Harmonizing legislation on working time is at the forefront of priorities of European lawmakers. The aim of this article is to provide a complex interpretation of the working time legislation in the EU, highlighting the most problematic areas which result from the rich case law of the Court of Justice of the European Union. Given such aim, the Author focused on the contemporary issues regarding work stand-by and workers’ rights to annual holidays. These areas can be considered problematic and in addition, the EU anticipates adoption of a new directive which should deal with the indicated uncertainties of interpretation. In the end, the Author emphasizes that the issues raised are not purely academic, their goal is rather to protect individual social rights which one can invoke through a claim for damages caused by national legislators’ misconduct.

Harmonizacja ustawodawstwa dotyczącego czasu pracy stoi na czele priorytetów europejskich prawodawców. Celem artykułu jest dokonanie kompleksowej interpretacji ustawodawstwa dotyczącego czasu pracy w Unii Europejskiej, zwracając uwagę na najbardziej problematyczne aspekty, które powstają w obszernym orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. W tym celu Autor skoncentrował się na współczesnych zagadnieniach dotyczących work stand-by – pracy w trybie czuwania i praw pracowników do corocznych urlopów. Obszary te mogą być uważane za problematyczne. Na dodatek Unia Europejska przewiduje przyjęcie nowej dyrektywy, która powinna rozstrzygnąć wskazane wątpliwości w interpretacji. Na końcu Autor podkreśla, że podniesione problemy nie mają charakteru czysto akademickiego, ich celem jest raczej ochrona indywidualnych praw społecznych, do których można się odwołać poprzez wniesienie skargi odszkodowawczej z powodu szkody wyrzadzonej przez krajowego ustawodawcę.