Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 6 (2005)
URI dla tej Kolekcji
Przeglądaj
Przeglądanie Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy z. 6 (2005) według Data dodania
Aktualnie wyświetlane 1 - 20 z 42
Wyniki na stronie
Opcje sortowania
- Pozycja100. rocznica urodzin Oskara Langego(MITEL, 2005-06) Łukawer, EdwardArtykuł poświęcony jest światowej sławy naukowcowi i ekonomiście Oskarowi Lange. On próbował łączenie prac teoretycznych z potrzebami praktyki gospodarczej. Jego wielkość polegała na ogromnej pracowitości, żelaznej logice myślenia, przedstawianiu najbardziej skomplikowanych problemów z możliwie prostej perspektywy i świetnym wyczuciu tego, co społecznie i historycznie było ważne i warte przeanalizowania.
- PozycjaDynamiczna równowaga kapitału jako źródło praw ekonomicznych(MITEL, 2005-06) Dobija, MieczysławArtykuł wyjaśnia samą naturę kapitału i wprowadza zasady dynamiki równowaga. Prawa te regulują zachowanie kapitału, ryzyka i stóp procentowych. Stolica, w sensie bycia używanym do „zrobienia czegoś” jest analogiczne do właściwości w naukach fizycznych który jest oznaczony jako „energia”. Druga zasada termodynamiki jest kluczem do zrozumienia właściwości energii i jest używany jako główna analogia do zrozumienia kapitału i jego teorie. Energia spontanicznie ma tendencję do płynięcia tylko z koncentracji w jednym miejscu do rozproszenia lub rozproszenia i rozprzestrzenienia się. Podmioty gospodarcze zarówno osoby fizyczne, jak i organizacje działają w celu przeciwdziałania temu rozproszeniu energii. Efektywne rynki napędzają do stanu równowagi. To jest główna przesłanka kapitału. Kapitał ludzki i kapitał intelektualny podporządkowany jest ogólnym zasadom zachowania kapitału.
- PozycjaAnaliza kapitału intelektualnego organizacji(MITEL, 2005-06) Czekaj, Janusz; Jabłoński, MarekW artykule przedstawiono metodyczne kierunki dyrektyw dotyczące analizy i pomiaru kapitału intelektualnego organizacji. Tworzy przegląd podejść naukowych do tego tematu. Uważa podejście organiczne za najbardziej adekwatny sposób analizy intelektualnej kapitał jako zasoby organizacji. Podkreśla konieczność integracji obu działań oddolnych i odwrotne podejścia oraz miękkie i twarde pomiary w analizie kapitału intelektualnego organizacji.
- PozycjaMetody pomiaru kapitału ludzkiego(MITEL, 2005-06) Łukasiewicz, GrzegorzW gospodarce opartej na wiedzy kapitał ludzki jest uznawany za główny czynnik przewagi konkurencyjnej. Artykuły i książki dotyczące teorii kapitału ludzkiego i kapitału intelektualnego podkreślają tę tezę. Ale do tej pory zarówno naukowcy, jak i praktycy nie mają żadnych powszechnie stosowane narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego w organizacji. Nie ma możliwości na przykład w celu porównania „jakości” kapitału ludzkiego w różnych organizacjach. Ten artykuł przedstawia dwie grupy metod pomiaru kapitału ludzkiego: finansową i niefinansową.
