Przeglądanie według Temat "Trust"

Aktualnie wyświetlane 1 - 1 z 1

Znaczenie zaufania w kształtowaniu stosunków międzyludzkich w organizacji (studium socjologiczne na przykładzie wybranych organizacji)
(Uniwersytet Rzeszowski, 2018-10-09) Leszczyszyn, Anita
Celem rozprawy doktorskiej było wykazanie, czy zaufanie jest kluczowym elementem w kształtowaniu kontaktów interpersonalnych oraz istotną częścią właściwego zarządzania organizacją. Dysertacja doktorska składa się z trzech części: teoretycznej, metodologicznej i empirycznej. Zakres przedmiotowy rozprawy obejmuje kształtowanie się stosunków międzyludzkich wśród członków różnych typów organizacji (pracowników: umysłowych, produkcyjnych i funkcjonariuszy służb mundurowych; kadry kierowniczej: pracodawców, kierowników różnych szczebli, którzy bezpośrednio kierują podwładnymi). Zakres podmiotowy badań odnosi się do wybranych trzech typów organizacji zlokalizowanych w województwie podkarpackim. Łącznie poddano badaniom empirycznym jedenaście organizacji. Natomiast, zakres czasowy badań empirycznych obejmuje okres od miesiąca grudnia 2017 roku do miesiąca lutego 2018 roku. Dzięki interdyscyplinarnemu połączeniu takich dziedzin nauki jak: socjologia, psychologia, etyka, nauki o zarządzaniu – niniejsza rozprawa może stać się skromnym wkładem autorki do badań nad systemem społecznym współczesnych organizacji.