Pomysł na kapitał ludzki może być wykorzystany do obliczenia godziwego poziomu wynagrodzeń. Ten pomysł uważa wynagrodzenie za kapitał ludzki. Pracownik – właściciel kapitału ludzkiego – obdarzeni pracodawcą kapitał ludzki w oczekiwaniu na odpowiednią stopę zwrotu. W dokumencie tym określono charakter kapitału ludzkiego i poziom naturalnego współczynnika zwrotu z kapitału. Jako przykład rozważań teoretycznych przedstawiono analizę płacy minimalnej w 4 krajach: USA, Polsce, na Ukrainie i w Wielkiej Brytanii.