- PozycjaPłaca zasadnicza ekwiwalentna do kapitału ludzkiego i intelektualnego(MITEL, 2005-06) Cieślak, IwonaPrzyjętą przesłanką społeczną jest zgodność wynagrodzenia z pracą godną wykonywania dla pracodawcy. Ta akceptacja wynika ze zrozumiałej transakcji wymiany dokonanej na równych warunkach. Pracownik oddaje swoją energię w trakcie swojej pracy, więc jest to powód do oczekiwania płacowego. Wynagrodzenie uzupełnia tę stratę i utrzymuje jego kapitał na tym samym poziomie. Wynagrodzenie na odpowiednim poziomie zapobiega deprecjacji kapitału ludzkiego i intelektualnego. Brak równowagi między wynagrodzeniem a wartością pracy po pewnym czasie doprowadzi do niezadowolenia pracownika. Często decyzja o wynagrodzeniu podejmowana jest w celu pozyskania najlepszych pracowników, motywacji i rozwoju osobistego. Wynagrodzenie, jak pokazano, należy traktować jako koszty i dochody, czyli koszty i efekty pracy. To właśnie firma otrzymuje za wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest częścią dochodu pracownika. Interesuje go, aby był tak wysoki, jak jego wydatki. Specjalna ocena wynagrodzenia ma miejsce wtedy, gdy trafia do człowieka, który ma główny lub znaczący udział w uprawie produktu. System wynagrodzeń zasadniczych ma duży wpływ na motywację i oczekiwania wobec pracy. Zachęca do osiągania lepszych efektów, rozwoju wiedzy i umiejętności. Efektywny system płatności powinien być przejrzysty i powiązany z zaangażowanym kapitałem ludzkim.
- PozycjaAlternatywne koncepcje wdrażania rozwoju i ich skutki dla kategorii kapitał(MITEL, 2005-06) Piontek, Franciszek; Piontek, BarbaraSpecyfiką artykułu jest zagadnienie powiązań: kapitał ludzki – wzrost gospodarczy – nierówności społeczne na poziomie kategorii rozwoju, zwłaszcza w zakresie alternatywnych i wzajemnie wykluczających się koncepcji jego realizacji. Celem artykułu jest pokazanie, że sposobem na rozwiązanie sprzeczności między wzrostem gospodarczym a ograniczaniem nierówności społecznych jest przyjęcie koncepcji rozwoju. Wysuwaną tu podstawową hipotezą jest stwierdzenie, że kapitał ludzki, a nie technologie nakierowane na wzrost (w tym wiedza – ich komponent) odgrywa kluczową rolę w realizacji prawidłowo zdefiniowanego rozwoju. Kolejne etapy działania to: – Analiza kategorii: rozwój, kapitał, społeczeństwo informacyjne i procesy globalizacji, technologie (standaryzowane i niestandaryzowane) stabilny i zrównoważony rozwój oraz depozyt wartości – podstawowe kwestie i kontrowersje; – Model współzależności między postępem technologicznym, procesem globalizacji a stabilnym i zrównoważonym rozwojem (rysunek 1) – generowanie dysproporcji w uwzględnianiu nierówności społecznych; – Konsekwencje wprowadzenia aksjologii technologicznej dla kategorii kapitału; – Kapitał ludzki i ograniczanie nierówności społecznych w stabilnym i zrównoważonym rozwoju. Refleksja końcowa: liczni autorzy podkreślają, że rozwiązań kluczowych problemów gospodarczych należy szukać poza ekonomią, ale jednocześnie w przekonaniu, że wiedza stanie się źródłem generującym proporcje, które zapewnią ład społeczno-gospodarczy – podobnie jak niewidzialna ręka – nie ma podstaw merytorycznych.
- PozycjaModel wzrostu gospodarki z uwzględnieniem kapitału intelektualnego(MITEL, 2005-06) Barburski, JacekWzrost gospodarczy jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na dobrobyt każdego społeczeństwa. Dlatego wielu uznanych ekonomistów skupia się na mierzeniu tego zjawiska i prognozowaniu jego zmian. Istnieje wiele różnych podejść do pomiaru tego zjawiska, od bardzo prostych do bardzo złożonych. Stało się również oczywiste, że współczesny rozwój gospodarczy w coraz większym stopniu zależy od wiedzy i jej wykorzystania. Pierwsza część tekstu skupia się na ukazaniu znaczenia kapitału intelektualnego w procesie wzrostu gospodarczego. Omawia różne podejścia do rozumienia kapitału intelektualnego w różnych perspektywach. W drugiej części przedstawiono wczesne podejścia do modelowania wzrostu gospodarczego oraz skomentowano ich zalety i wady. Część skupia się jednak na przedstawieniu nowej koncepcji modelowania wzrostu gospodarczego, przedstawionej przez M.Dobija. Odbiega on znacznie od koncepcji dotychczas proponowanych w literaturze, przede wszystkim w podejściu do produktu finalnego, popartym analizą w ramach teorii rachunkowości i ekonomii oraz specyfikacją zmiennych wyjaśniających procesy zachodzące w zasobach ludzkich i skład kapitału materialnego. Należy podkreślić, że koncepcja uwzględnia wskaźnik utraty aktywów i wpływ kapitału intelektualnego na pomiar wzrostu gospodarczego.
