Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 6 (2005)

URI dla tej Kolekcjihttps://repozytorium.ur.edu.pl/handle/item/10015

Przeglądaj

Aktualnie wyświetlane 1 - 20 z 42

Wyuczona bezradność – psychologiczna bariera w ograniczaniu nierówności społecznych
(MITEL, 2005-05) Moczydłowska, Joanna
Bezrobocie to problem o wymiarze ekonomicznym, psychologicznym i społecznym. Wywiera szereg negatywnych skutków na osobę bezrobotną, jej rodzinę i całe społeczeństwo. Prowadzi to do nierówności społecznych w warunkach życia, a także w perspektywach rozwoju. Zapewnienie każdemu, kto chce pracować, szansy na znalezienie pracy stanowi kluczowy czynnik równoważenia dysproporcji w poziomie życia członków społeczeństwa. W kontekście rozwoju rynku pracy kładzie się nacisk na mechanizmy ekonomiczne i prawne stymulujące przedsiębiorczość, co w konsekwencji przekłada się na wzrost liczby wakatów. Nie można tu jednak pominąć roli czynników psychologicznych, psychicznych. Bezrobocie wynika nie tylko z faktycznego braku wolnych miejsc pracy, ale także z bezradności wielu bezrobotnych wobec własnej sytuacji, bierności wobec trudności, niemożności wzięcia odpowiedzialności za swoje życie i karierę. Przedstawione w artykule wyniki opierają się na badaniach przeprowadzonych wśród 100 osób bezrobotnych z powiatów ełckiego i łomżyńskiego. Wskazują na stosunkowo dużą część tej grupy dotkniętej nabytą bezradnością. Ci ludzie mają głębokie poczucie krzywdy i niesprawiedliwości, ale nie robią nic, by zmienić swój los. Problem ten dotyczy zarówno osób przyzwyczajonych do państwa opiekuńczego w czasach socjalistycznych, jak i młodych bezrobotnych, którzy dorastali po 1989 roku. Ta grupa bezrobotnych twierdzi, że jest ofiarą nowego systemu społeczno-gospodarczego. Zdają sobie sprawę z tego, że ich jakość życia jest znacznie niższa niż osób o względnie stałych dochodach, choć nie starają się tego zmienić.
Kapitał ludzki i intelektualny w strategii prowzrostowej ograniczającej nierówności społeczne
(MITEL, 2005-06) Woźniak, Michał Gabriel
Autor artykułu dowodzi, że istnieje sprzężenie zwrotne między wzrostem gospodarczym a zmniejszaniem się nierówności społecznych. Na podstawie tych powiązań proponuje prowzrostową strategię ograniczającą nierówności społeczne. Na podstawie diagnozy zasobów kapitału ludzkiego w Polsce udowadnia, że warunkiem realizacji tej strategii jest rozwój kapitału ludzkiego i intelektualnego. Aby to osiągnąć konieczne są: wzrost udziału inwestycji w kapitał ludzki w PKB, polityczna koncentracja na rozwoju sektora MSP i obszarów wiejskich, budowa domów oraz nowa polityka edukacyjna ukierunkowana na zdobywanie umiejętności przekształcania wiedzy w kapitał . Istotnym elementem strategii prowzrostowej powinna być także nowa polityka społeczna ukierunkowana na uzasadnione nierówności społeczne.
Kapitał ludzki a tempo wzrostu polskiej gospodarki
(MITEL, 2005-06) Jabłoński, Łukasz
Artykuł przedstawia relację między nakładem kapitału ludzkiego a wzrostem gospodarczym w Polsce w latach 1995–2002. Bazując na najnowszych endogenicznych modelach wzrostu gospodarczego z rozwiniętą funkcją produkcji Cobba-Douglasa i dekompozycji wzrostu gospodarczego w Polsce zgodnie z założeniami modelu Mankiwa-Romera-Weila oraz wynikami wielu badań empirycznych podkreśla się znaczenie inwestycji w kapitał ludzki jako determinanta wzrostu gospodarczego. Sugeruje się, jakie implikacje dla polityki gospodarczej promującej kapitał ludzki stymulują inne obszary polskiej gospodarki.
