych przyczyn bierności zawodowej kobiet w krajach Grupy V4. Zwykle posiadanie dziecka wiązało się z niższym odsetkiem zatrudnionych kobiet. W ba danych krajach stopy odpływów kobiet z bierności zawodowej do zatrudnienia były zdecydowanie niższe niż w przypadku średniej dla krajów UE. Najmniejszą szansę na powrót z bierności zawodowej do zatrudnienia miały Polki. Zazwyczaj wśród kobiet bezdzietnych wskaźniki zatrudnienia kształtowały się na wyższym poziomie niż w przypadku matek. Obowiązki rodzinne i opiekuńcze stanowiły jeden z najczęstszych powodów podejmowania przez kobiety pracy na część etatu. W badanym okresie odsetek kobiet, które jako przyczynę pracy w niepełnym wymiarze wskazywały opiekę nad dziećmi, wzrósł w każdym z badanych krajów. Kobiety w krajach Grupy V4 korzystały z elastycznego czasu pracy zdecydowanie rzadziej niż kobiety w krajach UE.
The impact of agriculture in Visegrad countries on CO2 emissions using the FMOLS and DOLS methods in an empirical panel data study
(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2024-09) Suproń, Błażej
The primary aspiration of this paper is to learn about the effects of agricultural energy consumption, agriculture value added, agricultural land and fertiliser consumption on environmental pollution in Visegrad countries. The research employs panel data from long-run models FMOLS and DOLS, covering the period from 1995 to 2020. The study suggests that there is a positive and statistically significant correlation between CO2 emissions from agriculture in Central and Eastern European countries, and factors such as higher energy consumption, increased value from agricultural production, greater fertiliser consumption, and larger arable land areas. The FMOLS and DOLS models’ long-term coefficients suggest that energy consumption in agriculture and crop area are the main factors contributing to the increase in CO2 emissions from agriculture in the studied countries. The study recommends a sustainable energy transformation of agriculture by limiting the use of fossil fuels in agricultural production and reducing share of arable land.