- PozycjaProduktywność czynnika ludzkiego w różnych formach własności przedsiębiorstw(MITEL, 2005-06) Szewc-Rogalska, AlinaW pracy podjęto próbę analizy źródeł różnic w wydajności pracy w firmach o różnej formie własności. Raportowane badania dostarczają wielu dowodów na to, że w polskiej gospodarce przedsiębiorstwa prywatne są bardziej efektywne, ale nie we wszystkich sekcjach. Sukces przedsiębiorstw zależy nie tylko od formy własności, ale także od innych czynników.
- PozycjaGrupowanie państw Unii Europejskiej ze względu na zasoby kapitału ludzkiego i intelektualnego(MITEL, 2005-06) Stec, Małgorzata; Janas, Agata; Kuliński, ArturWśród wielu omawianych obecnie zagadnień dotyczących problematyki kapitału ludzkiego, autorzy skupili uwagę na istnieniu wewnętrznych homogenicznych grup tworzonych przez 25 krajów UE z punktu widzenia wybranych cech opisujących jakość kapitału ludzkiego. Problem klastrowania obiektów rozwiązano za pomocą metod Warda Amalgamation (Tree Clustering) oraz sieci neuronowych typu SOM. W analizie zidentyfikowano dwa, trzy i siedem skupień (w zależności od odległości powiązania – Ward Amalgamation). Najbardziej wyraźny jest podział na dwa skupiska krajów, w większości przypadków zbliżony do podziału politycznego krajów „poprzednich” i „nowych”. Z kolei podział na trzy lub siedem klastrów wydaje się wynikać głównie z dalszych podziałów w obrębie dwóch dużych klastrów (A i B). W porównaniu z klasą A, klasa B (z Polską, Czechami, Estonią, Łotwą, Litwą, Słowacją i Węgrami) jest grupą o znacznie gorszej pozycji pod względem zakresu proponowanych zmiennych. W związku z przeprowadzoną analizą interesujące jest pytanie, czy podziały oparte na dystansie w rozwoju mają szansę na zatarcie się po 1 maja 2004 roku. Co do konkluzji o charakterze metodologicznym, warto podkreślić wysoką efektywność wykorzystania Kohonen Networks i duża zgodność uzyskanych wyników z SOMs i klasterem Warda Amalgamation.
- PozycjaKonieczność inwestowania w kapitał ludzki w warunkach globalizacji(MITEL, 2005-06) Marks-Bielska, Renata; Białobrzeska, RenataZ artykułu wynika, że w warunkach globalizacji konieczne jest inwestowanie w: zasobów ludzkich, ponieważ stanowi najważniejszy czynnik wzrostu gospodarczego. Podstawy ograniczeniem inwestycji w kapitał ludzki jest bariera ekonomiczna. To jest związane z specyfikę regionu, gdyż przed 1990 r. prawie 50% gruntów rolnych należało do Skarbu Państwa przedsiębiorstwa własne gospodarki rolnej zatrudniające powyżej 65 tys. osób. Mały liczba miejsc pracy w istniejących podmiotach gospodarczych i powolny proces tworzenia nowych miejsc pracy powoduje sytuację, w której północno-wschodni region Polski cierpi na bezrobocie najgorsze. Województwo warmińsko-mazurskie charakteryzuje się najgorszym rynkiem pracy sytuacja w całym kraju. Sytuacja materialna w gospodarstwach domowych badanych była niezwykle trudne, gdyż 87,93% rodzin nie generowało nawet dochodu na poziomie minimum socjalnego, a prawie połowa z nich (47,50%) nie przekroczyła poziomu minimum istnienie. Ponad 60% z 600 respondentów ze społeczności postpaństwowych gospodarstw rolnych w województwo warmińsko-mazurskie nie ma możliwości finansowych na edukację swoich dzieci (wnuki). Inicjatywy władz lokalnych mają na celu ułatwienie dostępu do młodzież ze środowisk wiejskich, zwłaszcza byłych PGR-ów na edukację.