Minimalizowanie nierówności jako czynnik zacofania i postępu społeczno-ekonomicznego
(MITEL, 2005-06) Litwin-Lewandowska, Dorota
Artykuł dotyczy problemu minimalizacji (redukcji) nierówności ekonomicznych i społecznych między jednostkami w kontekście transformacji ustrojowej po 1989 roku. Autor poddaje krytycznej analizie działania Państwa w tym zakresie. Celem artykułu jest określenie, które z tych działań można zakwalifikować jako progresywne lub regresywne dla społeczno-ekonomicznej ścieżki życia. Stwierdzenie, że minimalizowanie (redukcja) nierówności ekonomicznych i społecznych jest tylko działaniem doprowadzonym do progresji lub regresji, nie jest do końca prawdziwe, ponieważ prowadzi do pewnych konsekwencji społecznych. Powoduje to z jednej strony wyrównywanie szans społecznych, z drugiej – patologie, np. uzależnienie od pomocy społecznej. Oczywiście wszelkie działania zmniejszające nierówności społeczne są pożądane, gdyż dzięki nim zniknie problem dyskryminacji.
Prawa człowieka wobec wyzwań globalizacji
(MITEL, 2005-06) Czarnecki, Radosław S.
Prawo człowieka mówi specjalny rodzaj. Każda osoba posiada ją wyłącznie z tytułu godności. Z tego powodu pozostają zawsze niezbywalne i uniwersalne.Prawa człowieka ze względu na przedmiot interesów dzielimy na trzy podstawowe grupy: – I pokolenie: ta najszerzej pojęta wolność obywatelska, – II pokolenie: to rozwinięte prawo wokół pojęcia równości, – III pokolenie: to prawa związanego z postępującą korelacją państw i regionów i wynikające z globalizacji. Na w wyniku procesów globalizacji i w związku z triumfem rynku do uszczerbkiem dla pojętego fundamentalizmu specyficzne są podstawowe prawa człowieka, zwłaszcza to z Ogólnej Deklaracji Praw Człowieka (ONZ 1948), która dotyczy kwestii społeczneji kulturowe (pkt 21-30). Z tego tytułu zbliża się do konfliktu między demokracją (jako sposobem organizacji) społeczeństwa) i społeczeństwa otwartego oraz wolnego rynku i globalnego kapitału funkcjonującego.
Wpływ kapitału intelektualnego na sukces przedsiębiorstwa oraz wrażliwość społeczną
(MITEL, 2005-06) Gabryšowa, Maria
W warunkach gospodarki opartej na know-how rośnie rola siły intelektualnej. Badania przeprowadzone w czeskich przedsiębiorstwach wskazują na fałszywe podejście menedżerów do pracowników. Z drugiej strony w bardzo udanych firmach zawsze można prześledzić ocenę zarówno klientów, jak i pracowników własnych. Brak zrozumienia prawdziwej wartości człowieka prowadzi do katastrofalnej nierówności. Podobnie wyniki badań przeprowadzonych wśród studentów, przyszłych menedżerów, dają wiele do myślenia.
Государственное регулювання інноваційної діяльності в Україні
(MITEL, 2005-06) Корецький, Микола Христофорович
Analiza stanowisk aktów ustawodawczych, związanych z normatywnymi i prawne uregulowanie działalności innowacyjnej na Ukrainie. Specyfika opodatkowania działalności innowacyjnej. Poprawa bazy legislacyjnej w zakresie oferowana jest regulacja działalności innowacyjnej. Określana jest rola inwestycji w procesie innowacyjnym oraz sposoby aktywizacji działalności innowacyjnej w Ukraina jest wskazana.
