(Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, 2011) Jaremczuk, Kazimierz
We współczesnej organizacji najważniejszym jej zasobem są zasoby ludzkie, które pozostają w określonych relacjach interpersonalnych oraz rzeczowych. Relacje te determinują określone zachowania, których skuteczność zależy od przesłanek o charakterze racjonalnym oraz irracjonalnym. W niniejszym artykule przesłanki te konkretyzują między innymi: M. Weber, R. Likert, W.G. Bennis, P.E. Slater, T. Burns oraz G.M. Stalker.