- PozycjaNierówności społeczne i wzrost gospodarczy. Krótki przegląd teorii i badań empirycznych(MITEL, 2005-06) Wocial, MarekAutorka przedstawia krótki przegląd teorii i badań empirycznych dotyczących związków między nierównościami, dystrybucją dochodów i wzrostem gospodarczym. Aż do lat 90. współczesna teoria wzrostu gospodarczego wydawała się mieć niewiele do powiedzenia na temat wpływu, jaki nierówności lub dystrybucja dochodów mogą mieć na ogólną wydajność gospodarki. Teoria wzrostu „głównego nurtu” opierała się na „agencie reprezentatywnym”, w którym problem wzrostu gospodarczego był badany tak, jakby społeczeństwo było monolityczne. Jedynym modelem, który pokazał powiązania między wzrostem a dystrybucją dochodów, była hipoteza Kuznetsa. Zasugerowana przez Kuznetsa zależność odwróconego U między wzrostem a nierównością nie została jednak potwierdzona wynikami ostatnich badań. Kiedy mówimy, że dochody w pewnej populacji wzrosły, mamy na myśli tylko tempo wzrostu średniej dystrybucji dochodów w tej populacji, ignorując wszelkie zmiany w pozostałej części rozkładu. Badając dane dotyczące nierówności, możemy zauważyć, że wskaźniki ubóstwa znacznie spadły w ciągu ostatnich lat w krajach o dodatnim tempie wzrostu. Co więcej, wskaźniki nierówności dochodów pokazują znaczne zmniejszenie globalnej nierówności dochodów. W latach 90. zaprezentowano nowe modele łączące wzrost i nierówności. Sugerowano, że mechanizmy, poprzez które nierówności wpływają na wzrost, opierają się na kanałach, w których równość wpływa na wzrost poprzez rynki kapitałowe, system polityczny i okoliczności społeczne. Szczególnie interesujący wydaje się model, który łączy nierówności i wzrost poprzez zróżnicowaną płodność i akumulację kapitału ludzkiego. Model wykorzystuje neoklasyczną funkcję produkcji i łączy ją z endogenną płodnością i nierównością w przychodach. Zarówno teoria, jak i dowody empiryczne sugerują, że istnieje silny negatywny związek między ubóstwem a wzrostem, ale nie ma przekonujących dowodów na to, że nierówności wpływają na wzrost. Debata jednak się nie skończyła i – z powodu tak wielu intrygujących pytań wciąż czekających na odpowiedź – nierówność raczej nie zniknie z pola widzenia badaczy w dającej się przewidzieć przyszłości.
- PozycjaKapitał ludzki i intelektualny w strategii prowzrostowej ograniczającej nierówności społeczne(MITEL, 2005-06) Woźniak, Michał GabrielAutor artykułu dowodzi, że istnieje sprzężenie zwrotne między wzrostem gospodarczym a zmniejszaniem się nierówności społecznych. Na podstawie tych powiązań proponuje prowzrostową strategię ograniczającą nierówności społeczne. Na podstawie diagnozy zasobów kapitału ludzkiego w Polsce udowadnia, że warunkiem realizacji tej strategii jest rozwój kapitału ludzkiego i intelektualnego. Aby to osiągnąć konieczne są: wzrost udziału inwestycji w kapitał ludzki w PKB, polityczna koncentracja na rozwoju sektora MSP i obszarów wiejskich, budowa domów oraz nowa polityka edukacyjna ukierunkowana na zdobywanie umiejętności przekształcania wiedzy w kapitał . Istotnym elementem strategii prowzrostowej powinna być także nowa polityka społeczna ukierunkowana na uzasadnione nierówności społeczne.