Grupowanie państw Unii Europejskiej ze względu na zasoby kapitału ludzkiego i intelektualnego
(MITEL, 2005-06) Stec, Małgorzata; Janas, Agata; Kuliński, Artur
Wśród wielu omawianych obecnie zagadnień dotyczących problematyki kapitału ludzkiego, autorzy skupili uwagę na istnieniu wewnętrznych homogenicznych grup tworzonych przez 25 krajów UE z punktu widzenia wybranych cech opisujących jakość kapitału ludzkiego. Problem klastrowania obiektów rozwiązano za pomocą metod Warda Amalgamation (Tree Clustering) oraz sieci neuronowych typu SOM. W analizie zidentyfikowano dwa, trzy i siedem skupień (w zależności od odległości powiązania – Ward Amalgamation). Najbardziej wyraźny jest podział na dwa skupiska krajów, w większości przypadków zbliżony do podziału politycznego krajów „poprzednich” i „nowych”. Z kolei podział na trzy lub siedem klastrów wydaje się wynikać głównie z dalszych podziałów w obrębie dwóch dużych klastrów (A i B). W porównaniu z klasą A, klasa B (z Polską, Czechami, Estonią, Łotwą, Litwą, Słowacją i Węgrami) jest grupą o znacznie gorszej pozycji pod względem zakresu proponowanych zmiennych. W związku z przeprowadzoną analizą interesujące jest pytanie, czy podziały oparte na dystansie w rozwoju mają szansę na zatarcie się po 1 maja 2004 roku. Co do konkluzji o charakterze metodologicznym, warto podkreślić wysoką efektywność wykorzystania Kohonen Networks i duża zgodność uzyskanych wyników z SOMs i klasterem Warda Amalgamation.
Аналіз стану науково-інноваційної сфери в країнах із ринковою економікою й в Україні
(MITEL, 2005-06) Дацій, Олександр Іванович
Kierunki polityki naukowo-technicznej państwa w krajach rozwiniętych to: ustalona. Przeprowadzono analizę porównawczą tendencji rozwoju sfery naukowo-innowacyjnej w krajach rozwiniętych i na Ukrainie. Części wskazano wsparcie strategii innowacyjnej na Ukrainie.
Model wzrostu gospodarki z uwzględnieniem kapitału intelektualnego
(MITEL, 2005-06) Barburski, Jacek
Wzrost gospodarczy jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na dobrobyt każdego społeczeństwa. Dlatego wielu uznanych ekonomistów skupia się na mierzeniu tego zjawiska i prognozowaniu jego zmian. Istnieje wiele różnych podejść do pomiaru tego zjawiska, od bardzo prostych do bardzo złożonych. Stało się również oczywiste, że współczesny rozwój gospodarczy w coraz większym stopniu zależy od wiedzy i jej wykorzystania. Pierwsza część tekstu skupia się na ukazaniu znaczenia kapitału intelektualnego w procesie wzrostu gospodarczego. Omawia różne podejścia do rozumienia kapitału intelektualnego w różnych perspektywach. W drugiej części przedstawiono wczesne podejścia do modelowania wzrostu gospodarczego oraz skomentowano ich zalety i wady. Część skupia się jednak na przedstawieniu nowej koncepcji modelowania wzrostu gospodarczego, przedstawionej przez M.Dobija. Odbiega on znacznie od koncepcji dotychczas proponowanych w literaturze, przede wszystkim w podejściu do produktu finalnego, popartym analizą w ramach teorii rachunkowości i ekonomii oraz specyfikacją zmiennych wyjaśniających procesy zachodzące w zasobach ludzkich i skład kapitału materialnego. Należy podkreślić, że koncepcja uwzględnia wskaźnik utraty aktywów i wpływ kapitału intelektualnego na pomiar wzrostu gospodarczego.
What Can Be Learned from a Biased Expert
(MITEL, 2005-06) Lawrence, Martin
In fact, the babysitter very often has to rely on the advice of an expert who is not really her caregiver. In this article presenting the issues of obtaining technical documentation from biased information in the perspective of the principal-agent model. Patterns of questions and probable questions were discussed the responsibility of obtaining from one customer and then two decision makers with non-experts that aim to result from a selection within the game between the parties.
Globalizacja a rynek pracy z uwzględnieniem Polski
(MITEL, 2005-06) Księżyk, Marianna
Proces globalizacji jest kwestią kontrowersyjną. Pojawia się trudne do rozwiązania problemy na rynku pracy. Rozczarowanie globalizacją narasta, ponieważ ICF wpłynęło na zaniedbywanie inflacji, jednocześnie o bezrobocie. Społeczeństwa krajów o niskim poziomie rozwoju oczekują globalizacji, która uwzględni potrzeby człowieka i pozytywnie wpłynie na rynek pracy. W artykule przedstawiono zmiany w obszarze rynku pracy i konsekwencje, które są wynikiem procesu globalizacji w Polsce.
