Kapitał ludzki jest najważniejszą częścią wartości firmy, określającą jej silnik i hart. Rozumie się, że jest to najważniejsza część każdej organizacji, a wszelkie postępy i rozwój bez niej nie są możliwe. Postępująca konkurencja, w zakresie zagnieceń technologii, a na koniec rozwój nowej gospodarki opartej na wiedzy sprawiają, że kapitał ludzki jest bardzo ważnym elementem każdej decyzji wykonawczej podejmowanej przez kierownictwo. Wiedza jest integralną częścią procesu produkcyjnego, a kapitał ludzki jest podstawą dla krawędzi licznej każdej organizacji. Nieprzerwany przepływ kapitału ludzkiego między krajami i tworzenie płacy minimalnej prowadzi nas do naszego pytania zamykającego, czy kurs wymiany jest uczciwym czynnikiem w porównaniu z płacami polskimi i zagranicznymi. Jaka jest praktyka prawdziwego życia?