- PozycjaEdukacja wobec sprzężeń wzrost gospodarczy – nierówności społeczne(MITEL, 2005-06) Mikuła, ElżbietaCelem artykułu jest prezentacja wybranych zagadnień z zakresu literatury analizującej wzajemne relacje między wzrostem gospodarczym a nierównościami społecznymi. W ten sposób rodzi się odpowiedź na pytanie, czy istnieje polityka, która zapewnia wzrost, a także chęć niwelowania nierówności w celu urzeczywistnienia reguł i społecznych. Wydaje się, że taka polityka jest możliwa do zrealizowania, a czynnikami stymulującymi wzrost i pozytywnie wpływającymi na zmniejszanie nierówności społecznych są wzmożone inwestycje w kapitał ludzki. Inwestycje w kapitał ludzki oczekują pozytywnego wpływu na wzrost gospodarczy, na sprawiedliwość, w długim okresie, najlepszym sposobem na zmniejszenie ubóstwa, nadmiernych nierówności społecznych i wykluczenia społecznego oraz wyrównywanie szans w dostępie do efekty i korzyści, jakie generuje wzrost gospodarczy.
- PozycjaImplementacja Strategii Lizbońskiej w polskim systemie inwestowania w kapitał ludzki(MITEL, 2005-06) Kowalska, IwonaSystem edukacji finansowej jest jednym z najważniejszych warunków wiedzy – gospodarka oparta. Artykuł jest szansą na opinię o adaptacji Strategii Lizbony w polskim systemie inwestycji kapitału ludzkiego.
- PozycjaRozwój zasobów ludzkich a wzrost konkurencyjności polskiej gospodarki w świetle wytycznych Strategii Lizbońskiej(MITEL, 2005-06) Lęcznar, MałgorzataOpierając się na nauce w ekonomii informacyjnej, zasób człowieka jest jednym z podstawowych czynników konkurencyjności. Z tego powodu program minimalizacji przepaści rozwojowej między gospodarką Narodów Europy (UE) a gospodarką Stanów Zjednoczonych (USA) – Strategie Lizbońskie (LS) – zakłada m.in. niezbędny wzrost wykorzystania i inwestycji w zasoby ludzkie przez narody europejskie. Celem programu jest m.in.: dostosowanie systemu edukacji do wymagań rynku pracy; wzmacnianie więzi ze środowiskiem naukowym, inwestowanie w rozwój gospodarczy i edukacyjny oraz aktywną politykę zatrudnienia. Działania LS dotyczące rozwoju zasobów ludzkich mają być realizowane w Polsce poprzez utworzenie agencji federalnej i jej Sekcyjnego Programu Operacyjnego – Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006. Efektem powyższego celu programu jest stworzenie zwiększonej konkurencyjności polskiej gospodarki poprzez wzrost wykwalifikowanej siły roboczej. Ponieważ cele SL nie przyniosły oczekiwanych rezultatów do dnia dzisiejszego, a podział rozwojowy między UE a USA pozostaje niezmieniony, powstaje pytanie: jaka będzie skuteczność polskiego programu rozwoju zasobów ludzkich. Realizacja ideałów programu wymaga czasu, który jest niezbędny do przekształceń strukturalnych Polski.
- PozycjaRola kapitału ludzkiego w realizacji Strategii Lizbońskiej(MITEL, 2005-06) Frączek, PawełJednym z najważniejszych czynników decydujących o rozwoju obecnej gospodarki jest inwestowanie w poprawę kapitału ludzkiego. Problem wydaje się być kluczowy w tych okolicznościach postępującej globalizacji gospodarki i związanego z tym wzrostu konkurencyjności na rynku międzynarodowym. Znaczenie rozwoju kapitału ludzkiego dla konkurencyjności rynku jest odzwierciedlone w przedstawieniach, które są podejmowane w krajach Unii Europejskiej. Obecnie, najważniejszym Europejskim Programem Gospodarki Społecznej jest ustanowiona Strategia Lizbońska w marcu 2000 r. podczas szczytu Rady Europejskiej. Strategia ma na celu stymulację rozwoju gospodarki w krajach członkowskich. Głównym celem jest zarządzanie transferem jednolity rynek do głównej gospodarki światowej do 2010 r.