Analiza kapitału intelektualnego organizacji
(MITEL, 2005-06) Czekaj, Janusz; Jabłoński, Marek
W artykule przedstawiono metodyczne kierunki dyrektyw dotyczące analizy i pomiaru kapitału intelektualnego organizacji. Tworzy przegląd podejść naukowych do tego tematu. Uważa podejście organiczne za najbardziej adekwatny sposób analizy intelektualnej kapitał jako zasoby organizacji. Podkreśla konieczność integracji obu działań oddolnych i odwrotne podejścia oraz miękkie i twarde pomiary w analizie kapitału intelektualnego organizacji.
Kapitał ludzki i intelektualny szansą na przezwyciężanie nierówności społecznych
(MITEL, 2005-06) Szpunar, Magdalena
Poziom naukowy, rozpoznaje jeden z głównych mierników zamożności narodów, oraz korzystanie z urządzeń teleinformatycznych coraz częściej stanowi drogę do korzystania z wiedzy. Ten wiedza staje się kwintesencją wieku, w którym przyszło nam żyć i funkcjonować, podobnie jak para i energia elektryczna w fazie społeczeństwa zwanej przemysłową. W dążeniu do oparcia się na gospodarce opartej na wiedzy nie błahostki kapitał ludzki części, którą dzięki edukacji może stworzyć gospodarkę trzeciej fali opartą na wiedzy i informacje. Ale jak to się najczęściej dzieje, to słusznym czynnikiem mężczyzn jest ten element co stanowi główny czynnik spowalniający postęp. Mentalność ludzka, nastawiona konserwatywnie i negatywista hamuje rozwój zwłaszcza, jeśli jest słabo wykształcony. Opinia więcej wyraźnie mówi, że o rozwoju społeczeństwa informacyjnego, na pewno na jego scenie więcej fundamentalne będą czynniki społeczne, niż techniczne, gdy dostęp na nic nie minie do dostaw światowej sieci komputerowej, w sytuacji, gdy użytkownik nie będzie jej w stanie pomóc.
Nierówności społeczne a zagrożenia z nich wynikające
(MITEL, 2005-06) Pliszka, Tadeusz
Nierówności społeczne towarzyszą rozwojowi społecznemu od najdawniejszych czasów. Zawsze pojawiali się ludzie, którzy zarządzali, dystrybuowali i posiadali oraz ci, którzy pracowali. Nierówności społeczne należy uznać za zjawisko naturalne, a także fakt, że ludzie ze swej natury są sobie nierówni. Nierówności mogą i czasami prowadzą do katastrof. Polityka społeczna powinna wykorzystywać nierówności do rozwoju kraju.
Implementacja Strategii Lizbońskiej w polskim systemie inwestowania w kapitał ludzki
(MITEL, 2005-06) Kowalska, Iwona
System edukacji finansowej jest jednym z najważniejszych warunków wiedzy – gospodarka oparta. Artykuł jest szansą na opinię o adaptacji Strategii Lizbony w polskim systemie inwestycji kapitału ludzkiego.
Kapitał ludzki jako czynnik determinujący zdolność konkurencyjną gospodarki narodowej
(MITEL, 2005-06) Ślusarczyk, Bogusław
Jednym z głównych czynników dynamizujących wzrost gospodarczy i zapewniających zdolność konkurencyjną wielu nowoczesnych krajów jest jakość kapitału ludzkiego. Dzięki kategorii kapitału ludzkiego osiągnięto diametralny zwrot w myśleniu o ekonomizacji przynajmniej w kilku aspektach, a przede wszystkim w zakresie kryteriów i warunków zdolności konkurencyjnej poszczególnych krajów oraz możliwości zmniejszania dystansu rozwojowego. Uważa się, że aby skutecznie dołączyć do światowej konkurencji, konieczne jest stworzenie gospodarki rynkowej nowego typu – gospodarki opartej na wiedzy, w której wykształcenie, kwalifikacje i umiejętności twórczego myślenia będą miały priorytetowe znaczenie. Budowanie autentycznego i aktywnego społeczeństwa informacyjnego stwarza krajom rozwijającym się szanse na zmniejszenie przepaści technologicznej i poprawę międzynarodowej pozycji konkurencyjnej.
Konieczność inwestowania w kapitał ludzki w warunkach globalizacji
(MITEL, 2005-06) Marks-Bielska, Renata; Białobrzeska, Renata
Z artykułu wynika, że w warunkach globalizacji konieczne jest inwestowanie w: zasobów ludzkich, ponieważ stanowi najważniejszy czynnik wzrostu gospodarczego. Podstawy ograniczeniem inwestycji w kapitał ludzki jest bariera ekonomiczna. To jest związane z specyfikę regionu, gdyż przed 1990 r. prawie 50% gruntów rolnych należało do Skarbu Państwa przedsiębiorstwa własne gospodarki rolnej zatrudniające powyżej 65 tys. osób. Mały liczba miejsc pracy w istniejących podmiotach gospodarczych i powolny proces tworzenia nowych miejsc pracy powoduje sytuację, w której północno-wschodni region Polski cierpi na bezrobocie najgorsze. Województwo warmińsko-mazurskie charakteryzuje się najgorszym rynkiem pracy sytuacja w całym kraju. Sytuacja materialna w gospodarstwach domowych badanych była niezwykle trudne, gdyż 87,93% rodzin nie generowało nawet dochodu na poziomie minimum socjalnego, a prawie połowa z nich (47,50%) nie przekroczyła poziomu minimum istnienie. Ponad 60% z 600 respondentów ze społeczności postpaństwowych gospodarstw rolnych w województwo warmińsko-mazurskie nie ma możliwości finansowych na edukację swoich dzieci (wnuki). Inicjatywy władz lokalnych mają na celu ułatwienie dostępu do młodzież ze środowisk wiejskich, zwłaszcza byłych PGR-ów na edukację.
Płaca zasadnicza ekwiwalentna do kapitału ludzkiego i intelektualnego
(MITEL, 2005-06) Cieślak, Iwona
Przyjętą przesłanką społeczną jest zgodność wynagrodzenia z pracą godną wykonywania dla pracodawcy. Ta akceptacja wynika ze zrozumiałej transakcji wymiany dokonanej na równych warunkach. Pracownik oddaje swoją energię w trakcie swojej pracy, więc jest to powód do oczekiwania płacowego. Wynagrodzenie uzupełnia tę stratę i utrzymuje jego kapitał na tym samym poziomie. Wynagrodzenie na odpowiednim poziomie zapobiega deprecjacji kapitału ludzkiego i intelektualnego. Brak równowagi między wynagrodzeniem a wartością pracy po pewnym czasie doprowadzi do niezadowolenia pracownika. Często decyzja o wynagrodzeniu podejmowana jest w celu pozyskania najlepszych pracowników, motywacji i rozwoju osobistego. Wynagrodzenie, jak pokazano, należy traktować jako koszty i dochody, czyli koszty i efekty pracy. To właśnie firma otrzymuje za wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest częścią dochodu pracownika. Interesuje go, aby był tak wysoki, jak jego wydatki. Specjalna ocena wynagrodzenia ma miejsce wtedy, gdy trafia do człowieka, który ma główny lub znaczący udział w uprawie produktu. System wynagrodzeń zasadniczych ma duży wpływ na motywację i oczekiwania wobec pracy. Zachęca do osiągania lepszych efektów, rozwoju wiedzy i umiejętności. Efektywny system płatności powinien być przejrzysty i powiązany z zaangażowanym kapitałem ludzkim.
Kapitał intelektualny na Ukrainie: aspekt rachunkowościowy
(MITEL, 2005-06) Maluga, Natalia; Legenczuk, Siergiej
Specyfika odzwierciedlenia kapitału intelektualnego w rachunkowości na Ukrainie ma zostały ujawnione w artykule.

Przeglądaj

Przeglądanie Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 6 (2005) według Data wydania