- PozycjaKapitał ludzki a tempo wzrostu polskiej gospodarki(MITEL, 2005-06) Jabłoński, ŁukaszArtykuł przedstawia relację między nakładem kapitału ludzkiego a wzrostem gospodarczym w Polsce w latach 1995–2002. Bazując na najnowszych endogenicznych modelach wzrostu gospodarczego z rozwiniętą funkcją produkcji Cobba-Douglasa i dekompozycji wzrostu gospodarczego w Polsce zgodnie z założeniami modelu Mankiwa-Romera-Weila oraz wynikami wielu badań empirycznych podkreśla się znaczenie inwestycji w kapitał ludzki jako determinanta wzrostu gospodarczego. Sugeruje się, jakie implikacje dla polityki gospodarczej promującej kapitał ludzki stymulują inne obszary polskiej gospodarki.
- PozycjaRola kapitału ludzkiego w procesie przechodzenia do gospodarki opartej na wiedzy(MITEL, 2005-06) Markiewicz-Halemba, IzabelaPoniższy artykuł pokazuje rolę wysokokwalifikowanego kapitału ludzkiego w procesie przejścia do gospodarki opartej na wiedzy i przestrzeganiu zasad Strategii Lizbońskiej. Aby wzmocnić konkurencję społeczno-gospodarczą, Polska musi stawić czoła wyzwaniom związanym z tworzeniem społeczeństwa informacyjnego. Proces ten będzie wymagał dużych inwestycji w zasoby ludzkie, wiedzę i badania naukowe.
- PozycjaRola przewag konkurencyjnych w postaci kapitału ludzkiego i intelektualnego jako podstaw trwałego wzrostu gospodarczego(MITEL, 2005-06) Bolonek, RyszardaKapitał ludzki i intelektualny charakteryzuje się silnie pozytywnymi efektami zewnętrznymi. Prywatne korzyści są poza dyskusją w krajach rozwiniętych. Problem polega na tym, jak zmierzyć świadczenia społeczne. Istniejące metody pomiaru w wielu przypadkach nie mają charakteru pieniężnego. Niektóre z nich, oparte na tablicach wyników, podają przybliżony stosunek input-output. Dlatego nie możemy odrzucić tezy o ekonomii kapitału ludzkiego. Jednak brak dokładnej liczby sprawia, że wynik jest wątpliwy. Z tego powodu nie możemy w pełni przyjąć tezy o ekonomii kapitału ludzkiego i intelektualnego. Problem jest szerszy, niż się wydaje, bo dotyczy wszystkich wartości niematerialnych. Księgowy B. Lev próbuje rozwiązać problem, kapitalizując niektóre wartości niematerialne, ale nie jest możliwe kapitalizowanie innych. Wydaje się, że najlepszym rozwiązaniem jest stworzenie warunków do wzrostu rynków nowych czynników produkcji, takich jak: rynek dóbr sieciowych, rynek badawczo-rozwojowy, kapitał ludzki, intelektualny i tak dalej. Pomogłoby to mierzyć transakcje na nowych rynkach. Tymczasem wydaje się, że najlepszym rozwiązaniem jest podejście systemowe oparte na analizie input-output dające ogólnie widoczne korzyści, jednak w szczególnych sytuacjach zyski są trudne do wyrażenia w dokładnych liczbach.
- PozycjaKapitał ludzki jako czynnik determinujący zdolność konkurencyjną gospodarki narodowej(MITEL, 2005-06) Ślusarczyk, BogusławJednym z głównych czynników dynamizujących wzrost gospodarczy i zapewniających zdolność konkurencyjną wielu nowoczesnych krajów jest jakość kapitału ludzkiego. Dzięki kategorii kapitału ludzkiego osiągnięto diametralny zwrot w myśleniu o ekonomizacji przynajmniej w kilku aspektach, a przede wszystkim w zakresie kryteriów i warunków zdolności konkurencyjnej poszczególnych krajów oraz możliwości zmniejszania dystansu rozwojowego. Uważa się, że aby skutecznie dołączyć do światowej konkurencji, konieczne jest stworzenie gospodarki rynkowej nowego typu – gospodarki opartej na wiedzy, w której wykształcenie, kwalifikacje i umiejętności twórczego myślenia będą miały priorytetowe znaczenie. Budowanie autentycznego i aktywnego społeczeństwa informacyjnego stwarza krajom rozwijającym się szanse na zmniejszenie przepaści technologicznej i poprawę międzynarodowej pozycji konkurencyjnej.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »